南京事業(yè)單位人員聘用制管理辦法出臺(tái)

    工作滿25年可要求聘用至退休、新進(jìn)人員試用期一般不得超過3個(gè)月、受聘人員想深造可單方面解除聘用合同……近日，南京市印發(fā)《南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法》，對(duì)事業(yè)單位人員聘用制度作出進(jìn)一步規(guī)范。工作滿25年可提出聘用至退休事業(yè)單位人員聘用制，是指事業(yè)單位與職工依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定，在平等自愿、公開競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用單位與受聘人員之間的聘用關(guān)系及工作崗位，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。作為聘用制管理的重要部分，《辦法》規(guī)定，聘用合同分為四種類型：對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下（含3年）的短期合同；對(duì)崗位需要或職業(yè)要求期限較長(zhǎng)的可簽訂3年以上的中期合同；簽訂至職工退休的合同為長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。對(duì)工作已滿25年，或在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。新進(jìn)人員試用期不應(yīng)超過3個(gè)月《辦法》規(guī)定，新進(jìn)人員簽合同必須先約定試用期，一般地，試用期不超過3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月，如果被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。事業(yè)單位首次簽訂聘用合同時(shí)，如果原職工拒簽，單位應(yīng)當(dāng)給予其3至6個(gè)月的擇業(yè)期。擇業(yè)期滿后未調(diào)出的，應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭職手續(xù)；未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時(shí)，不得約定試用期，合同期限不得低于3年。受聘人員想深造可解除聘用合同聘用單位可對(duì)受聘人員的工作情況實(shí)行年度考核，以決定續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲以及崗位調(diào)整，而受聘人員也可在合同期滿后選擇去留，如果在試用期內(nèi)的、考入普通高等院校、被錄用或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作和依法服兵役的四種情況下，受聘人員可隨時(shí)單方面解除聘用合同。如果受聘人員提出解除聘用合同不能與聘用單位協(xié)商一致，受聘人員必須堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。6個(gè)月后，受聘人員可再次提出解除聘用合同，如果仍然不能和聘用單位協(xié)商一致，即可單方面解除聘用合同。聘用合同解除后，原聘用單位和解聘人員應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　聘用單位出資引進(jìn)或培訓(xùn)的受聘人員，簽訂聘用合同時(shí)可以根據(jù)實(shí)際情況約定引進(jìn)或培訓(xùn)后的工作服務(wù)期限及違約責(zé)任。沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同時(shí)，聘用單位不得收取相關(guān)費(fèi)用。有約定的，按約定執(zhí)行，但不得超過引進(jìn)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的實(shí)際支出，培訓(xùn)費(fèi)可按培訓(xùn)后每服務(wù)1年遞減20％執(zhí)行，引進(jìn)費(fèi)可根據(jù)實(shí)際約定。被解聘人員4種情況下可獲補(bǔ)償除了試用期外，在以下4種情況下，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，治療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；受聘人員年度考核不合格又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后年度考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；聘用單位分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)（不滿1年的按1年計(jì)算）。被解聘人員月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄�工資3倍以上的，按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄�工資的3倍計(jì)算。