內(nèi)蒙培養(yǎng)人才　留住人才　用好人才

    昔日“孔雀東南飛”，今日“鳳凰落草原”。內(nèi)蒙古自治區(qū)的人才流動(dòng)趨向出現(xiàn)了喜人的變化。統(tǒng)計(jì)顯示，2003年以來(lái)，呼倫貝爾市、阿拉善盟、錫林郭勒盟流出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才569人，而同期流入2652人。1萬(wàn)多名畢業(yè)生到鄂爾多斯市工作，其中1/4是外地生源。內(nèi)蒙古大學(xué)等5所高等院校也初步形成了人才資源凈流入?yún)^(qū)。

    為加快人才流入?yún)^(qū)建設(shè)步伐，內(nèi)蒙古自治區(qū)在人才引進(jìn)的思路和措施上大膽創(chuàng)新，設(shè)立了人才開(kāi)發(fā)資金，并在人才引進(jìn)的范圍、方式、主體、待遇、服務(wù)等方面做出具體規(guī)定。自治區(qū)聘請(qǐng)了3位院士，一些地方依托企業(yè)也以柔性用人的方式引進(jìn)一些院士，首批56名“首席專(zhuān)家”選聘工作已經(jīng)開(kāi)始，引進(jìn)國(guó)外專(zhuān)家千余人次。圍繞優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)構(gòu)筑人才高地，在自治區(qū)六大優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)中選擇了包鋼、蒙牛等7個(gè)企業(yè)，建立了人才智力引進(jìn)示范基地。同時(shí)，實(shí)施培養(yǎng)人才、留住人才工程，目前已公派51名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出國(guó)留學(xué)，資助59名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出國(guó)培訓(xùn)，并選拔專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)等高等院校進(jìn)修。

    各級(jí)人事部門(mén)把企業(yè)作為服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，吸引人才的大本營(yíng)。過(guò)去重管理輕服務(wù)，如今主動(dòng)上門(mén)牽線搭橋：項(xiàng)目未動(dòng)，人才先行；項(xiàng)目開(kāi)工，人才到位。各地開(kāi)展了為非公有制企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)定技術(shù)資格的工作，僅呼和浩特市近兩年就為1900人評(píng)定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。加大了對(duì)緊缺人才的委托培養(yǎng)力度，鄂爾多斯市近年選送700多人到知名高等院校進(jìn)行委托培養(yǎng)，并與高校建立了畢業(yè)生就業(yè)合作制度。從2003年起，每年都圍繞自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體目標(biāo)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)的人才需求，發(fā)布《自治區(qū)重點(diǎn)企業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目人才需求、緊缺專(zhuān)業(yè)目錄》。

    針對(duì)人才隊(duì)伍中存在總量不足、分布不合理、高層次人才短缺等問(wèn)題，內(nèi)蒙古自治區(qū)開(kāi)始探索建立以高等學(xué)校畢業(yè)生為主要對(duì)象的人才儲(chǔ)備制度，全區(qū)各地面向高校、立足企業(yè)，儲(chǔ)備各類(lèi)人才32000多人。