畢業(yè)生維權(quán)用人單位也需有“忠誠度”

    冒著丟“飯碗”的風(fēng)險，也要用法律找回屬于自己的權(quán)利——不久前，一起發(fā)生在哈市的畢業(yè)生投訴用人單位的維權(quán)案例，讓許多業(yè)內(nèi)人士拍案叫好。

　　小徐是05屆畢業(yè)生，畢業(yè)后與哈市一家公司簽訂了為期三年的勞動合同，約定試用期為4個月。試用期滿后，公司對他做出了延長試用期半年的決定，理由是小徐需經(jīng)過一段時間鍛煉才能勝任工作。在延長的試用期里，小徐將不按原勞動合同享受有關(guān)工資待遇。這個決定讓小徐無法接受：自己在公司付出了工作和努力，按照合同，試用期結(jié)束后不該再延長，應(yīng)該有個明確的說法。在與公司協(xié)商無果的情況下，盡管很擔(dān)心失去這份工作，小徐仍勇敢地向市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。經(jīng)調(diào)解，該公司同意取消對小徐延長試用期的決定，并按原合同約定履行。

　　在“飯碗”和“維權(quán)”之間，小徐選擇了“維權(quán)”，由此讓自己成功地獲得了一份心儀的工作，也讓一直以來人才市場上用人單位占主導(dǎo)地位的局面開始打破。在用人單位不斷地對畢業(yè)生的“就業(yè)忠誠度”提出質(zhì)疑時，畢業(yè)生們也在用理性、合法的手段考驗著用人單位的誠信。

　　記者從市人才市場了解到，在求職高峰期，幾乎每天都會有畢業(yè)生和用人單位因為簽訂的勞動合同不合理、試用期時間的長短以及試用期過后不給加薪等原因發(fā)生糾紛。隨著畢業(yè)生就業(yè)心理的日趨成熟，此類問題已呈下降趨勢。在黑大、哈工大和哈工程等高校，畢業(yè)生們和用人單位簽約之前，如遇到不清楚的問題或發(fā)現(xiàn)不平等約定時，大都能想到向老師、律師及相關(guān)勞動部門咨詢、求助。

　　目前，在人才市場上曾經(jīng)被大家習(xí)以為常的一些“不平等”，已經(jīng)開始被年輕人的大膽創(chuàng)新一一破除———從沉默到主動出擊，再到敢于說“NO”。哈師大教育技術(shù)系畢業(yè)生高宇說出了所有畢業(yè)生的心里話：“雖然現(xiàn)在找到一份理想的工作挺難，但在求職過程中我們和用人單位是平等的，我們也同樣要看他們的‘用人忠誠度’�！�

　　哈師大學(xué)生處副處長張艷君認為，這種在步入社會之初就具有的強烈維權(quán)意識，體現(xiàn)出畢業(yè)生就業(yè)理念正在向理性、成熟的方向發(fā)展。畢業(yè)生們敢于用法律維權(quán)，審視用人單位的“忠誠度”，和用人單位尋求地位上的平等，將使就業(yè)市場更加規(guī)范。以畢業(yè)生為本的就業(yè)市場體系將給畢業(yè)生提供一個更公平的就業(yè)平臺，人才流動也將遵循良性發(fā)展的軌道健康運行。