長沙室內設計師吃緊

    隨著人們對家居和環(huán)境的品質和個性化注，室內設計師也將越來越炙手可熱。

　　客廳的墻是蘋果綠的，廚房是蛋黃色的，通往房間的長廊墻壁是鮮紅的，臥室的墻壁是粉藍的，浴室的砂石地板是赤棕的。設計師用亮麗的顏色反映出主人個性活潑的性格，每個進入這個家的客人都會被整個色調的搭配所吸引。

　　隨著人們生活品質的提高，越來越多的市民買了住房后，對居住環(huán)境的要求也開始講究舒適度和融入個性色彩，不少人喜歡按照自己的愛好和審美習慣在家裝中展示個性美，要達到這個目的，就需要專業(yè)的意見與實際操作，室內設計師由此開始成為人們關注的重要角色。

　　現(xiàn)狀 室內設計師缺口70萬

　　人們從最初的簡單居家需求到后來的色彩、結構及情趣的高標準體現(xiàn)，均反應了經濟消費水平提高、全球文化觀念形成、個性居家需求等對人們室內居家生活心理愉悅的影響。據(jù)國家建設部統(tǒng)計，目前，建筑裝飾業(yè)專業(yè)技術與經營管理人才總量缺口為351.54萬人，其中室內設計人才缺口約70萬。
　　近年來由于房地產經濟的火熱和裝飾行業(yè)的快速發(fā)展，室內設計已成為時尚的工作崗位之一。一方面，建筑裝飾行業(yè)的大發(fā)展以及城市化進程的加快，迅速擴大了對裝飾設計專業(yè)人才的總量需求；另一方面，建筑裝飾人才培養(yǎng)培訓工作相對滯后，國內有相關專業(yè)的大學輸送的畢業(yè)生無論從數(shù)量上還是質量上都遠遠滿足不了市場的需求。室內裝飾業(yè)的快速膨脹，不可避免地出現(xiàn)了設計人才匱乏的窘境狀況。創(chuàng)彗教育中心是長沙市唯一授權的室內設計師國際認證機構和Adobe平面設計師國際認證培訓機構，同時是長沙市裝飾行業(yè)協(xié)會培訓中心，據(jù)負責人冉清華介紹，由于設計人員嚴重不足，本地一些裝飾企業(yè)為此常常前來“預訂”學員。

　　薪酬 優(yōu)秀設計師待遇優(yōu)厚

　　有統(tǒng)計資料顯示，全國室內裝飾工程量每年以30%以上的速度遞增。據(jù)記者了解，目前國內許多資深的室內設計從業(yè)人員都是從社會職業(yè)培訓機構畢業(yè)的學員。某些用人單位由于暫時招不到合適的人才，便草草使用那些動手能力差上崗適應周期長未經培訓的“南郭先生”，從而導致企業(yè)在競爭中備感吃力。一片片舊城改造，一座座新樓開盤，裝飾業(yè)紅火使得室內設計成為令人羨慕的職業(yè)，從事室內設計的專業(yè)人才迅速晉升為高薪一族，備受市場青睞。

　　我市目前有百余家室內裝飾設計公司，但有一半以上都面臨人才緊缺，業(yè)務水平難以上檔次的窘境，正因為人才供需失衡，目前室內設計師薪酬一路飆紅。據(jù)了解，在較大規(guī)模的家裝公司的設計部中，室內設計師有不同的職務區(qū)分。設計總監(jiān)不僅有成熟的設計理念、成功的設計案例，同時還是設計部設計師隊伍的管理者，能把富有個性的設計師隊伍凝聚起來，需要有相當強的協(xié)調能力和管理藝術；項目設計負責人負責總體把握整個項目的設計理念和設計風格，組織設計師在規(guī)定的時間中拿出設計方案；方案設計師是具體裝飾方案的設計者，要對家庭生活有較透徹的了解，熟悉裝飾工程流程和工藝、家居裝飾材料價格動態(tài)。據(jù)介紹，專業(yè)室內設計師的收入一般采取底薪加提成的方式，設計費提成一般是整個裝飾工程費用2~10％之間，以長沙為例，一個真正有能力的設計師年薪10萬不是問題，像設計總監(jiān)、項目設計負責人這些較為重要的角色，年收入可達數(shù)十萬甚至更多。

　　素質 要具備多空間知識

　　所謂個性化家裝，應當是既能滿足業(yè)主的生活方式和需求功能，又能體現(xiàn)出業(yè)主自身品位、文化背景、修養(yǎng)內涵的一種裝修方式。室內裝飾設計本身所體現(xiàn)的是一種文化體系，需要一定層次的思想作為指導，一個優(yōu)秀的室內設計師要具備廣博的知識和閱歷，應該去實現(xiàn)物質、精神的揉和，使空間具有詩意和靈性。

　　冉清華表示，室內設計培訓是一項專業(yè)性很強的系統(tǒng)培訓，涉及人體工程學、空間設計、裝飾材料、裝飾設備、施工工藝等許多環(huán)節(jié)，絕不是簡單的設計軟件培訓，室內設計涉及的工作要比單純的裝飾廣泛得多，他們關心的范圍已擴展到生活的每一方面。業(yè)內人士提醒，市場需求的是具備扎實的專業(yè)知識和設計能力的室內設計人才，想加入室內設計師行列的愛好者，一定要選有室內設計師培訓能力和頒發(fā)國家權威證書的地方學習。