山西：六成企業(yè)技術(shù)人才缺口大

    山西人才市場對(duì)我省1000余家大中型企業(yè)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，超過六成的企業(yè)對(duì)人才的需求量比往年同期有所增加，而受生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大、新老員工更替等因素影響，多數(shù)企業(yè)出現(xiàn)大量職位空缺的現(xiàn)象，其中對(duì)技術(shù)類人才的需求約占需求總量的近一半。

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，有60%以上的用人單位對(duì)人才的需求量比往年同期有所增加。在人才需求結(jié)構(gòu)上，技術(shù)類人才仍是企業(yè)的寵兒，占總需求量的50%左右。

　　山西人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人分析認(rèn)為，企業(yè)對(duì)人才需求不斷增加的主要原因是，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大和新增部分就業(yè)崗位；其次，目前技術(shù)類人才在我省人才市場緊缺，為防患于未然，部分企業(yè)開始大批儲(chǔ)備人才；另外，夏末是人才跳槽的高峰期，部分企業(yè)出現(xiàn)了人才流失的現(xiàn)象。

　　高級(jí)管理崗位招聘呈現(xiàn)低齡化趨勢

　　1—7月份，我省人才市場提供的80%高級(jí)服務(wù)管理崗位，和近90%的高級(jí)市場營銷管理崗位，都降低了招聘對(duì)象的年齡要求，企業(yè)高級(jí)管理崗位招聘正向低齡化趨勢發(fā)展。

　　在招聘會(huì)中，用人單位普遍要求求職者的年齡在30歲以下，只要有3年左右工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的綜合能力，用人單位就會(huì)為其提供企業(yè)高級(jí)經(jīng)理的任職機(jī)會(huì)。也就是說，一個(gè)22歲的大學(xué)畢業(yè)生，如果工作業(yè)績突出，到25歲時(shí)就可能擁有“經(jīng)理”、“總監(jiān)”等頭銜。

　　對(duì)于高級(jí)管理人才低齡化的趨勢，專業(yè)人士認(rèn)為，這主要緣于我省民營經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。近幾年來，我省民營企業(yè)在人才市場招聘總?cè)藬?shù)中所占比重逐年上升，已經(jīng)成為人才市場的最大“雇主”。民企用人需求的增加，必然導(dǎo)致對(duì)高級(jí)管理人才“求賢若渴”。

　　四類人才走俏化工行業(yè)

　　根據(jù)山西人才市場最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至目前，我省人才市場對(duì)各類化工人才需求數(shù)量為兩萬余人，比去年同期增長近20個(gè)百分點(diǎn)。

　　化工行業(yè)所需的人才，主要集中在以下四類：

　　一是化工企業(yè)生產(chǎn)管理人才。他們既深諳相關(guān)化工技術(shù)，又擅長生產(chǎn)管理。

　　二是化工自動(dòng)化及儀表人才。這類人才一般是儀表及工業(yè)自動(dòng)化專業(yè)的畢業(yè)生，懂化工知識(shí)，有5年以上從事化工裝置專業(yè)中儀表的選型、安裝和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，能熟練駕馭DCS系統(tǒng)。

　　三是化工機(jī)械人才。這類人才要求化工機(jī)械專業(yè)畢業(yè)，工作5年左右，精通化工機(jī)械設(shè)計(jì)配置及工藝。
　　四是化工質(zhì)檢人才。這類人才必須具有扎實(shí)的化工專業(yè)知識(shí)，懂ISO9001，有5年以上企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、質(zhì)量認(rèn)證的建立與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，具備化工產(chǎn)品質(zhì)量管理和分析控制能力，熟悉各種儀器。