廣東用工待遇20年無變化 三大原因致外來工流失

　　與上海杭州相比，珠三角外來工工資水平相對較低，且難有其他福利保障，這是珠三角漸失招工優(yōu)勢的主要原因�！案吖べY未必留得住人，但低工資一定留不住人。”這幾年，不少珠三角的用工企業(yè)已開始探索“用人之道”，通過加薪等辦法留住外來工。

　　珠三角招工三大劣勢

　　用工待遇20年來無變化

　　復(fù)旦大學(xué)社會與公共政策學(xué)院教授于海認(rèn)為，雖然已經(jīng)過20年的改革，但廣東老板對待外來勞工依然跟資本家原始資本積累初期的做法十分相像，眾多珠三角工廠的老板依然是以取得最大的剩余價值為前提，能少給工人一分錢算一分錢，而出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因在于珠三角靠近香港并有許多香港老板投資設(shè)廠，而香港當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)起步也是靠家庭小作坊式的經(jīng)濟(jì)慢慢才走到現(xiàn)在的，那些依靠小作坊起家的老板們曾經(jīng)也是被壓榨的對象，熬到起家后自然也就會把當(dāng)年自己受過的苦帶到自己的企業(yè)來。

　　正是由于企業(yè)自身的不變導(dǎo)致了外來勞工對珠江三角洲的失望。

　　據(jù)上海社會科學(xué)院人口與發(fā)展研究所常務(wù)副所長周海旺介紹，1995年的時候，在上海的外來工平均工資僅為555元/月，但是到了今年的調(diào)查就發(fā)現(xiàn)，在2006年，外來工的平均收入已經(jīng)達(dá)到了1413元/月，這12年來的增幅達(dá)到了256.4%倍，而相比起去年國家統(tǒng)計局發(fā)布的2006年全國勞工平均收入966元/月，上海勞工的收入也整整高出了46%。阜陽市勞動就業(yè)管理局勞務(wù)輸出辦公室主任賈純山分析，長三角的平均工資1500元/月，熟練工高達(dá)每月3000元，但珠三角的平均工資僅有800元/月。

　　品牌企業(yè)少留不住管理人才

　　再從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上分析，為什么上海對外來勞工的留用要優(yōu)于珠江三角洲地區(qū)，周海旺就有這樣的看法。由于上海的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中，外資企業(yè)占了企業(yè)中較大的部分，而且由于上海政府一直對外資進(jìn)入上海有著謹(jǐn)慎的選擇，能進(jìn)入上海落戶的外資企業(yè)一般都是大型的國際品牌企業(yè)，這些企業(yè)本身就有著更優(yōu)于國內(nèi)企業(yè)與民營企業(yè)的管理系統(tǒng)，無論是對人才還是對基層勞工的管理和聘用都有著很系統(tǒng)正規(guī)的體系，優(yōu)秀的管理也是勞工愿意駐足的重要原因，這些企業(yè)無論是在工資和福利保障上對外來工都有很大的吸引力。

　　而珠三角的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，主要還是以中小型或者民營企業(yè)為主導(dǎo)，而且出口型企業(yè)比較多，這些企業(yè)主要從事玩具制造、制衣加工等的工作，由于同業(yè)競爭大，企業(yè)只能以低價取勝于同業(yè)，因此造成了企業(yè)無法開出高的價錢去聘請工人，這就造成了珠三角工廠工資較低工作強(qiáng)度大，沒人愿意進(jìn)廠工作的后果。

　　福利待遇明顯不如長三角

　　阜陽市勞動就業(yè)管理局勞務(wù)輸出辦公室主任賈純山還說，珠三角的企業(yè)以外資、私有企業(yè)為主，農(nóng)民工反映一些企業(yè)不按《勞動法》執(zhí)行，無限制延長勞動時間，導(dǎo)致工人的勞動強(qiáng)度增大，加班時間長且多，而加班工資又時有拖欠。而其他福利待遇上，長三角企業(yè)也明顯做得優(yōu)于珠三角，例如長三角的參保意識較強(qiáng)，就連小企業(yè)也為工人投保。此外，長三角企業(yè)維護(hù)工人權(quán)益的意識也高過珠三角企業(yè)。

　　在處理勞務(wù)糾紛、工傷賠償、工資拖欠、超時加班等糾紛時，長三角地區(qū)多能妥善化解糾紛，農(nóng)民工權(quán)益得到保障，而珠三角對此重視程度顯然不夠，甚至農(nóng)民工會陷入無處可投訴、“叫天天不應(yīng)，喊地地不靈”的慘境。以上因素極大地影響了農(nóng)民工的去留。

　　廣東三大應(yīng)對措施

　　加薪是留人基本前提

　　“高工資未必留得住人，但低工資一定留不住人�！边@幾年，不少珠三角的用工企業(yè)已開始在探索吸引農(nóng)民工的“用人之道”，而加薪的問題首當(dāng)其沖。

