IT企業(yè)寧可違規(guī)受罰 為搶人才提前進校園招聘

    一進入秋季,微軟、Google等迫不及待地將戰(zhàn)火燒進了校園。

    為了保證高校正常的教育教學秩序,教育部1999年就曾出臺規(guī)定:用人企業(yè)必須在每年的11月20日后方可進校園開展招聘。

    但對這些迫不及待的IT企業(yè)來說,他們實在是等不及了。"今年的校園招聘相比往年提前了將近一個月。"中華英才網(wǎng)招聘服務(wù)總監(jiān)丁衣說。

    提前再提前

    最早行動的是軟件巨頭微軟。9月12日,新的學年剛剛開始,微軟就啟動了2007年的校園招聘,開始接受在線簡歷。

    2006年,微軟中國新增了500名員工,增幅超過40%,微軟中國決定2007年再新招收500名研發(fā)人員,其中50%來自國內(nèi)高校。

    今年微軟中國研發(fā)集團成立之時,微軟全球CEO史蒂夫·鮑爾默曾表示,微軟中國研發(fā)集團每年投入將在1億美元以上,其中大部分用于人力資源。在3到5年之內(nèi),該集團的員工將由800人擴充到3000人。

    這位當家人還說,多年來,微軟在人才招聘方面從未遇到競爭,"但最終,我們遇到來自Google的競爭"。

    李開復(fù)就是兩家巨頭在中國人才競爭的最好一例。

    在加盟Google后的一年多時間里,李開復(fù)把相當一部分時間放在校園里。"天天都是早上8點多起飛,3周之內(nèi)足跡遍及哈爾濱、廣州、上海、武漢等8個城市的近20所高校。"進入校園招聘的季節(jié)后,李開復(fù)這么描述自己的工作狀態(tài)。

    在這場人才大戰(zhàn)中,忙碌的不只是李開復(fù)。親自披掛上陣進校園的還有李彥宏、陳天橋、唐駿、熊明華、張亞勤、馬云、雷軍……

    在中國搜索引擎市場的遙遙領(lǐng)先,使得百度今年校園招聘顯得有些高調(diào)。

    9月16日,百度統(tǒng)計收到的學生簡歷超過8.5萬份。4天后,他們在大連理工大學舉辦了今年的第一場宣講會,這比微軟的校園宣講會早一個月。

    面向國內(nèi)2007屆畢業(yè)生,百度提供了300多個崗位,公司人力資源總監(jiān)魯靈敏表示,百度今年的校園招聘錄用比例大概為"千里挑一"。

    各顯身手

    然而,這不是一場簡單憑快速反應(yīng)就可以取勝的戰(zhàn)爭。除了早作準備以外,他們還使出渾身解數(shù)來展現(xiàn)各自的魅力。

    對于優(yōu)秀人才,Google表示不設(shè)招聘需求上限,而且公司還與大學合作,如果需要進修的話,本科生可以申請美國斯坦福大學的計算機碩士學位,只要通過了入學考試,Google將為其支付斯坦福的學費。

    微軟的張亞勤說,微軟中國研發(fā)集團2007財年的招聘和研發(fā)計劃的出臺,微軟創(chuàng)始人蓋茨和CEO鮑爾默曾多次與之進行討論。蓋茨向他承諾,中國研發(fā)集團招多少人,以及研發(fā)預(yù)算都沒有限制。

    一向低調(diào)的李彥宏今年親自率隊來到浙江大學,他告訴在場學生:"全中國最懂搜索的人有75%在百度。"而盛大網(wǎng)絡(luò)的政策是,人才招聘工作"一年365天都在運作"。

    工作環(huán)境等細節(jié)現(xiàn)在也成了各大公司爭相比拼的一個方面。

    Google中國號稱100英尺之內(nèi)必有食物;飛鏢盤、氣球、樂高積木、跳舞毯、桌上足球甚至帳篷等也隨處可見,使人恍若進了游樂場。微軟不甘落后,他們說:此前微軟的辦公環(huán)境就堪稱"奢華",未來將更為舒適。最近,除了食物、玩具,瑜伽和腳底按摩器之類也紛紛上馬。

