內(nèi)蒙培養(yǎng)人才　留住人才　用好人才

    昔日“孔雀東南飛”，今日“鳳凰落草原”。內(nèi)蒙古自治區(qū)的人才流動趨向出現(xiàn)了喜人的變化。統(tǒng)計顯示，2003年以來，呼倫貝爾市、阿拉善盟、錫林郭勒盟流出專業(yè)技術(shù)人才569人，而同期流入2652人。1萬多名畢業(yè)生到鄂爾多斯市工作，其中1/4是外地生源。內(nèi)蒙古大學等5所高等院校也初步形成了人才資源凈流入?yún)^(qū)。

    為加快人才流入?yún)^(qū)建設(shè)步伐，內(nèi)蒙古自治區(qū)在人才引進的思路和措施上大膽創(chuàng)新，設(shè)立了人才開發(fā)資金，并在人才引進的范圍、方式、主體、待遇、服務(wù)等方面做出具體規(guī)定。自治區(qū)聘請了3位院士，一些地方依托企業(yè)也以柔性用人的方式引進一些院士，首批56名“首席專家”選聘工作已經(jīng)開始，引進國外專家千余人次。圍繞優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)構(gòu)筑人才高地，在自治區(qū)六大優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)中選擇了包鋼、蒙牛等7個企業(yè)，建立了人才智力引進示范基地。同時，實施培養(yǎng)人才、留住人才工程，目前已公派51名專業(yè)技術(shù)人員出國留學，資助59名專業(yè)技術(shù)人員出國培訓(xùn)，并選拔專業(yè)技術(shù)人員到中國農(nóng)業(yè)大學等高等院校進修。

    各級人事部門把企業(yè)作為服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的主戰(zhàn)場，吸引人才的大本營。過去重管理輕服務(wù)，如今主動上門牽線搭橋：項目未動，人才先行；項目開工，人才到位。各地開展了為非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員評定技術(shù)資格的工作，僅呼和浩特市近兩年就為1900人評定了專業(yè)技術(shù)資格。加大了對緊缺人才的委托培養(yǎng)力度，鄂爾多斯市近年選送700多人到知名高等院校進行委托培養(yǎng)，并與高校建立了畢業(yè)生就業(yè)合作制度。從2003年起，每年都圍繞自治區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的總體目標、重點項目、重點企業(yè)的人才需求，發(fā)布《自治區(qū)重點企業(yè)重點項目人才需求、緊缺專業(yè)目錄》。

    針對人才隊伍中存在總量不足、分布不合理、高層次人才短缺等問題，內(nèi)蒙古自治區(qū)開始探索建立以高等學校畢業(yè)生為主要對象的人才儲備制度，全區(qū)各地面向高校、立足企業(yè)，儲備各類人才32000多人。