武漢建筑、商場、酒樓、制造業(yè)4大行業(yè)空崗3萬余

　　“現(xiàn)在應聘，合格者下午就可以到廠里上班，工資可以從今天開始計算！”昨日，這種急迫的聲音，屢次出現(xiàn)在琴臺廣場。當天，武漢市漢陽區(qū)政府、武漢市勞動保障局、武漢市工商聯(lián)和楚天都市報聯(lián)合舉辦的新春大型招聘會在那里進行。

　　這也是武漢節(jié)后舉辦的各類用工“趕集”會中規(guī)模最大的一場，有300多家企業(yè)提供的1.7萬個崗位現(xiàn)場招人。

　　主辦方統(tǒng)計，昨日到現(xiàn)場求職的人超過2萬名，其中有大量進城農(nóng)民工的加入。在今年初江城各類偏重于“用工”的招聘會上，“求職者人數(shù)首次超過了崗位數(shù)”。

　　雖然當天崗位數(shù)以及5800人的意向成交量均創(chuàng)下節(jié)后江城招聘會之最，但對眾多急需用工的企業(yè)來說，昨天他們收兵時總結的話仍然是“未招滿”。

　　據(jù)當?shù)貏趧硬块T不完全統(tǒng)計，用工緊缺的局面目前在武漢以四大行當為最：加工制造業(yè)工人、酒店賓館服務員、商場營業(yè)員、建筑工�？諐徔倲�(shù)不下3萬個。

　　四大原因疊加促成用工緊張

　　武漢市勞動力市場統(tǒng)計，在武漢市內各勞動力市場登記求職的農(nóng)民工數(shù)量，與去年同期相比銳減20%，與前年同期相比下降了33%。

　　省、市就業(yè)部門分析，江城節(jié)后缺工是因為以下原因疊加而成的：

　　一，最先嘗到缺工之苦的沿海省市，今年對優(yōu)質勞動力的競爭下手快、準、狠。春節(jié)前夕，不少外地企業(yè)已向我省的技校、培訓機構下訂單“搶人”，節(jié)后更是頻頻來漢以相對較高的薪水招人。雖然今年武漢農(nóng)民工薪酬行情普遍比去年上漲11%－12%，但仍然有大量農(nóng)民工外流。

　　二，“結構性缺工”仍是一大困擾。武漢這兩年制造業(yè)發(fā)展很快，但一些農(nóng)民工沒能迅速適應企業(yè)從“要力氣”到要技術的轉變，這也是目前武漢機械工、模具工以及車工、鉗工等技術工人奇缺的原因之一。

　　三，前幾年部分企業(yè)忽視工人的正當權益，有的沒有社保、有的長期加班，也使得農(nóng)民工不太愿意再“上當”。

　　四，在國家連續(xù)為農(nóng)民解決了孩子的義務教育、農(nóng)業(yè)稅費等問題后，近年來大量“新生代”農(nóng)民工已經(jīng)出現(xiàn)，他們大多不再愿意單純?yōu)椤昂�口”而背井離鄉(xiāng)外出打工，而是期望從所找的工作中看到對未來的希望。

　　應對用工荒，企業(yè)紛紛出新招

　　新招一：“愿意立即上崗者，工資今天起計發(fā)”

　　“如果你愿意，現(xiàn)在就可以去公司。”武漢奧特瑪汽車配件公司招聘負責人胡先生對應聘者張師傅說。

　　該公司因生產(chǎn)基地需要，招聘銑工、車工�！暗侥壳盀橹惯�沒幾個人報名，公司在漢口姑嫂樹，老板今天特意等在公司里面試，只要合格下午就可上崗，”胡先生說。

　　青山船廠招聘臺前，招聘負責人對仙桃來漢的小秦說：“沖砂工、除銹工這兩個工種都沒什么技術門檻，月工資在1200元左右。每天工作7小時。如何？”見小秦點頭，負責人立即拍板：“你要愿意，下午就上班�！�

　　這位負責人向記者解釋，船廠現(xiàn)在不缺訂單就缺人。各類工種的用工需求量還有近200個，昨日現(xiàn)場報名者還遠沒達到這個需求。

　　新招二：簽一年合同，可預付半年工資

　　在昨日的招聘會現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，越來越多的企業(yè)在薪酬結構中采用了工齡工資的做法。一家公司的做法頗具代表性：老員工每多干一年，月薪可比上一年增加50元—150元。一家裝飾企業(yè)甚至將“干滿2年以上老員工，生日時還有贈禮”等標在展板上。

　　中建三局人力資源部負責人告訴記者，春節(jié)以后因擔心農(nóng)民工春運返漢不便，他們專程派車到員工集中的湖北武、福建去接人，“這一舉動也保證了老員工的穩(wěn)定”。

　　武漢市勞動力市場負責人說，在最近的抽樣調查中他們發(fā)現(xiàn)，有家工廠甚至在與職工簽訂一年期勞動合同后，在經(jīng)公證部門公證的情況下，提前支付了職工半年的工資。

　　“盡管這在武漢還不是普遍現(xiàn)象，但勞動力缺乏對生產(chǎn)經(jīng)營的不利影響，使得企業(yè)開始苦練留人功夫。”武漢市勞動力市場高級職業(yè)指導師李永洪說。

　　新招三：瞄準市郊改制企業(yè)老工人

　　“在這種情況下，我們會到下崗改制企業(yè)去招人，招一些有經(jīng)驗的老技術工人�！弊蛉�，一家汽修公司負責人告訴記者。

　　洪山區(qū)勞動力市場主任劉寧介紹，這種做法已被越來越多的企業(yè)采用。近兩年，洪山區(qū)改制的企業(yè)已經(jīng)很少，不少用人單位在城區(qū)招不到合適的人的情況下，紛紛委托該市場到市郊的花山鎮(zhèn)、左嶺鎮(zhèn)開辦專場招聘會，甚至不惜花費更大進入二級地市縣去招人。

　　新招四：和職校掛鉤，向大學挖潛

　　此外，與各類學校“掛鉤”也是一招。昨日，楓葉紅美發(fā)店中南店負責人告訴記者，現(xiàn)在武漢市內規(guī)模較大的美容美發(fā)店都和一些美發(fā)學校建立了固定合作關系，從培訓基地直接“輸送”�！肮饪空衅笗�上去招人哪夠啊？”

　　武漢小藍鯨健康美食管理有限公司招聘負責人李先生稱，公司給服務員開出的月薪為千元左右。但昨日該企業(yè)列出的空崗數(shù)達到了90多個。

　　“小藍鯨”董事長劉國梁告訴記者，“小藍鯨”并沒有將眼光僅限于招聘會，而是瞄準了大學。不是普通的職業(yè)院校，而是跑到武漢大學、湖北大學等重點院校，給出“1500元＋提成”待遇，吸引大學生去店內擔任實習經(jīng)理、高級服務員等職務。昨天就剛與30多名大學生簽約。（巍曦、熊星星、陳軍、張浩維）