國家人事部副部長給溫州鞋企布置“作業(yè)”

    溫州市的華峰、德力西、人民電器、人本、奧康、申甌6家民營企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，25日接到了一份重要“作業(yè)”，布置這份“作業(yè)”的是國家人事部副部長陳存根。 

    25日，前來參加輕博會的國家人事部副部長陳存根專門抽出時間，就我市民營企業(yè)的人才資源引進(jìn)、培訓(xùn)、利用等情況召集我市不同行業(yè)的企業(yè)代表進(jìn)行調(diào)研座談。在座談會上，企業(yè)代表介紹了企業(yè)人才的各種保障機(jī)制和激勵機(jī)制等。在談到人力資源工作中所碰到的問題時，企業(yè)代表一致反映招才難問題，尤其是專業(yè)化、高層次、國際化人才奇缺。也有人稱，人才好找，但是人才的住房、孩子就學(xué)、家屬調(diào)動等問題很多，所以人才很難安心留在溫州。 

    在聽取了企業(yè)代表們的匯報后，陳存根交給與會企業(yè)代表一份“作業(yè)”，要求他們會后詳細(xì)羅列企業(yè)中人力資源的構(gòu)成、學(xué)歷、專業(yè)、流動、福利等詳細(xì)情況，交給他帶回人事部。通過這些調(diào)查讓國家人事部更好地了解民企人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等情況，為今后制定國家人才政策提供依據(jù)。同時，也可為培養(yǎng)哪類人才做參考，更好地為民營企業(yè)的今后發(fā)展提供有力的人力資源保障。