南京舉行今年首場(chǎng)高級(jí)人才封閉交流會(huì)

    近日，由南京中高級(jí)人才市場(chǎng)主辦的本年度首場(chǎng)賓館式高級(jí)人才封閉交流會(huì)在南京國(guó)際會(huì)議大酒店舉行，來(lái)自南京及周邊地區(qū)的近50家主流企業(yè)參會(huì)，會(huì)場(chǎng)提供了近700個(gè)精英職位，吸引1000多名中高級(jí)人才進(jìn)場(chǎng)洽談，現(xiàn)場(chǎng)求職成功或達(dá)成初步意向的職位達(dá)到310個(gè)。會(huì)后，相關(guān)人才還可登陸南京人事人才網(wǎng)（）查詢相關(guān)崗位信息。 

　　外地名企南京覓才 

　　據(jù)了解，本次交流會(huì)不光有南京本土企業(yè)，還吸引了包括上海、蘇州、南通等城市的知名企業(yè)前來(lái)參會(huì)，比如樂(lè)金電子、宏圖三胞等。這些主流企業(yè)提供的職位全部是中高級(jí)管理類崗位，其中，總監(jiān)以上職位106個(gè)，部門經(jīng)理以上職位215個(gè)，主管以上職位117個(gè)，另外還有221個(gè)高級(jí)技術(shù)崗位。招聘單位提供的崗位平均年薪在6萬(wàn)元左右，最高年薪達(dá)到了30萬(wàn)元。 

　　為了確保交流會(huì)的效果，本次交流會(huì)對(duì)求職者有嚴(yán)格的限定，主辦方要求進(jìn)場(chǎng)人員必須是取得大專學(xué)歷4年以上、學(xué)士學(xué)位3年以上、碩士學(xué)位1年以上或取得博士學(xué)位的人員；在國(guó)外學(xué)習(xí)并取得學(xué)士以上學(xué)歷的人員；此外還包括在知名企業(yè)、大中型企事業(yè)單位中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人以上職位的人員。南京人才服務(wù)中心副主任李光介紹說(shuō)，南京中高級(jí)人才的數(shù)量相當(dāng)大，目前僅在南京市人才市場(chǎng)存檔的流動(dòng)人員就有2萬(wàn)多人。中高級(jí)人才大都不愿意到人才市場(chǎng)去求職，“身份”的限制讓他們不愿意參與擁擠的招聘會(huì)。因此，本次交流會(huì)設(shè)定了嚴(yán)格的“準(zhǔn)入制”�！皽�(zhǔn)入制”的實(shí)行使得交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)呈現(xiàn)出一片安靜平和的景象。 

　　用人需求更重實(shí)效 

　　南通神馬電力科技有限公司最早報(bào)名參加此次交流會(huì)，該公司拿出了人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、市場(chǎng)處處長(zhǎng)等10余個(gè)崗位遴選人才。該公司人事部高經(jīng)理告訴記者，公司每年投入數(shù)十萬(wàn)元尋找合適的高層次人才。在尋找人才時(shí)，公司顯得越來(lái)越理性，“學(xué)歷不再是唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，除了能力和以往的工作業(yè)績(jī)，公司更看重人才的職業(yè)精神和價(jià)值觀�！备呓�(jīng)理表示，對(duì)于那些頻繁跳槽的人，即使能力再?gòu)?qiáng)，公司也不會(huì)要。公司希望來(lái)的人除了有應(yīng)對(duì)壓力的現(xiàn)代職業(yè)精神外，必須有始有終。 

