成功面試的經(jīng)驗(yàn)與細(xì)節(jié)

    面試其實(shí)并不復(fù)雜，無(wú)非是招聘方看完簡(jiǎn)歷后，進(jìn)一步考考求職者的素質(zhì)和能力。所以面試中保持良好的心態(tài)是最重要的。除了專業(yè)知識(shí)，一些基本問題是需要引起重視的。

    自信很重要

    根據(jù)對(duì)一些求職者的訪談，大部分的人倒不是不相信自己的能力，而是有“完美情結(jié)”，因?yàn)楝F(xiàn)在各種面試的“招式”五花八門，擔(dān)心自己會(huì)“一招不慎，滿盤皆輸”。其實(shí)面試是個(gè)系統(tǒng)過(guò)程，一道問題沒有做好或者回答好，招聘方并不會(huì)實(shí)行“一票否決”，一般都會(huì)看你在整個(gè)過(guò)程中的綜合表現(xiàn)，不會(huì)讓你其他方面的精彩表現(xiàn)白白的付之東流。

    誠(chéng)實(shí)最基本

    如前所述，面試其實(shí)就是人與人交流。在這之前，你們互不認(rèn)識(shí)，這是第一次打交道，僅僅從交流的角度來(lái)說(shuō)，誠(chéng)實(shí)都是應(yīng)該守住的底線。在面試中，當(dāng)然要對(duì)自己的缺點(diǎn)或者以前做得不夠的地方加以技巧性的表達(dá)，但對(duì)于一些事實(shí)性的東西，需要一種坦然的態(tài)度。還有的求職者為取悅主考官，一味違背自己的初衷，逢迎對(duì)方，甚至不惜拿自己的基本人格開玩笑，其實(shí)，這也是對(duì)自己的不誠(chéng)實(shí)！越是大公司，對(duì)人的職業(yè)態(tài)度和個(gè)人品德都非常注重。

    學(xué)會(huì)靈活運(yùn)用

    對(duì)于專業(yè)知識(shí)，要注重實(shí)踐能力的運(yùn)用，切忌死記硬背。古人云“授之以魚不如授之以漁”，所以，學(xué)好“捕魚”的技術(shù)才是最重要的！許多有過(guò)著名企業(yè)應(yīng)聘經(jīng)歷的人都知道，主考官提出的大部分問題，都與書本資料上的給出的答案不盡相同或者并非只有一個(gè)正確答案，此時(shí)就要注意靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)以及語(yǔ)言表達(dá)技巧，在極短的時(shí)間里給出一個(gè)最佳的解決方案，答案中要透出靈活，不要一開始就把話講死，暴露你只能生搬硬套書本知識(shí)的缺點(diǎn)。

    話不在多在精

    面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。見招拆招，求職者面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取。話在于精而不在于多，該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無(wú)事生非。