微軟訂單引人才危機 國內(nèi)合格軟測人才不到5萬

    4月發(fā)布的《2006年度軟件測試行業(yè)專項調(diào)查報告》顯示，國內(nèi)IT企業(yè)招聘軟件測試人員時，比較重視的素質(zhì)依次是：軟件測試相關經(jīng)驗、縝密的邏輯思維能力、全面的技術能力、責任心和團隊合作精神、出色的溝通能力、良好的學習能力、耐心、細心、信心、優(yōu)秀的書面表達能力，學歷被排在所有參考素質(zhì)的最末位。由此可見學歷教育后的職業(yè)培訓是多么的重要。 
　　最近，國家發(fā)改委與微軟簽署第二期有關繼續(xù)加強軟件產(chǎn)業(yè)合作的諒解備忘錄。微軟承諾，未來五年中，微軟將提供上億美元的軟件技術支持軟件開發(fā)和軟件測試服務訂單。這一消息讓國內(nèi)軟件企業(yè)為之一震，但同時，業(yè)內(nèi)人士也紛紛發(fā)表意見，以中國目前軟件測試人才短缺的現(xiàn)狀，面對如此龐大的軟件測試等訂單，國內(nèi)企業(yè)能否切分到微軟上億美元訂單的大蛋糕，恐怕還是個未知數(shù)。 
　　合格軟測人才國內(nèi)不過5萬人 
　　據(jù)悉，由于軟測等行業(yè)的人才短缺，微軟在拋出巨額軟件訂單的同時，還將在未來5年內(nèi)形成100名培訓師資隊伍，培訓1萬名專業(yè)骨干軟件人才和大量非專業(yè)人員。微軟還將與國家發(fā)改委合作成立“國家發(fā)改委-微軟軟件創(chuàng)新中心”，并在有條件的省(區(qū)、市)支持當?shù)仄髽I(yè)成立一批分中心。業(yè)內(nèi)專家表示，軟件測試行業(yè)已顯現(xiàn)出實際需求與人力資源之間的尖銳矛盾。并呼吁，國內(nèi)軟件企業(yè)應盡早重視軟件測試人才資源的培養(yǎng)與儲備。 
　　前不久，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2006年度軟件測試行業(yè)專項調(diào)查報告》顯示，目前我國測試人才缺口巨大。報告稱有68.2%的受調(diào)查企業(yè)認為軟件測試與開發(fā)環(huán)節(jié)同等重要，應設立專門的測試部門。但就目前國內(nèi)軟件企業(yè)的測試與開發(fā)人員的比例來看，軟件測試人員在公司所占比例極不合理。被調(diào)查企業(yè)中測試與開發(fā)人員比例為1�]5的企業(yè)高達36.4%，比例為1�]2的企業(yè)占31.8%，比例為1�]1及以上的企業(yè)僅占31.7%。而目前在歐美等軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)達的國家，該比例幾乎都是1�]1，甚至不少企業(yè)測試人員的規(guī)模已超過了開發(fā)人員。數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)120萬軟件從業(yè)人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過5萬人。所以，目前國內(nèi)軟測人才缺口高達20萬人。 
　　對此，記者采訪了國內(nèi)首套軟件測試系統(tǒng)培訓BTEST負責人肖睿。據(jù)肖睿介紹：“軟件質(zhì)量控制環(huán)節(jié)已成為中國軟件業(yè)發(fā)展的重中之重。然而由于目前軟件測試行業(yè)在我國還屬于新興行業(yè)，專職的軟件測試人才相對稀缺�！倍�我國高校目前的培養(yǎng)機制，還無法成為主流供應渠道，以BTEST(北大測試)為代表的專業(yè)類培訓仍然為數(shù)較少。 
　　進入測試行業(yè)“捷徑”：職業(yè)培訓 
　　對于“測試人才荒”，我國著名計算機專家譚浩強教授認為，目前軟件測試人才的培訓體系除正規(guī)院校外，更多以IT職業(yè)培訓為主。據(jù)介紹，目前國內(nèi)只有北大青鳥啟動了軟件測試工程師培養(yǎng)項目BTEST，其針對軟件測試行業(yè)人才需求進行系統(tǒng)化培訓，該類培訓可在一定程度上緩解國內(nèi)軟測人才需求的矛盾，但仍需更大的培訓規(guī)模。資深IT職業(yè)培訓專家、北大青鳥APTECH總經(jīng)理楊明表示，伴隨著我國軟件產(chǎn)業(yè)的成熟，以及國內(nèi)企業(yè)對軟件測試重視程度的提升，“測試人才荒”的狀況必將會改變。 
　　在采訪中，肖睿表示：軟件測試在我國起步較晚，最初只有用友、聯(lián)想、華為等較大企業(yè)才有專門的軟件測試崗位和人才。近幾年來國內(nèi)軟件企業(yè)對測試環(huán)節(jié)才逐漸重視，但相比國外IT企業(yè)，國內(nèi)企業(yè)對于軟件測試重要性的認知仍有不足。肖睿說，由于很多國內(nèi)IT企業(yè)根本沒有配備專門的軟件測試人員，往往是一人身兼兩職，既做開發(fā)也做測試，如此難免會導致軟件質(zhì)量低下，長此以往對我國軟件產(chǎn)業(yè)將會形成惡性循環(huán)。 
　　智聯(lián)招聘調(diào)查報告顯示，由于軟件測試行業(yè)對于人才有較高要求，求職者應充分了解該需求后，再通過參加專業(yè)培訓，以豐富自己的知識儲備、提高自己的專業(yè)能力，來滿足企業(yè)日益復雜的用人需求。調(diào)查表明，參加職業(yè)培訓是進入測試行業(yè)的“捷徑”。一小部分被調(diào)查者認為工作中慢慢積累經(jīng)驗是一種方法，但是幾大IT用人企業(yè)認為：伴隨著軟件測試行業(yè)“門檻”的日漸提高，這種邊干邊學的機會將越來越少。 
　　“軟測”求職者成職場“香餑餑” 
　　隨著未來五年中微軟上億美元軟件測試服務、軟件技術支持、軟件開發(fā)訂單的拋出，以及眾多企業(yè)對“軟測”人才需求的急劇上升，“軟測”求職者也成為職場上的“香餑餑”。來自中華英才網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，軟件測試工程師、高級軟件工程師、項目經(jīng)理幾大職位成為今年IT企業(yè)的重點招聘對象，其中企業(yè)對軟件測試工程師的招聘數(shù)量增加最快。越來越多的國內(nèi)IT企業(yè)正逐漸加大對軟件測試人員的重視。3月5日在杭州召開的招聘會上，國內(nèi)知名企業(yè)華為便一次拋出50名軟件測試人員的招聘大單。而也有消息說，IBM、DELL等國際IT巨頭紛紛開出極具誘惑的條件吸引軟件測試工程師的加盟。對此現(xiàn)象，記者走訪了北大青鳥APTECH軟件測試工程師培訓項目BTEST馬甸中心。據(jù)該中心宋校長介紹，現(xiàn)在他們的學生往往還沒離校，就接到用友、中國搜索、西門子等知名企業(yè)拋來的橄欖枝。她還透露，除了從業(yè)者外，“圈外人”對軟件測試也表示了相當?shù)年P注。在面向社會人群的調(diào)查中，有87%的被調(diào)查者表示出對軟件測試行業(yè)的青睞。