管理人員本地化松動(dòng) 合肥人才令滬企業(yè)愛(ài)不釋手

    居（中國(guó)）投資控股有限公司是在房地產(chǎn)流通服務(wù)領(lǐng)域頗有名氣的上海企業(yè)，目前推出“燎原華東計(jì)劃”，準(zhǔn)備在長(zhǎng)三角一些城市布點(diǎn)，分公司管理人員計(jì)劃都在該城市招聘�？墒�，南京、杭州、合肥等一圈跑下來(lái)，公司準(zhǔn)備輸送合肥人員到其他城市分公司去。這是為什么呢？

    “原計(jì)劃在肥招五六個(gè)管理人員，在人才市場(chǎng)等貼出告示后，８月１２日來(lái)參加測(cè)試的有８０人左右，年齡、學(xué)歷都符合要求，水平也不錯(cuò)，很齊整�！逼湫姓�總監(jiān)陳小平全程參與此次招聘，合肥是最后一站，話語(yǔ)中就有了比較。她介紹，其他一些城市人員就沒(méi)這么“整齊”，而且來(lái)的大多數(shù)是非本地的大學(xué)生�！斑�有一點(diǎn)很關(guān)鍵。合肥求職人員守時(shí)，九點(diǎn)鐘測(cè)試，幾乎沒(méi)有遲到的�！标愋∑秸f(shuō)，遲到的，肯定會(huì)影響印象，但在其他城市，就有不少人不按時(shí)到。

    “面談時(shí)，合肥求職人員主要談工作：我的平臺(tái)多大，怎么把工作干好。其他城市呢，不少人，三句不離薪水待遇�！标愋∑浇又�說(shuō)，薪水也該談，但這不能當(dāng)作唯一興趣點(diǎn)，一比較就感覺(jué)合肥人有事業(yè)心。 

    “合肥人才不少，而且紀(jì)律意識(shí)強(qiáng)、想干事�！边@是這家已進(jìn)駐全國(guó)２２個(gè)城市的上海公司對(duì)合肥求職人員的第一印象，順理成章就有了更改計(jì)劃的想法。