　　據(jù)統(tǒng)計，2005年廣東農(nóng)民工平均工資只有600多元，比12年前只提高了68元。但隨著招工難問題的日益凸現(xiàn)，近兩年來珠三角各地紛紛提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如廣州漲到了780元，東莞漲到了690元，而到今年，基本上沒有企業(yè)再把這個“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”當(dāng)作標(biāo)準(zhǔn)工資了，因為只給這么點錢，只有傻子才來。

　　據(jù)記者連日來在珠三角各地的調(diào)查，以服裝車工為例，一般新手剛進(jìn)廠，啥都不會的都能拿到800到1000元，如果是干了兩年以上的熟手，每個月至少都能拿到1500元，很多企業(yè)都開出了2000元以上的保底工資。

　　但珠三角許多服裝、家具、電子等勞動密集型產(chǎn)業(yè)的企業(yè)主表示，“加薪”難以承擔(dān)。因為這些勞動密集型行業(yè)市場競爭原本就十分激烈，企業(yè)主依靠低工資來降低產(chǎn)品價格，以換取大額訂單，一旦加薪，企業(yè)競爭優(yōu)勢勢必喪失。

　　而業(yè)內(nèi)人士表示，給農(nóng)民工加薪對于珠三角的制造業(yè)來說是一把雙刃劍，如果這次招工難真能成為一個勞動力成本上升的開端，那將意味著珠三角產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和提升。告別廉價勞動力時代后，珠三角的經(jīng)濟(jì)模式必然將從勞動密集型產(chǎn)業(yè)向技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變。

　　買社保改善員工吃住

　　大年初八這天，東莞虎門新×制衣廠的張老板給所有按時回工廠上班的員工都封了個100元的利市，這是他第三年給員工們封利市，其中前年每人封了20元，去年封了50元，今年他想了想，決定封100元，因為年初八準(zhǔn)時回來上班的人太少了，還不到兩成。

　　而在年后東莞智通人才市場長安分部舉辦的招聘會上，記者看到了各種各樣的招聘廣告：“本公司工價高，車位平均工資1500元以上，每月10日準(zhǔn)時出糧，絕不拖欠”、“本工廠環(huán)境優(yōu)越，員工宿舍條件好，有獨立衛(wèi)生間、獨立沖涼房，安裝有熱水器，兩公婆來還可安排夫妻房”、“本工廠福利好，按規(guī)定繳納社會、醫(yī)療保險及住房公積金，每年都有帶薪假期，生日禮金，帶子女來的還可享受本廠青少年文教基金會提供的獎學(xué)金”……

　　該人才市場的營運(yùn)經(jīng)理劉云飛告訴記者，近來很多企業(yè)都飽受招工難的影響，為了吸引民工，很多企業(yè)老板的思想觀念轉(zhuǎn)變很快。他坦言，以前的確有很多老板不把農(nóng)民工當(dāng)人看，一天動輒加班五六個小時，工人一旦生病了，就把人家炒掉�？涩F(xiàn)在越來越多的企業(yè)都打出了親情牌，以前十幾個人住一個宿舍，現(xiàn)在一般都是4個人住一個宿舍居多，很多企業(yè)還都有了夫妻房；以前農(nóng)民工根本沒聽過的社會、醫(yī)療保險和住房公積金，現(xiàn)在都有很多人享受到了；以前沒人愿意帶小孩來打工，現(xiàn)在不少工廠還都設(shè)立獎學(xué)金，鼓勵農(nóng)民工帶著自己的子女到東莞來……

　　劉云飛還對記者說，現(xiàn)在東莞各個鎮(zhèn)都在興建農(nóng)民工公寓，使更多農(nóng)民工把東莞當(dāng)家看待，一旦有了家的感覺，自然不會輕易流走了。

　　引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備減少用工

　　無論是加薪，還是改善環(huán)境，都得提高企業(yè)的運(yùn)作成本。在廣州做制衣廠的高桂華跟記者算了一筆賬：這3年來制衣廠的工人們每年的工資都得提高10％左右，由于她給工人開的工資都是按件計工，這就等于做一件衣服的利潤，老板跟工人的分配比例已經(jīng)從3年前的6∶4變成了4∶6。按她的工廠30個工人計算，每年她在工人工資方面都得多支出5萬多塊。

　　為了應(yīng)對加薪帶來的成本壓力，改良設(shè)備，引進(jìn)較為先進(jìn)的流水線設(shè)備也成為一些企業(yè)的選擇。據(jù)了解，如今虎門很多制衣廠都在紛紛采購電腦織機(jī)，每臺織機(jī)要花40萬到50萬元，但一臺電腦織機(jī)相當(dāng)于20個工人，而且只需要兩個人操作，引進(jìn)這些設(shè)備，廠里可以減輕對一線工人的依賴。在東莞設(shè)廠的香港鞋業(yè)總會副會長梁日昌也表示，市場上有一定數(shù)目的人不斷流動，哪里條件好哪里去�，F(xiàn)在行業(yè)內(nèi)我們都建議仿效歐洲的做法，引進(jìn)新機(jī)器，減少工序，用的人少一點，每人人工高一點，希望可以穩(wěn)定一點。