　　理性的用人觀也使得以往“叱咤職場(chǎng)”的海歸不再那么受歡迎。在交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一名年輕的“海歸”先后在5家單位前投放了簡(jiǎn)歷，但是均沒(méi)有得到面試機(jī)會(huì)。一家科技公司人力資源經(jīng)理告訴記者，5年前，國(guó)內(nèi)的用人單位一聽(tīng)到海歸就兩眼放光，一些企業(yè)老總甚至發(fā)出“不惜一切代價(jià)也要把人才請(qǐng)來(lái)”的豪言。但是，真的請(qǐng)來(lái)了才發(fā)現(xiàn)，很多國(guó)外留學(xué)生雖然能力尚可，但是對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)的運(yùn)作模式和業(yè)務(wù)往來(lái)很難適應(yīng)。“到頭來(lái)，這樣的人才留也不是，去也不是，很尷尬�！痹摻�(jīng)理表示，隨著企業(yè)在使用人才過(guò)程中積累的經(jīng)驗(yàn)越來(lái)越豐富，企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到只有對(duì)企業(yè)有幫助的員工才是人才，再也不去盲目追求高學(xué)歷、深背景。參加本次招聘會(huì)，該公司對(duì)職位的學(xué)歷要求大多是本科以上即可。 

　　企業(yè)也在“刺探”人才 

　　交流會(huì)上，求職者們紛紛從不同的側(cè)面了解用人單位的情況，千方百計(jì)刺探出自己需要的“軍情”；而企業(yè)也開(kāi)始重視起更全面地了解這些將要擔(dān)任中高層的求職者，想盡辦法刺探出他們的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。
 
　　高經(jīng)理告訴記者，公司對(duì)每一個(gè)達(dá)成初步意向的求職者都會(huì)進(jìn)行一次非常全面的背景調(diào)查。調(diào)查主要有３種方式：委托第三方、公司派專人通過(guò)各種渠道了解、實(shí)地考察。另外，在正式簽訂合同前，還會(huì)開(kāi)出一份背景調(diào)查函，要求原單位簽字蓋章。高經(jīng)理甚至表示，一旦企業(yè)敲定一個(gè)求職者，會(huì)立即指派專人到求職者先前工作的單位了解情況，有時(shí)還會(huì)需要了解該求職者前三次就職的單位。公司需要了解的是求職者方方面面的情況，整個(gè)一個(gè)流程下來(lái)不亞于私家偵探。用人單位進(jìn)行這樣一次調(diào)查平均需要花費(fèi)2000元左右，對(duì)于一些高級(jí)別人才甚至?xí)�花到兩三萬(wàn)元錢。 

　　對(duì)于企業(yè)的“刺探”，求職者們表示可以接受。一名求職者表示，既然是雙向選擇，就不能剃頭挑子一頭熱。 

　　高層人才喜歡大城市 

　　在現(xiàn)場(chǎng)，一名人力資源經(jīng)理告訴記者，他來(lái)自常州一家頗具實(shí)力的生產(chǎn)制造型企業(yè)，公司之前多次到上海、南京等地招賢，提供了很多中高級(jí)管理類職位，薪酬待遇也頗具吸引力，卻很少有人問(wèn)津，主要理由就是這些職位都需要到常州去工作，求職者大多喜歡在本地發(fā)展。 

　　采訪中記者發(fā)現(xiàn)，地域性擇業(yè)是現(xiàn)階段中高級(jí)人才發(fā)展的最大障礙。南京人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高級(jí)人才在南京大多有著良好的事業(yè)基礎(chǔ)，再選擇去外地打拼意味著重新創(chuàng)業(yè)，的確也需要很大的勇氣。此外，從年齡上看，大部分人已經(jīng)成家立業(yè)，家庭因素也是中高級(jí)人才流動(dòng)不得不考慮的現(xiàn)實(shí)原因。 

　　該負(fù)責(zé)人介紹，現(xiàn)在人才的城市情結(jié)還是比較明顯，雖然很多城市生活條件相差不大，但是在工作條件、文化氛圍上確實(shí)存在差距。除非能拿到很高的薪水，一般大城市的人才不愿意往外地跑。但是求職者也應(yīng)該看到這樣的現(xiàn)實(shí)，大城市人才云集，發(fā)展空間已經(jīng)十分有限。從職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的角度，中高級(jí)人才可以考慮通過(guò)柔性流動(dòng)的方式，到中小城市去，給自己更大的發(fā)展空間。