討要欠薪可向法院申請(qǐng)支付令

    “很多群眾希望草案明確規(guī)定同工同酬�！比珖�(guó)人大法律委員會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，同工同酬理應(yīng)成為檢驗(yàn)勞動(dòng)合同法“成色”高低的關(guān)鍵性條款。 

    本著這一立法精神，24日再次提交全國(guó)人大常委會(huì)審議的勞動(dòng)合同法草案明確規(guī)定了“同工同酬”原則，用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的待遇不明確的，新招用的勞動(dòng)者的待遇應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

　　社會(huì)保險(xiǎn)有望全國(guó)統(tǒng)籌 

    “國(guó)家采取措施，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)�！边@是24日提交全國(guó)人大常委會(huì)二審的勞動(dòng)合同法草案作出的規(guī)定。

    有關(guān)專家指出，這雖然只是一條原則性的規(guī)定，但卻具有前瞻意義，意味著將來(lái)制定社會(huì)保險(xiǎn)法時(shí)，要明確“社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌”。 

    據(jù)了解，現(xiàn)在社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行地方統(tǒng)籌，其中一個(gè)最大弊端就是勞動(dòng)者的個(gè)人保險(xiǎn)賬戶不能在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)。比如，某人今年在廣東打工，明年到江蘇打工，今年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就留在了廣州，如果不發(fā)給其本人，他到了江蘇就要另外登記，但是如果發(fā)給本人，又違反了社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)共濟(jì)原則。

　　討要欠薪可向法院申請(qǐng)支付令 

    又到歲尾年關(guān)，欠薪問(wèn)題再次成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。24日提交全國(guó)人大常委會(huì)二審的勞動(dòng)合同法草案的一條規(guī)定稱得上是個(gè)“利好”消息：用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。 

    上班一個(gè)月內(nèi)應(yīng)簽書面勞動(dòng)合同 

    勞動(dòng)合同法草案規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 

    勞動(dòng)合同法草案還對(duì)試用期的期限作出了規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限不足1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月�！� 

    鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 

    “勞動(dòng)合同短期化”現(xiàn)象不僅不利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，而且也損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)合同法草案鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并規(guī)定用人單位在三種情形下應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如若違反必須向勞動(dòng)者支付賠償金。 

    草案規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年以上的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年或者距法定退休年齡在10年以內(nèi)的；連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的。

　　裁員20人以上應(yīng)提前征求意見 

    為防止用人單位隨意進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)合同法草案規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可以裁減人員。針對(duì)一些用人單位克扣工資、違反最低工資規(guī)定等問(wèn)題，勞動(dòng)合同法草案明確規(guī)定：用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

　　競(jìng)業(yè)限制人員限于高端勞動(dòng)者 

    “競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員�！�24日再次提交全國(guó)人大常委會(huì)審議的勞動(dòng)合同法草案對(duì)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制人員范圍作出規(guī)定。

　　事業(yè)單位聘用合同納入調(diào)整范圍 

    為解決事業(yè)單位聘用合同人員的權(quán)益保護(hù)和爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)問(wèn)題，勞動(dòng)合同法草案擴(kuò)大了適用范圍，將事業(yè)單位聘用合同納入調(diào)整范圍。