遠(yuǎn)離反傾銷的根本途徑

    目前我國是世界上遭受反傾銷最多的國家，而深圳則是我國發(fā)生對(duì)外貿(mào)易摩擦最多的地區(qū)。

　　2002年深圳只有2起反傾銷案，涉及3家企業(yè)；2003年深圳企業(yè)遭遇反傾銷案9起，涉及企業(yè)86家；2005年，在公布的51起對(duì)華反傾銷調(diào)查案件中，涉案產(chǎn)品在深圳都有企業(yè)經(jīng)營，其中影響較大、直接參與應(yīng)訴的有歐盟發(fā)起的零售塑料袋、勞保鞋、皮鞋、可刻錄光盤等；在知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、在紡織品特保中，深圳企業(yè)也深受影響。

　　人們關(guān)注到，深圳很多企業(yè)都有過被跨國公司“查廠”的經(jīng)歷，跨國公司查廠，查的就是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。這是因?yàn)槠髽I(yè)除了追求利潤最大化以外，還應(yīng)該對(duì)社會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、保護(hù)勞工權(quán)利、保護(hù)發(fā)展環(huán)境、發(fā)展慈善事業(yè)、捐贈(zèng)公益事業(yè)、保護(hù)弱勢群體等等。其內(nèi)容涉及人的權(quán)利、員工權(quán)益、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)參與、以及企業(yè)和各種相關(guān)責(zé)任人、相關(guān)利害關(guān)系人的權(quán)益等方面。

　　從上世紀(jì)90年代開始，西方發(fā)達(dá)國家掀起了推行企業(yè)責(zé)任的浪潮，美國、英國、法國、歐盟等政府組織紛紛制定有關(guān)社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)，從政府部門、民間團(tuán)體到社會(huì)中介等等都越來越關(guān)注企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，眾多跨國公司開始制定各自的《生產(chǎn)守則》，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈等實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理。因此，現(xiàn)代企業(yè)管理的內(nèi)涵在這里得到了極大的挖掘和延伸。

　　“社會(huì)責(zé)任國際”公布的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)獨(dú)立審核的國際標(biāo)準(zhǔn)，具有極大的參考價(jià)值。但是，正如《生態(tài)經(jīng)濟(jì)》的作者、美國地球政策研究所所長萊斯特·R·布朗先生所說：“中國的經(jīng)驗(yàn)清楚地表明，西方的工業(yè)發(fā)展模式對(duì)中國來說將是不適用的�！�…我們必須架構(gòu)一種與地球保持和諧關(guān)系的經(jīng)濟(jì)，而不是架構(gòu)像現(xiàn)在這種跟地球處于對(duì)立狀態(tài)的經(jīng)濟(jì)。”在和諧發(fā)展已經(jīng)成為世界各國和地區(qū)、包括企業(yè)追求的終極目標(biāo)的大前提下，深圳率先建立一套適合國情和市情的企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的措施、標(biāo)準(zhǔn)和辦法，既急迫又具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和應(yīng)用價(jià)值。

　　為此，深圳今年將“建立推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任制度”作為重大調(diào)研課題，形成了《關(guān)于進(jìn)一步推行企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意見》，這無疑是一個(gè)令人振奮的信息。

　　丹尼爾·卡尼曼在其論文“體驗(yàn)效用與客觀幸福”中說，“人們對(duì)幸福的主觀感受，是基于記憶的，要求對(duì)近期的‘過去’作出主觀判斷；而客觀幸福是基于即時(shí)感受的，指事物給人的即時(shí)的客觀影響，可以根據(jù)一系列標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)則度量。一句話，客觀幸福是可測的�！钡�客觀幸福究竟應(yīng)當(dāng)如何測度呢？經(jīng)濟(jì)學(xué)家們一致認(rèn)為與效用緊密相關(guān)，效用測度是幸福測度的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效用測度將為企業(yè)贏得自我發(fā)展的最佳環(huán)境和可持續(xù)的客觀幸福。

　　企業(yè)內(nèi)部和諧是企業(yè)建設(shè)和諧社會(huì)的基礎(chǔ)條件。根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和諧的內(nèi)部系統(tǒng)，體現(xiàn)“以人為本”的發(fā)展理念，包括各種所有制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)一致、互相尊重、優(yōu)勢互補(bǔ)、共謀發(fā)展；包括勞資雙方互相尊重、互相體諒、互相幫助，注重員工福利、購買醫(yī)療保險(xiǎn)、培訓(xùn)與提高；包括運(yùn)作機(jī)制和諧，建立健全的企業(yè)制度、產(chǎn)權(quán)制度、確保企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)正常、高效、有序；包括文化氛圍和諧，建立和諧奮發(fā)的企業(yè)文化，引導(dǎo)全體員工建立共同的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范等等。

　　而企業(yè)外部和諧則是企業(yè)建設(shè)和諧社會(huì)的必要條件。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，將最終為自己贏得一流的人才、廣闊的市場、良好的前景和符合實(shí)際需求的發(fā)展條件。