新浪推高管激勵方案 盛大影響力日漸式微
6月14日，新浪（Nasdaq：SINA）向美國證券交易委員會遞交的8－K報告顯示，6月7日，新浪董事會薪酬委員會通過了一項(xiàng)2006年管理層獎勵方案。對此，盛大發(fā)言人表示不予評論。此前,盛大曾用棄權(quán)的方式表達(dá)了對新浪該計(jì)劃的不滿。有分析人士認(rèn)為，出現(xiàn)這樣的結(jié)果說明盛大對新浪的影響力日漸式微。
此次激勵方案顯示，新浪高層的薪酬除了基本年薪還將結(jié)合股票期權(quán)，這樣，高管的實(shí)際收入將很大程度上取決于公司的業(yè)績和股價。
而在去年末召開的股東大會上，同樣針對核心權(quán)力層的福利計(jì)劃曾由于持有新浪900萬股的大股東盛大投了棄權(quán)票而擱淺，此次重提管理層激勵或許也意味著盛大在新浪董事會的控制力已逐漸消退。
根據(jù)方案，新浪董事會批準(zhǔn)了新任首席執(zhí)行官曹國偉的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，基本年薪為240萬元人民幣（30萬美元），每年住房補(bǔ)貼36萬元人民幣（4.5萬美元）。另外，代理CFO余正鈞的基本年薪為132萬元，住房補(bǔ)貼為24萬元。
新浪還將設(shè)立一筆紅利獎金，總獎金額最高相當(dāng)于其2006年稅前凈利潤的4%，如果按新浪去年的凈利潤計(jì)算，這筆巨額獎金將超過170萬美元。公司新任首席執(zhí)行官曹國偉最多可獲總獎金的30%，執(zhí)行副總裁蔣顯斌和其它具有副總裁頭銜或更高職位、有資格參與管理層獎金計(jì)劃的新浪高管合計(jì)最多可以獲得總獎金的49%，代理CFO余正鈞也參與公司管理層紅利獎金計(jì)劃，余最高可以獲得獎金的6%。
新浪董事會薪酬委員會還依據(jù)其1999年股票計(jì)劃，分別授予曹國偉、蔣顯斌和余正鈞39萬股、6萬股和7.5萬股普通股期權(quán)，行權(quán)價格為每股24.73美元，相當(dāng)于新浪普通股6月7日在納斯達(dá)克的收盤價。曹國偉股票期權(quán)中六分之一的股票有效期將持續(xù)至2006年12月7日，所剩股票將在2006年12月7日之后的30個月內(nèi)一直生效。蔣顯斌股票期權(quán)中的八分之一的股票將從2006年12月7日開始生效，所剩股票將在2006年12月7日之后的42個月內(nèi)生效，而且每月可以交易。
分析人士認(rèn)為，5月9日新上任的CEO曹國偉個人薪資僅僅是30萬美元，而他可獲得的期權(quán)股票價值卻將近1千萬美元（按照行權(quán)價計(jì)算），但曹國偉能否從這里拿到差額收益，則完全取決于未來公司股票的價格，畢竟上周二新浪的股票收于每股23.17美元，而他的行權(quán)價格為每股24.73美元�？梢�，曹能否從股票期權(quán)中得到差額的收益，這完全取決于公司股票的價格走勢。
近年來，歐美國家在對經(jīng)營者進(jìn)行激勵時越來越多采用“股票期權(quán)”方式，最大作用是按企業(yè)發(fā)展成果對經(jīng)營者進(jìn)行激勵，具有“長期性”，使經(jīng)營者的個人利益與企業(yè)的長期發(fā)展更緊密地結(jié)合在一起，促使經(jīng)營者的經(jīng)營行為長期化。
可去年盛大用棄權(quán)的方式表達(dá)了對新浪該計(jì)劃的不滿。時任盛大首席財務(wù)官的李曙君曾指出，新浪即使要推行新的福利計(jì)劃，也應(yīng)當(dāng)包括中高層管理人員，而不僅僅局限在最高管理層。
但從新浪遞交的方案看，福利仍然限于幾位高管，因此有人猜測在股東大會的交鋒背后，盛大和新浪之間很可能已悄悄達(dá)成某種妥協(xié)。
