軟件測(cè)試領(lǐng)銜IT職場(chǎng)冬季一周需求上千

    進(jìn)入12月后，以軟件測(cè)試為代表的IT行業(yè)再次成為職場(chǎng)熱點(diǎn)。近日，記者登錄智聯(lián)招聘與51job等幾大招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，企業(yè)發(fā)布的軟件測(cè)試類(lèi)職位占據(jù)了IT職位總量的相當(dāng)大比例。據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，僅智聯(lián)網(wǎng)上一周內(nèi)公布的軟件測(cè)試類(lèi)職務(wù)數(shù)量便超過(guò)了上千個(gè)。有專(zhuān)家對(duì)此表示，雖然年末并非是IT企業(yè)招聘的最佳季節(jié)，但企業(yè)對(duì)大量軟件測(cè)試人才的需求直接帶動(dòng)了IT職場(chǎng)“冬季攻勢(shì)”的到來(lái)。

　　據(jù)國(guó)內(nèi)首家軟件測(cè)試系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)BTEST項(xiàng)目負(fù)責(zé)人介紹，　隨著國(guó)內(nèi)軟件業(yè)的迅猛發(fā)展，軟件產(chǎn)品的質(zhì)量控制與管理正逐漸成為軟件企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵。為保證軟件出廠時(shí)的“健康狀態(tài)”，幾乎所有的IT企業(yè)在軟件產(chǎn)品發(fā)布前，都需要進(jìn)行大量的軟件測(cè)試，便不難理解國(guó)內(nèi)的軟件測(cè)試人才為何如此“暢銷(xiāo)”。

　　有調(diào)查機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)分析認(rèn)為，在通過(guò)必要的測(cè)試后，軟件缺陷數(shù)可降低至少3/4，而軟件的投資回報(bào)率可達(dá)到350%，軟件企業(yè)已意識(shí)到測(cè)試的“經(jīng)濟(jì)價(jià)值”，尤其對(duì)于大中型企業(yè)而言，降低軟件缺陷的一分可能，便可轉(zhuǎn)化成相當(dāng)可觀的經(jīng)濟(jì)效益。專(zhuān)家表示，由于國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)以往對(duì)測(cè)試人才的重視不足，導(dǎo)致目前國(guó)內(nèi)企業(yè)軟測(cè)人才在質(zhì)量和數(shù)量上均落后于國(guó)外企業(yè)，為此，今后如何保證完善軟件測(cè)試人才的供應(yīng)體系將成為國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)的關(guān)注重點(diǎn)之一。

　　針對(duì)國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試人才培訓(xùn)體系的建設(shè)情況，記者進(jìn)行了相關(guān)走訪調(diào)查。據(jù)了解，目前越來(lái)越多的軟件企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到軟件測(cè)試人才供給問(wèn)題的重要性，紛紛與該類(lèi)軟件測(cè)試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)達(dá)成測(cè)試人才供應(yīng)合作協(xié)議，從而確保本企業(yè)在測(cè)試人才形成完善的后備機(jī)制。

　　記者在國(guó)內(nèi)首家以培養(yǎng)職業(yè)化軟件測(cè)試人才的BTEST（北大測(cè)試）了解到，該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已形成了與IT企業(yè)間廣泛的測(cè)試人才聯(lián)盟。目前用友、貓撲網(wǎng)等多家軟件企業(yè)已與BTEST在人才供應(yīng)通道上形成了類(lèi)似“就業(yè)直通車(chē)”的合作機(jī)制－－測(cè)試人才一出爐，便可直接進(jìn)入企業(yè)人才備選庫(kù)，短期內(nèi)可完成由培訓(xùn)到實(shí)際上崗的轉(zhuǎn)換。

　　據(jù)BTEST（北大測(cè)試）北京一家培訓(xùn)中心的負(fù)責(zé)人介紹，進(jìn)入2006年后，僅該家中心便“遭遇”到多次人才被搶購(gòu)的情況�！爸挥芯邆涑浞值能浖�測(cè)試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素質(zhì)后，學(xué)員才真正具備企業(yè)測(cè)試崗位的需求。由于BTEST是一套相對(duì)完善的測(cè)試人才培訓(xùn)體系，因此在軟件測(cè)試人才的培養(yǎng)上沒(méi)有所謂的'速成'�！睂�(duì)于企業(yè)對(duì)測(cè)試人才表現(xiàn)出的急切需求，該負(fù)責(zé)人也表示出理解和認(rèn)同，“畢竟目前國(guó)內(nèi)的軟件測(cè)試人才培養(yǎng)規(guī)模還不夠大”。