通訊人才需求上升 年終人才流動趨緩

    人才需求指數(shù)連著三周持續(xù)下降，在本周降幅達到最大，較上周下滑了3%，落到904.67點；而求職指數(shù)也繼續(xù)下降，降到809.77點，較上周下挫了5.2%.在本周的職業(yè)需求排行榜上，席列前五名的職業(yè)依次是：業(yè)務營銷、計算機、營銷管理、軟件開發(fā)與測試、經(jīng)紀人。與上周相比，業(yè)務營銷、營銷管理的人才需求量分別較上周減少了2.4%、9.9%；計算機、軟件開發(fā)與測試和經(jīng)紀人的人才需求量則分別較上周上漲了22.9%、24.1%和1.8%.本周儲備干部的人才需求量減少，較上周下降了15.2%，被需求強勁的軟件開發(fā)與測試擠下了排行榜。

　　本周企業(yè)發(fā)布的軟件開發(fā)與測試類職位占據(jù)了IT職位總量的相當大比例。僅福建富士通信息軟件有限公司一家就提供了100多個該專業(yè)人才的就業(yè)機會。隨著國內軟件業(yè)的迅猛發(fā)展，軟件產(chǎn)品的質量控制與管理正逐漸成為軟件企業(yè)生存與發(fā)展的關鍵。為保證軟件出廠時的"健康狀態(tài)"，幾乎所有的IT企業(yè)在軟件產(chǎn)品發(fā)布前，都需要進行大量的軟件測試，這使得該軟件開發(fā)與測試人才日益"暢銷". 據(jù)調查顯示，在通過必要的測試后，軟件缺陷數(shù)可降低至少3/4，而軟件的投資回報率可達到350%，軟件企業(yè)已意識到測試的"經(jīng)濟價值"，尤其對于大中型企業(yè)而言，降低軟件缺陷的一分可能，便可轉化成相當可觀的經(jīng)濟效益。企業(yè)目前對于該專業(yè)人才一般都要求本科以上學歷，且至少有一年以上工作經(jīng)驗。但由于國內軟件企業(yè)以往對測試人才的重視不足，導致目前國內企業(yè)軟測人才在質量和數(shù)量上均落后于國外企業(yè)，為此，今后如何保證完善軟測人才的供應體系將成為國內軟件企業(yè)的關注重點之一。

　　此外，本周市場對通訊專業(yè)人才需求大幅上漲。與上周相比，通訊人才的需求量上漲了30.1%.據(jù)了解，通訊類職位主要分為硬件和軟件兩大類。目前，由于國內不少通信通訊類制造型企業(yè)都處于初級發(fā)展階段，盡管許多核心硬件的研發(fā)不需要國內企業(yè)來做，但大量的國內企業(yè)還是會涉及銷售、生產(chǎn)和產(chǎn)品設計等多個領域，因而對人員的需求也較為廣泛。目前，通訊專業(yè)的本科畢業(yè)生一般從事技術維護和技術開發(fā)方面的工作，研究生以及少量優(yōu)秀本科畢業(yè)生主要進行一些研發(fā)工作；而中專至大專層次的一般從事的是銷售和推廣工作。相對來說，企業(yè)對通訊專業(yè)人才的要求普遍較高，一般要求本科以上學歷、有行業(yè)工作經(jīng)驗。本周省內許多較大型的集團企業(yè)紛紛入市招聘該專業(yè)人才，如新大陸、星網(wǎng)銳捷、國脈科技、新意科技等等。

　　據(jù)業(yè)內人士介紹，整個通信通訊行業(yè)將走專業(yè)化道路，隨著國內企業(yè)專業(yè)化程度的日益提高、資金的積累，對人員的專業(yè)化要求也勢在必行。而目前通訊專業(yè)人才的供求矛盾正逐日加大，雖然供求在總量上相對平衡，但供給方的整體素質趕不上市場的越來越高的要求。因此，在當前日益嚴峻的就業(yè)形勢下，作為尚未有任何工作經(jīng)驗的通訊專業(yè)的畢業(yè)生，在畢業(yè)后要學會根據(jù)自己的特點，選擇合適的發(fā)展領域。對于具備一定實力的研究生、博士生，可選擇專業(yè)化程度較高的企業(yè)如外企進行鍛煉；如果是本科或以下學歷的學生，就需要到工作崗位上后再挖掘自己的興趣點和潛能，從而做出合理的規(guī)劃。

　　在本周的行業(yè)需求排行榜上，需求量較大的前五名行業(yè)依次是：計算機應用服務業(yè)、電子及通信設備制造業(yè)、商業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)及代理業(yè)和大型綜合性集團企業(yè)。與上周相比，前四個行業(yè)的人才需求量均有不同程度的下挫，分別較上周下降了11.3%、3.7%、26.9%、0.8%；而大型綜合性集團企業(yè)的人才需求量則有較大幅度的上揚，較上周增加了17.1%，其榜位從而上升到榜上第五。食品飲料制造業(yè)雖然需求量較上周上升了14.4%，但還是敵不過大型綜合性集團企業(yè)的需求強勁，暫時退出了排行榜。

　　在求職人氣排行榜上，本周求職人氣較旺的前五名職業(yè)依次是：財務會計、計算機、行政人員、經(jīng)理助理和行政管理。與上周相比，除了計算機的求職人氣較上周上升了8%外，財務會計、行政人員、經(jīng)理助理和行政管理四個職業(yè)均有不同程度的下降，降幅分別為13.1%、9.6%、10.8%和5.2%。進入年底，整個才市的人才流動逐漸趨緩。