山東煙臺(tái)多途徑引進(jìn)三千高層次留學(xué)人才

    “我沒有想到煙臺(tái)會(huì)下如此大的決心來發(fā)展制造業(yè)，沒有想到煙臺(tái)的領(lǐng)導(dǎo)有如此前瞻性的目光來占領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高地，也沒有想到煙臺(tái)對(duì)我們這些高級(jí)人才這么重視�！比涨�，談起自己在山東煙臺(tái)的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷時(shí)，德爾自控技術(shù)有限責(zé)任公司總經(jīng)理王磊一連說了三個(gè)“沒想到”。

    據(jù)悉，目前，像王磊這樣在煙臺(tái)成功創(chuàng)業(yè)或長(zhǎng)期工作、服務(wù)的高層次留學(xué)人才已達(dá)3000多名，另外還有一大批海內(nèi)外專家以項(xiàng)目、課題為紐帶，采取在國外或外地承擔(dān)煙臺(tái)項(xiàng)目或短期來煙等方式參與煙臺(tái)開發(fā)建設(shè)。

    “自從煙臺(tái)市把高層次人才隊(duì)伍建設(shè)納入該市發(fā)展規(guī)劃體系中，想來煙臺(tái)創(chuàng)業(yè)的高級(jí)人才的求職信數(shù)量猛增，為高層次人才設(shè)立的咨詢電話更是成了熱線”，煙臺(tái)市人事局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹。截至目前，全市具有副高以上職稱的高層次人才已達(dá)2.2萬人，享受國務(wù)院特殊津貼人員有170人。

    “海歸”來不來，關(guān)鍵看“軟件”。煙臺(tái)市把吸引高層次人才的政策措施首先放在留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的層次提升上。該市采取建立項(xiàng)目入園論證答辯體系和科學(xué)的決策體系，提高入園項(xiàng)目成功率。并在園區(qū)內(nèi)成立國有實(shí)體——煙臺(tái)興業(yè)科技企業(yè)孵化器有限公司引導(dǎo)社會(huì)和其他資本參與，加快高新技術(shù)項(xiàng)目孵化、成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。同時(shí)還在“創(chuàng)業(yè)園”原有基礎(chǔ)上，興建了“產(chǎn)業(yè)園”。企業(yè)在創(chuàng)業(yè)園成功“孵化”后進(jìn)入“產(chǎn)業(yè)園”，實(shí)現(xiàn)了筑巢引鳳、孵化企業(yè)到孵化產(chǎn)業(yè)的良性循環(huán)。

    另一方面，煙臺(tái)市正逐步改變以往單純引進(jìn)來、派出去的淺層院地合作模式，采取對(duì)口培訓(xùn)、聯(lián)合攻關(guān)、合作成立研究基地等方式大力引進(jìn)專家智力。近年來，該市先后選派30多名拔尖人才和學(xué)科帶頭人赴中科院培訓(xùn)，聯(lián)合完成重大科研項(xiàng)目50多項(xiàng)，合作成立中試基地和科研機(jī)構(gòu)7處，涉及納米材料、智能建筑等15個(gè)領(lǐng)域。據(jù)悉，為鼓勵(lì)專家服務(wù)煙臺(tái)，該市還規(guī)定，除按股份分紅外，合作者還可獲得一定比例的稅后利潤(rùn)；承擔(dān)該市科研課題的市外專家，按科研經(jīng)費(fèi)投入比例分成，并按專利雙方共享、非專利按稅后利潤(rùn)15%的比例獎(jiǎng)勵(lì)本人。

    此外，該市還與10多個(gè)發(fā)達(dá)國家的專家組織結(jié)成合作關(guān)系，專門成立了國外專家?guī)臁２⒁桓囊酝鶈渭円�進(jìn)人才，逐步發(fā)展到人才、技術(shù)、資金、項(xiàng)目一體化引進(jìn)模式，形成了全方位、深層次的引進(jìn)格局，提高了引智成效。目前全市已先后執(zhí)行農(nóng)業(yè)引智項(xiàng)目200多個(gè)，引進(jìn)高層次國外專家260多人次、解決技術(shù)難題500多個(gè)，建成2處國家級(jí)引進(jìn)國外農(nóng)業(yè)成果示范園。