第三季度需求旺 優(yōu)秀人才對(duì)跳槽說NO

    日前，翰德人力資源顧問有限公司發(fā)布了《翰德第三季度就業(yè)報(bào)告》。報(bào)告從行業(yè)需求、熱門職位、求職者心態(tài)、薪資等方面進(jìn)行了調(diào)查分析，數(shù)據(jù)顯示，第三季度將有62%的企業(yè)計(jì)劃增聘人手，雖較于上一季度的63%略有下滑，但這一預(yù)期仍然接近去年年末的7年來最高水平。同時(shí)，薪資水平的上調(diào)趨勢(shì)也尤為值得關(guān)注，有58%的雇主預(yù)計(jì)明年薪資水平會(huì)上升5%甚至更多。

　　翰德中國(guó)總經(jīng)理易安琦認(rèn)為：“經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的強(qiáng)勁勢(shì)頭意味著所有受訪的行業(yè)都對(duì)未來的招聘預(yù)期維持在較高的水平。有合適技能的人才相當(dāng)緊缺，這些人要求更高的薪水，同時(shí)會(huì)接到多個(gè)工作邀請(qǐng)，因此會(huì)拒絕其中很多機(jī)會(huì)�！�

　　行業(yè)走勢(shì)

　　醫(yī)保健、銀行業(yè)最熱

　　從總體來看，盡管和前幾個(gè)季度相比人才需求比例相比，數(shù)字有所下滑，但是長(zhǎng)期職位的需求依然旺盛。在所有行業(yè)，62%的受訪者計(jì)劃在第三季度增加人手，同時(shí)37%的公司表示會(huì)維持現(xiàn)有的水平。

　　·保健和生命科學(xué)：醫(yī)療保健企業(yè)對(duì)人才的需求又一次名列第一，有87%的受訪者有望擴(kuò)大招聘規(guī)模。這比第二季度的74%有了明顯的提高。由于政府在政策上的改變，以及消費(fèi)者購買力的大幅提高，該行業(yè)擴(kuò)張迅猛。

　　·銀行及專業(yè)服務(wù)：隨著外資銀行進(jìn)入內(nèi)地市場(chǎng)，而本土銀行也在開展新的服務(wù)，銀行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)持續(xù)走高。這使得該行業(yè)需要大量人才，有72%的受訪者打算在第三季度增加員工數(shù)量。

　　·制造業(yè)：制造業(yè)公司對(duì)員工的需求也在上升，62%的公司計(jì)劃增聘人手，比上一季度的56%有所提高。很多跨國(guó)公司要為其在中國(guó)開設(shè)的新工廠招聘經(jīng)理和高級(jí)工程師

　　·咨詢和電信業(yè)：咨詢和電信業(yè)公司也很樂觀，57%的公司計(jì)劃增聘人手，比上一季度的數(shù)字略有上調(diào)。其它行業(yè)的擴(kuò)張也帶動(dòng)了對(duì)新的信息技術(shù)項(xiàng)目的需求。

　　·消費(fèi)品業(yè)：消費(fèi)品行業(yè)的招聘需求保持穩(wěn)定，57%的受訪者有意增聘人手。需求主要還是由奢侈品市場(chǎng)的迅猛發(fā)展所帶動(dòng)。

　　·媒體/公關(guān)/廣告：在2006年第一季度的大幅上升之后，該行業(yè)似乎進(jìn)入了整合期，有46%的公司計(jì)劃增加員工數(shù)量，54%的公司則表示他們會(huì)保持穩(wěn)定。新的市場(chǎng)活動(dòng)，特別是在網(wǎng)絡(luò)和數(shù)碼領(lǐng)域，有可能會(huì)在年末為該行業(yè)掀起一股招聘的風(fēng)潮。

　　求職者心態(tài)

　　優(yōu)秀人才拒絕邀請(qǐng)

　　調(diào)查顯示，對(duì)優(yōu)秀人才的需求始終維持在較高的水平，這也意味著很多被“獵”人才有機(jī)會(huì)拒絕工作機(jī)會(huì)。在所有行業(yè)中，有42％的受訪者表示在過去半年中，他們潛在的員工“經(jīng)常”或“有時(shí)候”會(huì)拒絕工作邀請(qǐng)。

　　其中媒體/公關(guān)/廣告公司是最可能被拒絕的，醫(yī)療保健行業(yè)、制造業(yè)被拒絕的比例也很高，一些制造行業(yè)的關(guān)鍵職位，比如物流、采購和供應(yīng)鏈管理職位上，人才非常短缺。而這些人才很可能會(huì)同時(shí)有數(shù)個(gè)工作機(jī)會(huì)。

　　究其原因，主要就是其它公司也發(fā)出了工作邀請(qǐng)，或者應(yīng)聘者對(duì)薪資有更高的要求，也可能是因?yàn)楹蜻x人現(xiàn)在的雇主提出了更好的條件來挽留員工。

　　職位需求

　　公關(guān)人才緊缺，管理人才需求增加

　　按照不同的職位排列，需求最旺盛的還是銷售人員，有26%的預(yù)計(jì)職位需求是在這個(gè)領(lǐng)域。有IT經(jīng)驗(yàn)的銷售人才尤為受歡迎。對(duì)工程師/操作人員/技術(shù)人員的需求也很旺盛，有16%的職位需求是在這個(gè)方面。

　　有經(jīng)驗(yàn)的市場(chǎng)/公關(guān)專業(yè)人才也很緊缺，需求量很大。特別是奢侈品行業(yè)的持續(xù)發(fā)展意味著有15%的預(yù)計(jì)職位需求是在這個(gè)領(lǐng)域。

　　對(duì)管理人員的需求也在增加，預(yù)計(jì)在增聘的人手中，有9%屬于管理人才。這和跨國(guó)公司要在中國(guó)建立和擴(kuò)大它們的生產(chǎn)能力有關(guān)。

　　薪資水平

　　整體薪酬將顯著上升

　　整體薪資尤其是中高級(jí)職位的薪資水平將大幅度上升，有58%的受訪者表示，他們認(rèn)為薪資在未來12個(gè)月內(nèi)會(huì)上調(diào)5%甚至更多。

　　其中以醫(yī)療保健業(yè)的升幅最大，74%的受訪者說他們覺得薪水會(huì)上升5%甚至更多。這也和醫(yī)療保健企業(yè)對(duì)長(zhǎng)期職位需求最高相吻合。

　　媒體/公關(guān)/廣告公司也預(yù)計(jì)薪水會(huì)有較大的上升，有71%的公司說他們會(huì)把薪資上調(diào)5%甚至更多。獎(jiǎng)金以及和業(yè)績(jī)有關(guān)的福利在這個(gè)行業(yè)并不多見。在人才短缺的市場(chǎng)情況下，雇主意識(shí)到他們必須通過提高底薪來彌補(bǔ)這一不足。

　　在資訊和電信業(yè)，有62%的受訪企業(yè)預(yù)計(jì)薪資會(huì)上調(diào)5%或者更多。雇主正在不遺余力地尋找和挽留需要的人才，來滿足強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所帶來的對(duì)人才的需求。