與微軟、GOOGLE校園搶人

    越來(lái)越多的跨國(guó)公司正把他們的研發(fā)中心往中國(guó)轉(zhuǎn)移，隨之而來(lái)的是日趨激烈的“人才大戰(zhàn)”。

　　一進(jìn)入秋季，微軟、Google等迫不及待地將戰(zhàn)火燒進(jìn)了校園。

　　為了保證高校正常的教育教學(xué)秩序，教育部1999年就曾出臺(tái)規(guī)定：用人企業(yè)必須在每年的11月20日后方可進(jìn)校園開展招聘。

　　但對(duì)這些迫不及待的IT企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們實(shí)在是等不及了�！敖衲甑男�園招聘相比往年提前了將近一個(gè)月�！敝腥A英才網(wǎng)招聘服務(wù)總監(jiān)丁衣說(shuō)。

　　提前再提前

　　最早行動(dòng)的是軟件巨頭微軟。9月12日，新的學(xué)年剛剛開始，微軟就啟動(dòng)了2007年的校園招聘，開始接受在線簡(jiǎn)歷。

　　2006年，微軟中國(guó)新增了500名員工，增幅超過(guò)40%，微軟中國(guó)決定2007年再新招收500名研發(fā)人員，其中50%來(lái)自國(guó)內(nèi)高校。

　　今年微軟中國(guó)研發(fā)集團(tuán)成立之時(shí)，微軟全球CEO史蒂夫。鮑爾默曾表示，微軟中國(guó)研發(fā)集團(tuán)每年投入將在1億美元以上，其中大部分用于人力資源。在3到5年之內(nèi)，該集團(tuán)的員工將由800人擴(kuò)充到3000人。

　　這位當(dāng)家人還說(shuō)，多年來(lái)，微軟在人才招聘方面從未遇到競(jìng)爭(zhēng)，“但最終，我們遇到來(lái)自Google的競(jìng)爭(zhēng)”。李開復(fù)就是兩家巨頭在中國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)的最好一例。

　　在加盟Google后的一年多時(shí)間里，李開復(fù)把相當(dāng)一部分時(shí)間放在校園里�！疤焯於际窃缟�8點(diǎn)多起飛，3周之內(nèi)足跡遍及哈爾濱、廣州、上海、武漢等8個(gè)城市的近20所高校。”進(jìn)入校園招聘的季節(jié)后，李開復(fù)這么描述自己的工作狀態(tài)。

　　在這場(chǎng)人才大戰(zhàn)中，忙碌的不只是李開復(fù)。親自披掛上陣進(jìn)校園的還有李彥宏、陳天橋、唐駿、熊明華、張亞勤、馬云、雷軍……

　　在中國(guó)搜索引擎市場(chǎng)的遙遙領(lǐng)先，使得百度今年校園招聘顯得有些高調(diào)。

　　9月16日，百度統(tǒng)計(jì)收到的學(xué)生簡(jiǎn)歷超過(guò)8.5萬(wàn)份。4天后，他們?cè)诖筮B理工大學(xué)舉辦了今年的第一場(chǎng)宣講會(huì)，這比微軟的校園宣講會(huì)早一個(gè)月。

　　面向國(guó)內(nèi)2007屆畢業(yè)生，百度提供了300多個(gè)崗位，公司人力資源總監(jiān)魯靈敏表示，百度今年的校園招聘錄用比例大概為“千里挑一”。

　　各顯身手

　　然而，這不是一場(chǎng)簡(jiǎn)單憑快速反應(yīng)就可以取勝的戰(zhàn)爭(zhēng)。除了早作準(zhǔn)備以外，他們還使出渾身解數(shù)來(lái)展現(xiàn)各自的魅力。

  　對(duì)于優(yōu)秀人才，Google表示不設(shè)招聘需求上限，而且公司還與大學(xué)合作，如果需要進(jìn)修的話，本科生可以申請(qǐng)美國(guó)斯坦福大學(xué)的計(jì)算機(jī)碩士學(xué)位，只要通過(guò)了入學(xué)考試，Google將為其支付斯坦福的學(xué)費(fèi)。

　　微軟的張亞勤說(shuō)，微軟中國(guó)研發(fā)集團(tuán)2007財(cái)年的招聘和研發(fā)計(jì)劃的出臺(tái)，微軟創(chuàng)始人蓋茨和CEO鮑爾默曾多次與之進(jìn)行討論。蓋茨向他承諾，中國(guó)研發(fā)集團(tuán)招多少人，以及研發(fā)預(yù)算都沒有限制。

　　一向低調(diào)的李彥宏今年親自率隊(duì)來(lái)到浙江大學(xué)，他告訴在場(chǎng)學(xué)生：“全中國(guó)最懂搜索的人有75％在百度�！倍�盛大網(wǎng)絡(luò)的政策是，人才招聘工作“一年365天都在運(yùn)作”。

