中國(guó)大學(xué)生國(guó)際派遣OJT就業(yè)項(xiàng)目啟動(dòng)

    日前，由國(guó)家外專(zhuān)局牽頭組織的中國(guó)大學(xué)生國(guó)際派遣OJT就業(yè)項(xiàng)目正式在全國(guó)啟動(dòng)。

　　中國(guó)大學(xué)生國(guó)際派遣OJT就業(yè)項(xiàng)目是為落實(shí)中央人才工作會(huì)議上提出的“以就業(yè)為導(dǎo)向，訂單式培養(yǎng)技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識(shí)技能型為代表的高級(jí)能人才，支持我國(guó)制造業(yè)發(fā)展的人才需求”的目標(biāo)，針對(duì)我國(guó)大學(xué)生開(kāi)展的以就業(yè)為導(dǎo)向的訂單式國(guó)際化人才培養(yǎng)服務(wù)項(xiàng)目。

　　OJT是英文On Job Training的縮寫(xiě)，是幫助畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)學(xué)校和企業(yè)平滑連接，有效過(guò)渡的一種訓(xùn)練方法。OJT教育目前在發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)非常成熟，大概有三四十年的歷史了，形成了一個(gè)學(xué)校和企業(yè)產(chǎn)教結(jié)合的非常成功的模式。簡(jiǎn)單地說(shuō)就是大學(xué)生在進(jìn)入企業(yè)之后有一個(gè)一到三年的培養(yǎng)計(jì)劃，遵循一條工作—學(xué)習(xí)—工作的培養(yǎng)模式，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)的平滑過(guò)渡，在較短的時(shí)間內(nèi)把學(xué)生培養(yǎng)成企業(yè)所需的人才。

　　人才派遣是在國(guó)外80年代開(kāi)始興起的一種人才服務(wù)模式，它不同于簡(jiǎn)單的人才中介。人才中介只是推薦介紹工作，而人才派遣的模式是一套完整的人才服務(wù)體系，包括吸納、培養(yǎng)、派出、招回等全過(guò)程的就業(yè)服務(wù)，是一種人才培養(yǎng)和發(fā)展的全方位服務(wù)。

　　參與該項(xiàng)目的學(xué)生須同時(shí)具備以下四個(gè)條件：1.2004級(jí)本科生或2005級(jí)碩士研究生、具有日語(yǔ)基礎(chǔ)的應(yīng)屆畢業(yè)生或研究生；2.機(jī)械、電子、機(jī)電、電氣、汽車(chē)、自動(dòng)化等與生產(chǎn)制造相關(guān)的專(zhuān)業(yè)；3.畢業(yè)時(shí)英語(yǔ)達(dá)到CET四級(jí)且獲得學(xué)士學(xué)位；4.身體健康。

　　符合條件的學(xué)員在項(xiàng)目地區(qū)辦公室報(bào)名，面試合格的學(xué)生將進(jìn)入為期一年半的日語(yǔ)培訓(xùn)環(huán)節(jié)，通過(guò)日語(yǔ)考核且滿(mǎn)足以上條件的學(xué)生畢業(yè)后直接派遣到日本就業(yè)，與日企員工同工同酬同福利待遇，主辦方全程跟蹤服務(wù)。赴日就業(yè)的企業(yè)主要是：豐田、索尼、松下、佳能、東芝、尼桑、三洋、NEC、三菱、日立、夏普、富士等國(guó)際知名制造企業(yè)。在日本工作1-3年后回國(guó)工作，通過(guò)這種方式培養(yǎng)出一批了解中日文化、掌握日本先進(jìn)制造技術(shù)的人才，回國(guó)后推薦到在華日資企業(yè)或大型中資企業(yè)工作，使其更好地為中國(guó)制造業(yè)的騰飛做出貢獻(xiàn)，并為個(gè)人創(chuàng)造更好的國(guó)內(nèi)外職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　報(bào)名日期從10月8—16日，報(bào)名者須持一寸彩色照片3張、身份證、學(xué)生證復(fù)印件各2張、教務(wù)科出具的成績(jī)單、報(bào)名費(fèi)50元到中國(guó)大學(xué)生國(guó)際派遣OJT就業(yè)項(xiàng)目北京辦公室報(bào)名（網(wǎng)址：）。