出租自己“人才租賃”短期用工新模式

  　在某中學任教的小張是上海某高校教育專業(yè)的畢業(yè)生，他想趁著年輕多攢些錢，爭取早日結婚，于是便與一家人才中介機構簽訂了租賃協(xié)議。小張日前已被一所中學“租用”，月薪達2000元。

　　記者昨天了解到，像小張一樣受惠的人正日益增多。截至12月27日，上海某人才中介公司已發(fā)展租賃業(yè)務單位55家，租賃出的人員從去年年末的418人增加到了982人。

　　人才租賃悄然流行

　　記者瀏覽了一些租賃網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)廣告創(chuàng)意、企業(yè)認證、法律顧問、客戶經(jīng)理、高級管理、市場分析、商務談判、外文翻譯等正成為人才租賃市場的主打產(chǎn)品。人才租賃這種全新用人模式正在悄然流行，并受到許多求職者的關注。

　　“普通人才市場上常常是數(shù)十人爭一個崗位，而人才租賃市場恰恰相反，幾個崗位爭一人�！碧煲蝗瞬胖薪楣�司李之強總經(jīng)理說。

　　據(jù)悉，人才租賃本質(zhì)是強調(diào)靈活的用工方式，它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷員等。這些崗位的共性是女員工比例較高，容易出現(xiàn)因產(chǎn)假造成的短期缺崗，而企業(yè)又無法進行內(nèi)部替崗。同時這些職位又容易發(fā)生短期項目行為，如年度小結、大批量招聘項目、新產(chǎn)品上市等因素，這完全可通過人才租賃的方式從人才中介機構獲得有足夠能力的短期人才。

　　最大優(yōu)勢節(jié)約開銷

　　人才租賃的優(yōu)勢被業(yè)內(nèi)稱道：通過租賃公司專業(yè)化運作，可將人事管理成本降低至原來的55%至65%；租賃人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)（包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等）、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，可由租賃公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負擔，大大節(jié)約了單位的開銷。

　　租賃市場問題不少

　　然而社會對人才租賃市場發(fā)展前景看法并不一致，一些企業(yè)負責人認為，租賃來的人才是不正規(guī)的。據(jù)了解，目前企業(yè)一般只認同直接招聘這種用工形式，他們意識不到人才租賃用工形式可幫他們節(jié)約成本，減少人事糾紛，人事管理便捷等優(yōu)勢。而在大學畢業(yè)生看來，租賃人才作為單位的編外人員，在獎金、福利等方面很可能與在編人員有差別。這種方式就業(yè)，有種不穩(wěn)定的感覺。

　　此外，由于“租賃”多是私下交易，如果涉及到兼職者正式就職的企業(yè)利益時，很易發(fā)生糾紛，甚至涉及商業(yè)機密等問題。如何建立起應有的行業(yè)規(guī)范，也成為制約人才租賃市場發(fā)展的一大問題。

　　何謂人才租賃

　　企業(yè)根據(jù)工作需要，向人才租賃公司提出所需人員的標準條件和工資、福利待遇，租賃公司通過招聘、查詢?nèi)瞬艓斓确绞剿阉骱细袢藛T，經(jīng)嚴格的篩選，把符合人選資料送交企業(yè)，由企業(yè)最后確定。然后，企業(yè)與人才租賃公司簽訂用人協(xié)議，租賃公司與被聘用人員簽訂聘用合同，最終形成企業(yè)與人才租賃公司的勞務關系。