大學(xué)生畢業(yè)求職時(shí)不宜“過(guò)度包裝”

    在浙江省人才市場(chǎng)近日舉辦的“秋季人才招聘會(huì)”上，不少企業(yè)界人士抱怨：現(xiàn)在的大學(xué)生太“訓(xùn)練有素”了，面試時(shí)善于迎合，把自己“包裝”得很好。招進(jìn)來(lái)后才發(fā)現(xiàn)，一些學(xué)生并不適合在企業(yè)工作。

　　杭州雙溪漂流董事長(zhǎng)高長(zhǎng)虹說(shuō)，現(xiàn)在大學(xué)生越來(lái)越會(huì)包裝了�！巴�往是面試的時(shí)候滔滔不絕，對(duì)一些問(wèn)題的應(yīng)對(duì)也很得體，但等招到單位上班后才發(fā)現(xiàn)，本人的實(shí)際工作能力比面試時(shí)差遠(yuǎn)了。”高長(zhǎng)虹表示，面對(duì)這種善于包裝的大學(xué)生，企業(yè)會(huì)改變面試方式，將“一對(duì)一”面試改為一群面試者參加公司冷餐會(huì)，或開(kāi)展小組討論等，希望通過(guò)側(cè)面“察言觀色”。

　　企業(yè)抱怨應(yīng)聘者太會(huì)包裝，而應(yīng)聘者則表示現(xiàn)在的面試不太科學(xué)。

　　采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生為了過(guò)面試關(guān)，都精心準(zhǔn)備，希望能投企業(yè)所好。在高校BBS上，各類企業(yè)的面試題目和應(yīng)答方式匯成信息庫(kù)，學(xué)生可以琢磨出外企、國(guó)企、民企等各類企業(yè)的面試特點(diǎn)。有的學(xué)生收到某公司面試通知后，會(huì)到處向“過(guò)來(lái)人”打聽(tīng)面試題目。

　　許多高校開(kāi)設(shè)面試輔導(dǎo)課，內(nèi)容包括衣著、表情、眼神、握手，以及各類問(wèn)題的最佳回答方式等，非常細(xì)致周到。據(jù)浙江工商大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)部的老師介紹，學(xué)校會(huì)傳授許多“標(biāo)準(zhǔn)答案”。例如，被問(wèn)到“你對(duì)薪水有何期待”時(shí)，最好不正面回答，而是說(shuō)“我剛畢業(yè)，經(jīng)驗(yàn)不足，不太看重薪水，更看重公司文化、發(fā)展前景”。

　　對(duì)于大學(xué)生面臨“誠(chéng)信危機(jī)”，浙江大學(xué)社會(huì)學(xué)教授劉志軍認(rèn)為，面試時(shí)的確要講求一定技巧，但以展現(xiàn)真實(shí)的自己最為重要。

　　“如果大學(xué)生將一個(gè)‘過(guò)度包裝’的自己呈現(xiàn)在對(duì)方面前，或許暫時(shí)會(huì)成功。但日后用人單位會(huì)失望地發(fā)現(xiàn)，你并不是他們需要的人；而你也有可能對(duì)這份工作感到不理想。這對(duì)雙方都是損失�！币虼耍瑒⒔淌诒硎�，畢業(yè)生在面試的時(shí)候盡量展示自己的真實(shí)想法，不要一味取悅用人單位，而耽誤雙方。

　　此外，劉教授對(duì)目前的高校輔導(dǎo)學(xué)生面試技巧也提出了自己的看法，他認(rèn)為學(xué)校更重要的是要對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，從大一到大四循序漸進(jìn)，讓學(xué)生知道自己適合往哪一類行業(yè)和單位發(fā)展，不斷提升這方面素質(zhì)。這樣，畢業(yè)生求職時(shí)才能有的放矢，擁有更大競(jìng)爭(zhēng)力。