家居建材設計師遭挖搶

　　從美國家得寶收購天津家世界，到阿姆斯壯聯(lián)姻大自然地板；從凱雷基金2.4億投資上海安信地板，到新加坡瑞勝3000萬美元入主東易日盛……2006年中國家居建材業(yè)可謂動作頻頻。有業(yè)內(nèi)人士預測，隨著國際資本的注入，2007年中國家居建材業(yè)將會發(fā)生前所未有的裂變。與此同時，人才大戰(zhàn)將不可避免。

　　資本競?cè)胍�發(fā)人才戰(zhàn)

　　今年2月的“2007中國家居長三角峰會”傳出消息，連續(xù)3年，中國家居消費市場平均增幅超過30%，年產(chǎn)值6000個億，中國巨大的市場吸引了各路資本下注。

　　國外家居巨頭并購、開店雙管齊下，加速擴張中國市場。2005年百安居以8500萬英鎊收購歐倍德中國13家店后，2006年全球最大的建材零售企業(yè)家得寶以1億美元收購了天津家世界的12家建材超市。同時，國內(nèi)外的私募資本以及風險投資業(yè)開始嘗試中國家居產(chǎn)業(yè)項目的投資。

　　伴隨企業(yè)的無限擴張，人才緊張問題日益顯現(xiàn)，尤其是家居設計師人才更加緊缺。

　　招聘設計師不容易

　　近一段時間，房產(chǎn)公司、室內(nèi)設計公司、家庭裝潢公司、建材超市、廣告公司等對設計人員的需求很大。目前東易日盛、景艾居設計裝飾有限公司、上海藝卡裝潢設計有限公司、中海地產(chǎn)、世茂集團等都有設計師的招聘。其中，東易日盛裝飾集團的招聘崗位超過300個，室內(nèi)設計、平面設計、配飾設計、櫥柜與壁柜研發(fā)設計等崗位占絕大比例。

　　東易日盛的招聘人員告訴記者，要招到滿意的設計師并不容易。剛畢業(yè)的學生一般要從制圖員做起，如果素質(zhì)好、有潛能，公司也會有意識地培養(yǎng)，讓他們經(jīng)常參與一些設計方案的討論，提高業(yè)務水平。他認為，在家居建材設計行業(yè)，從事3年設計才算入門，5年才能真正出師，成為合格的設計師。

　　除傳統(tǒng)家裝企業(yè)外，一些原本從事家居建材經(jīng)營的企業(yè)也把觸角伸向了與主業(yè)密切相關的家居設計與裝飾領域，由此出現(xiàn)了人才新需求。如永樂在其新門店籌建前，都會招募室內(nèi)家居設計師、設計工程高級管理人員、主案設計師等人員。而百安居也在在上海與北京兩地，推出了"首席設計師"與"高級設計師"職位。

　　重要崗位年薪百萬

　　一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2005年國內(nèi)設計師存在著40萬人的缺口，其中室內(nèi)家居設計師占據(jù)了40%。人才供需失衡導致家居建材行業(yè)的設計師被各大公司挖搶，其身價也是水漲船高。

　　據(jù)了解，專業(yè)室內(nèi)設計師的收入一般采取底薪加提成的方式，設計費提成一般是整個裝飾工程費用的2－10％，像設計總監(jiān)、項目設計負責人這些較為重要的角色，年收入可達數(shù)十萬甚至百萬元。

　　記者了解到，在較大規(guī)模的家裝公司設計部，室內(nèi)設計師有不同的職能區(qū)分。設計總監(jiān)不僅要有成熟的設計理念、成功的設計案例，同時還是設計師隊伍的管理者，要把富有個性的設計師隊伍凝聚起來，需要相當強的協(xié)調(diào)能力和管理藝術；項目設計負責人負責把握整個項目的設計理念和設計風格，組織設計師在規(guī)定的時間中拿出設計方案；方案設計師是具體裝飾方案的設計者，要對家庭生活有較透徹的了解，熟悉裝飾工程流程和工藝、家居裝飾材料價格動態(tài)。由于專業(yè)技能成熟，地位高，上述三類人才是市場中的大熱門，很多企業(yè)愿出高薪聘請。

　　采訪手記：

　　進駐上海的外資室內(nèi)設計公司和國際品牌越來越多，在設計人才的專業(yè)要求上面又增加了國際化因素，比如國際奢侈品牌LV專賣店的設計、化妝品專賣店的設計等，要求設計師能夠?qū)⒐�司文化、工作氛圍和�?jīng)營理念融入到專賣店的裝潢中。所以在廣州、上海、深圳等城市，具有5年以上工作經(jīng)歷的室內(nèi)家居設計師非常吃香。（梁杰）