大齡未婚職員對(duì)于企業(yè)HR管理弊大于利

    日前，中華英才網(wǎng)站就“職場(chǎng)大齡未婚”問(wèn)題對(duì)全國(guó)近2300名企事業(yè)職員進(jìn)行了調(diào)查，有近四成受訪者認(rèn)為“大齡未婚職員對(duì)于企業(yè)HR管理弊大于利”。專(zhuān)家分析指出，大齡未婚會(huì)造成雇員的失落感，困擾員工無(wú)心努力工作，甚至離開(kāi)企業(yè)。管理者應(yīng)盡量幫助員工遠(yuǎn)離失落感，單身男女也不要把單身進(jìn)行到底。

　　此次調(diào)查顯示，58.4%的被調(diào)查者認(rèn)為造成職場(chǎng)大齡未婚的主要原因是“生活圈子小，機(jī)會(huì)少”；“工作太忙，沒(méi)時(shí)間談朋友”的比例為16.9%；抱定“獨(dú)身主義”的比例僅為4.1%；其余20.6%認(rèn)為是“經(jīng)濟(jì)壓力大”。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)協(xié)助雇員婚戀的情況不是很普遍。該網(wǎng)站人才研究中心專(zhuān)家認(rèn)為，對(duì)雇員來(lái)說(shuō)，婚戀挫折感會(huì)損害生理和心理健康，妨礙工作。企業(yè)雖然不可能滿足每個(gè)員工的需要，但以組織活動(dòng)幫助員工尋找到滿意的另一半，不但可預(yù)防員工個(gè)人情感挫折帶來(lái)的消極影響，還可增加職業(yè)滿意度。