　　工作環(huán)境等細(xì)節(jié)現(xiàn)在也成了各大公司爭(zhēng)相比拼的一個(gè)方面。

　　Google中國(guó)號(hào)稱100英尺之內(nèi)必有食物；飛鏢盤、氣球、樂(lè)高積木、跳舞毯、桌上足球甚至帳篷等也隨處可見，使人恍若進(jìn)了游樂(lè)場(chǎng)。微軟不甘落后，他們說(shuō)：此前微軟的辦公環(huán)境就堪稱“奢華”，未來(lái)將更為舒適。最近，除了食物、玩具，瑜伽和腳底按摩器之類也紛紛上馬。

　　這些軟條件也開始受到了中國(guó)公司的重視。百度表示公司上班不打卡，員工可以在上班時(shí)間玩電腦游戲，可以穿著溜冰鞋在公司行走，單位每天有免費(fèi)的早餐、咖啡提供，工作累了可以去打保齡球、乒乓球，身體不舒服有健康醫(yī)生提供咨詢。

　　2005年，年輕的百度在納斯達(dá)克上市后，曾造就了多位億萬(wàn)富翁。由于股價(jià)一直在40美元以上，期權(quán)的激勵(lì)作用已大打折扣，百度并沒有以此來(lái)吸引畢業(yè)生。

　　但期權(quán)對(duì)于沒有上市的阿里巴巴來(lái)說(shuō)，是一個(gè)很好的賣點(diǎn)。雅虎中國(guó)宣布，每一個(gè)被錄取的新員工都將有機(jī)會(huì)得到阿里巴巴的股票期權(quán)。雅虎中國(guó)今年準(zhǔn)備招100個(gè)搜索方面的技術(shù)人才。為了與Google以及百度爭(zhēng)鋒，雅虎中國(guó)承諾，新錄用的50名應(yīng)屆畢業(yè)生將由雅虎全球搜索技術(shù)所有者吳炯親自培養(yǎng)，并幫助每個(gè)人單獨(dú)制訂合適的發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃。

　　研發(fā)之戰(zhàn)

　　越來(lái)越多的跨國(guó)公司正把他們的研發(fā)中心往中國(guó)轉(zhuǎn)移。上海市統(tǒng)計(jì)局公布的《2005年統(tǒng)計(jì)公報(bào)》數(shù)據(jù)顯示，截至2005年底，在上海落戶的外資研發(fā)中心已達(dá)到170家。

　　商務(wù)部網(wǎng)站的最新資料顯示，今年上半年上海市外資新建的研發(fā)中心又有15家，而在我國(guó)以各種形式設(shè)立的研發(fā)中心總數(shù)已經(jīng)超過(guò)750家。

　　跨國(guó)研發(fā)中心搶灘中國(guó)，不僅體現(xiàn)在數(shù)量多，更體現(xiàn)在集聚的速度上。

    去年9月，英特爾宣布亞太研發(fā)中心落戶上海，到2006年底，英特爾亞太研發(fā)有限公司將擁有1000名員工；11月，飛利浦公司在華宣布，全球研發(fā)中心在上海成立，致力于向手機(jī)廠商提供解決方案；進(jìn)入2006年，3月，SAP宣布，位于上海的SAP中國(guó)研究院大樓正式啟用，上海研發(fā)人員可望從目前的450名提高到2008年的1500名。

　　7月，EMC在上海建立了新的中國(guó)軟件研發(fā)中心，并承諾將在未來(lái)五年內(nèi)，逐步投資5億美元。

　　8月，AMD上海研發(fā)中心投入使用。這是AMD在美國(guó)本土之外設(shè)立的最大研發(fā)中心，投資1600萬(wàn)美元，未來(lái)兩三年內(nèi)員工將達(dá)到400人，AMD原先在臺(tái)北的研發(fā)工作將會(huì)逐步轉(zhuǎn)到上海研發(fā)中心。

　　今年10月，李開復(fù)來(lái)滬招聘并為新的上海研發(fā)中心選址時(shí)曾表示，未來(lái)一年，希望Google中國(guó)工程研究院的員工數(shù)從現(xiàn)在的100人增加到300人，而中國(guó)將成為美國(guó)本土之外的最大的研發(fā)基地。

　　咨詢管理公司博思艾倫日前公布的《2006年度全球創(chuàng)新報(bào)告》宣稱，未來(lái)三年內(nèi)跨國(guó)公司設(shè)立的四分之三以上研發(fā)中心將落戶中國(guó)和印度。中國(guó)每年有25萬(wàn)名以上新畢業(yè)的工程師，可以大幅度降低成本，此外開發(fā)新產(chǎn)品時(shí)可更好適應(yīng)這些增長(zhǎng)市場(chǎng)的需求。

　　伴隨著跨國(guó)研發(fā)中心向中國(guó)集聚，伴隨著“中國(guó)制造”向“中國(guó)研發(fā)”的嬗變，隨之而來(lái)的，是研發(fā)人才的不斷“升溫”以及日趨激烈的“人才大戰(zhàn)”。