    這些軟條件也開始受到了中國公司的重視。百度表示公司上班不打卡,員工可以在上班時間玩電腦游戲,可以穿著溜冰鞋在公司行走,單位每天有免費的早餐、咖啡提供,工作累了可以去打保齡球、乒乓球,身體不舒服有健康醫(yī)生提供咨詢。

    2005年,年輕的百度在納斯達克上市后,曾造就了多位億萬富翁。由于股價一直在40美元以上,期權(quán)的激勵作用已大打折扣,百度并沒有以此來吸引畢業(yè)生。

    但期權(quán)對于沒有上市的阿里巴巴來說,是一個很好的賣點。雅虎中國宣布,每一個被錄取的新員工都將有機會得到阿里巴巴的股票期權(quán)。雅虎中國今年準備招100個搜索方面的技術(shù)人才。為了與Google以及百度爭鋒,雅虎中國承諾,新錄用的50名應(yīng)屆畢業(yè)生將由雅虎全球搜索技術(shù)所有者吳炯親自培養(yǎng),并幫助每個人單獨制訂合適的發(fā)展和培訓(xùn)計劃。

    研發(fā)之戰(zhàn)

    越來越多的跨國公司正把他們的研發(fā)中心往中國轉(zhuǎn)移。上海市統(tǒng)計局公布的<2005年統(tǒng)計公報>數(shù)據(jù)顯示,截至2005年底,在上海落戶的外資研發(fā)中心已達到170家。

    商務(wù)部網(wǎng)站的最新資料顯示,今年上半年上海市外資新建的研發(fā)中心又有15家,而在我國以各種形式設(shè)立的研發(fā)中心總數(shù)已經(jīng)超過750家。

    跨國研發(fā)中心搶灘中國,不僅體現(xiàn)在數(shù)量多,更體現(xiàn)在集聚的速度上。

    去年9月,英特爾宣布亞太研發(fā)中心落戶上海,到2006年底,英特爾亞太研發(fā)有限公司將擁有1000名員工;
    11月,飛利浦公司在華宣布,全球研發(fā)中心在上海成立,致力于向手機廠商提供解決方案;

    進入2006年,3月,SAP宣布,位于上海的SAP中國研究院大樓正式啟用,上海研發(fā)人員可望從目前的450名提高到2008年的1500名。

    7月,EMC在上海建立了新的中國軟件研發(fā)中心,并承諾將在未來五年內(nèi),逐步投資5億美元。

    8月,AMD上海研發(fā)中心投入使用。這是AMD在美國本土之外設(shè)立的最大研發(fā)中心,投資1600萬美元,未來兩三年內(nèi)員工將達到400人,AMD原先在臺北的研發(fā)工作將會逐步轉(zhuǎn)到上海研發(fā)中心。

    今年10月,李開復(fù)來滬招聘并為新的上海研發(fā)中心選址時曾表示,未來一年,希望Google中國工程研究院的員工數(shù)從現(xiàn)在的100人增加到300人,而中國將成為美國本土之外的最大的研發(fā)基地。

    咨詢管理公司博思艾倫日前公布的<2006年度全球創(chuàng)新報告>宣稱,未來三年內(nèi)跨國公司設(shè)立的四分之三以上研發(fā)中心將落戶中國和印度。中國每年有25萬名以上新畢業(yè)的工程師,可以大幅度降低成本,此外開發(fā)新產(chǎn)品時可更好適應(yīng)這些增長市場的需求。

    伴隨著跨國研發(fā)中心向中國集聚,伴隨著"中國制造"向"中國研發(fā)"的嬗變,隨之而來的,是研發(fā)人才的不斷"升溫"以及日趨激烈的"人才大戰(zhàn)"。