南京：八成單位青睞有特別專(zhuān)長(zhǎng)人才

    昨天，市人才市場(chǎng)對(duì)2006年才市行情盤(pán)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，該市場(chǎng)全年共向求職者提供約35萬(wàn)個(gè)崗位，比上年增長(zhǎng)10％。而統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，八成單位招聘時(shí)青睞有特別專(zhuān)長(zhǎng)的復(fù)合型人才。

　　十類(lèi)企業(yè)十類(lèi)職位最熱門(mén)據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，在參加招聘的4萬(wàn)家／次單位中，約有100萬(wàn)名／次求職者進(jìn)行求職，其中有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)的求職者占主流。

　　從企業(yè)所屬行業(yè)看，排行前十名的為：高科技類(lèi)占12％、IT占10％、電子占9．4％、制造占8．5％、建筑及房地產(chǎn)占7％、物流占6．8％、機(jī)械占6．2％、商貿(mào)占5％、醫(yī)藥占4．5％、汽車(chē)占4％。

　　從職位分類(lèi)看，需求最旺盛的十類(lèi)為：銷(xiāo)售占22％、計(jì)算機(jī)軟件占10％、生產(chǎn)／制造占6．1％、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)占5．3％、建筑／道橋占5．3％、電子／電氣／電器占5．2％、商貿(mào)／服務(wù)占4．8％、財(cái)務(wù)占3．7％、人事／行政管理占3．2％、機(jī)械占3％。

　　在職位總量提升的前提下，職位結(jié)構(gòu)較去年沒(méi)有太大變化，銷(xiāo)售類(lèi)仍高居榜首，但生產(chǎn)制造類(lèi)提升近2％。八成單位要招“尤其擅長(zhǎng)”類(lèi)人才從職位需求與人才供給的比率看，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)為1：6，服務(wù)類(lèi)為1：4，生產(chǎn)制造類(lèi)為1：3，計(jì)算機(jī)軟件類(lèi)為1：3，電子電器類(lèi)為1：2，人事行政類(lèi)為1：2。

　　相比往年，今年“尤其擅長(zhǎng)”類(lèi)人才受到歡迎。不管是有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者還是應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位在審核其能力時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了對(duì)其特長(zhǎng)的要求。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，80％的單位招聘時(shí)，在書(shū)面要求或洽談過(guò)程都運(yùn)用了“尤其擅長(zhǎng)”等詞句。例如程序設(shè)計(jì)類(lèi)要求“尤其擅長(zhǎng)哪種語(yǔ)言”，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)要求“尤其擅長(zhǎng)哪類(lèi)區(qū)域哪些渠道”等。對(duì)于企業(yè)的這些要求，求職者往往通過(guò)權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的證書(shū)及實(shí)踐成果來(lái)證明。2007年?duì)I銷(xiāo)、汽車(chē)類(lèi)人才缺口大市人才市場(chǎng)副主任張軍分析，2007年南京人才市場(chǎng)的行情可以用“總量穩(wěn)中有升，結(jié)構(gòu)細(xì)微調(diào)整”來(lái)形容，從求職比例上來(lái)看，雖然人才供過(guò)于求，但企業(yè)的崗位需求量也在增加。

　　此外，營(yíng)銷(xiāo)、汽車(chē)類(lèi)等職位將有大的缺口。例如，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位供需比雖然是1：6，但事實(shí)上，這類(lèi)人才的需求缺口遠(yuǎn)比數(shù)據(jù)反映的大，主要在于此類(lèi)人才的流動(dòng)性較大，專(zhuān)業(yè)要求主要以復(fù)合型人才為主。

　　而隨著我市汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的大力發(fā)展，汽車(chē)人才供求矛盾也日益凸顯。在汽車(chē)企業(yè)的招聘中，無(wú)論是研發(fā)機(jī)械工程師，還是銷(xiāo)售、市場(chǎng)人員、維修人員都很緊缺。