5崗位搶1名技能人員 中高技能人才缺

    中國勞動和社會保障部日前公布了2006年第二季度全國99個城市勞動力市場職業(yè)供求狀況信息統(tǒng)計分析，數(shù)據(jù)顯示，中高技能人才依然供不應求，各技術等級的求人倍率均大于1.在廣州，廣州市勞動力市場服務中心的統(tǒng)計顯示，中高技能人才缺口逐漸拉大，在機械制造業(yè)等行業(yè)，往往是5個崗位“搶”1個技能人員。由于供不應求，技能人才的薪酬期望值與企業(yè)承受值的差距也凸現(xiàn)出來。

　　制造業(yè)人才缺口最為突出

　　國家勞動部公布的數(shù)據(jù)顯示，求人倍率較大的是高級工程師、高級技師和高級技能人員，其求人倍率分別為2.08、1.96、1.71。

　　來自廣州市勞動力市場服務中心對全市475家勞動力中介服務機構的統(tǒng)計，今年1-6月，企業(yè)登記求職人數(shù)為75萬人，求職者約55萬人次，求人倍率為1.35，推薦成功介紹率為40%.“這在一定程度上反映了用工緊張的局面，尤其是部分行業(yè)的部分崗位，如機械制造業(yè)和高科技電腦行業(yè)等�！睆V州市勞動力市場服務中心主任張寶穎表示，“但從全國來看，目前廣州的用工情況還算是比較溫和的。”

　　專家表示，廣州中高技能人才缺口更大。從行業(yè)分布來說，制造業(yè)最為突出；從工種來看，當中又以車工、銑工、數(shù)控機床等最需要技能人才。專家保守估計，以上工種的求人倍率在5左右，也就是5個崗位“搶”1個技能人員。

　　供求雙方薪酬期望值有差距

　　據(jù)廣州市勞動力市場服務中心在招聘會現(xiàn)場進行的700份問卷調查分析，在薪酬方面，求職者的期望值與企業(yè)的承受值存在一定的差距，平均差距為200-500元/月，且技能級別越高的崗位，兩者之間的差距越大，甚至達800元/月。

　　專家分析，廣州目前技能崗位的缺工現(xiàn)象比較普遍，求職者期望值與企業(yè)承受值有差距，進一步反映了供求之間的矛盾。但他指出，存在這樣的差距利大于弊，一方面可以鼓勵政府加大對技能人才培養(yǎng)的投入，另一方面則可以促進企業(yè)提高待遇，用高薪水、良好發(fā)展前景等有利條件留住人才。