新疆事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)展順利

    2004年事業(yè)單位人事制度改革啟動(dòng)以來(lái)，新疆實(shí)施改革的各級(jí)各類事業(yè)單位達(dá)5600多個(gè)，約占全區(qū)事業(yè)單位總數(shù)的三分之一，改革單位職工總數(shù)19．6萬(wàn)人，全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作進(jìn)展順利。這是記者1月27日上午從新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作座談會(huì)上了解到的。

    兩年多來(lái)，新疆以改革用人制度、改革工資收入分配制度、建立未聘人員分流安置制度和建立健全人事宏觀管理和監(jiān)督制度為主要任務(wù)的事業(yè)單位人事制度改革，按照“先區(qū)級(jí)單位，后地市單位”的步驟全面展開(kāi)。改革政策逐步完善；全員聘用制度穩(wěn)步推進(jìn)，大部分區(qū)級(jí)單位基本建立了聘用制，在一定范圍內(nèi)簽訂聘用合同，實(shí)現(xiàn)了合同管理；公開(kāi)招聘考試制度初步建立，各級(jí)事業(yè)單位新增人員一律“凡進(jìn)必考”，招聘考試制度實(shí)施以來(lái)，全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘新錄人員3．3萬(wàn)人，促進(jìn)了各類人才的優(yōu)化配置和合理流動(dòng)；收入分配制度改革全面實(shí)施；未聘人員分流安置制度逐步落實(shí)，自治區(qū)專門(mén)制定了內(nèi)部待崗、提前退休、病退、辭職等符合我區(qū)實(shí)際的特殊政策，安置未聘人員，為下一步繼續(xù)深化改革奠定了良好的基礎(chǔ)。

    據(jù)介紹，新疆今年將重點(diǎn)建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，將事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。事業(yè)單位將按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗，按崗聘用，合同管理。任何人員上崗都必須符合崗位基本條件的要求。全區(qū)事業(yè)單位將同步展開(kāi)崗位設(shè)置方案審批、人員聘用合同認(rèn)定等工作，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位用人由身份管理向崗位管理、固定用人向合同用人平穩(wěn)過(guò)渡，6月底前基本完成全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置入軌工作。