中國(guó)公司掘金海外資本市場(chǎng) CFO人才奇貨可居

    由于資金豐厚的投資公司在全球頻繁收購(gòu)及更換管理層，市場(chǎng)對(duì)CFO等頂級(jí)管理人才的需求急劇升溫。在中國(guó)，這種情況更為嚴(yán)重。了解政策、有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)和國(guó)際化工作背景的年輕CFO人才炙手可熱而且奇貨可居。上海風(fēng)險(xiǎn)投資公司Granite Global Ventures的執(zhí)行總監(jiān)符績(jī)勛說(shuō)：“總體而言，人才供應(yīng)都是有限的。這就是中國(guó)的現(xiàn)狀”，“投資人進(jìn)入中國(guó)之前最需要了解的問(wèn)題之一就是人力風(fēng)險(xiǎn)。”

　　而另一種趨勢(shì)則加劇了人才的短缺：很多出自企業(yè)和投行、接受過(guò)西方教育的高管開(kāi)始流向私人股權(quán)投資基金或者對(duì)沖基金。例如、匯豐亞太投資銀行負(fù)責(zé)人宦國(guó)滄加入了博智資本(Primus Pacific Partners)；朱德淼辭去摩根大通大中華區(qū)營(yíng)運(yùn)委員會(huì)主席一職，跳槽橡樹(shù)資本管理公司(Oaktree Capital Management)就任董事總經(jīng)理；竺稼今年1月告別了效力已近11載的“老東家”摩根士丹利，加盟貝恩資本有限公司(BainCapital)；去年，中海油CFO邱子磊離開(kāi)這家中國(guó)最大的離岸石油和天然氣生產(chǎn)商，自立門(mén)戶創(chuàng)立了一家私人投資公司。

　　根據(jù)市場(chǎng)研究公司Dealogic公布的數(shù)據(jù)，今年各種投資公司向中國(guó)注入了超過(guò)40億美元的資金，而2003年才不過(guò)7.23億美元。

　　盡管頂級(jí)管理人才千金難求，但很多投資人認(rèn)為，由于國(guó)際證券市場(chǎng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的要求日益提高，CFO一職相對(duì)而言更為重要而且更為稀缺。中國(guó)企業(yè)需要CFO幫助他們理順財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)并進(jìn)行現(xiàn)代財(cái)務(wù)制度改革，以達(dá)到投資人及監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求。這也意味著要清理帳簿、制定預(yù)算及建立法務(wù)部門(mén)——這些都是很多公司所忽略或者缺乏的。

　　甘劍平認(rèn)為，中國(guó)企業(yè)對(duì)CFO人才的需求很大。甘劍平在2000年至2005年曾執(zhí)掌凱雷投資集團(tuán)(Carlyle Group)中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)務(wù)。在離開(kāi)市值2.5億美元的空中網(wǎng)后，甘劍平跳槽到了上海風(fēng)險(xiǎn)投資公司啟明創(chuàng)投。他透露，自己知道目前至少有10家有風(fēng)投背景的公司在尋找CFO，其中一家提出的重要條件就是英文流利。

　　多位接受路透財(cái)經(jīng)采訪的人士透露，目前，一家海外或者香港上市的中國(guó)公司的CFO年薪約在15萬(wàn)美元至50萬(wàn)美元之間，此外還有期權(quán)收入，CEO的年薪則稍多一點(diǎn)。盡管這個(gè)水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于美國(guó)及歐洲公司高管的標(biāo)準(zhǔn)，但與很多未上市的老式中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，已經(jīng)非常不錯(cuò)了。

　　另一個(gè)造成CFO人才供不應(yīng)求的原因是——很多中國(guó)公司在海外成功上市刺激了更多資本市場(chǎng)的追逐者。專注亞洲市場(chǎng)的投資公司KLM Capital Group總裁兼CEO彼得·莫克(Peter Mok)認(rèn)為，CFO人才的需求主要來(lái)自那些計(jì)劃登陸海外資本市場(chǎng)的公司，“他們希望找到既了解美國(guó)通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(US GAAP)又能與華爾街溝通的人。這個(gè)人必須精力旺盛，能熬夜跟紐約的投資人溝通�！