20萬(wàn)招設(shè)計(jì)總監(jiān)家居業(yè)再掀人才爭(zhēng)奪潮

　　日前，記者參加第17屆國(guó)際名家具展，發(fā)現(xiàn)在展會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容——家具人才獵頭會(huì)上，出人意料地掀起了一場(chǎng)人才爭(zhēng)奪熱潮，許多公司開(kāi)出數(shù)十萬(wàn)年薪招納設(shè)計(jì)人才。而在此之前，“2007中國(guó)家居長(zhǎng)三角峰會(huì)”上，專(zhuān)家們提出，隨著中國(guó)家居消費(fèi)市場(chǎng)的大幅增長(zhǎng)，設(shè)計(jì)人才緊缺問(wèn)題日益顯現(xiàn)，有的大公司一次招聘設(shè)計(jì)人員就超過(guò)上百個(gè)。

　　20萬(wàn)年薪招設(shè)計(jì)總監(jiān)

　　據(jù)記者了解，國(guó)際名家具展家具獵頭會(huì)吸引了全國(guó)數(shù)十家知名家具企業(yè)參會(huì)，提供了20萬(wàn)元年薪的設(shè)計(jì)總監(jiān)等高薪職位，此外還有60萬(wàn)元年薪的副總、30萬(wàn)元年薪的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，有數(shù)千名專(zhuān)業(yè)人才入場(chǎng)求職。東莞名家具俱樂(lè)部秘書(shū)長(zhǎng)王獵告訴記者，繼2006年名家具展成功引入人才交流會(huì)后，本屆展會(huì)仍將“家具人才展”列為重點(diǎn)活動(dòng)之一，并再一次掀起家具業(yè)數(shù)十萬(wàn)年薪搶才的熱潮。本次家具獵頭會(huì)中，從企業(yè)反饋的情況看，年薪在20萬(wàn)元—50萬(wàn)元的家具人才是本屆獵頭會(huì)的重點(diǎn)招聘人員。

　　據(jù)了解，家具企業(yè)對(duì)人才的需求量非常大，技術(shù)類(lèi)人才相對(duì)稀缺。而高級(jí)人才因?yàn)閿?shù)量少成為企業(yè)高薪爭(zhēng)搶的對(duì)象。家具設(shè)計(jì)師、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)等職位，雖然企業(yè)提供的年薪不菲，但卻往往人才難求。正是因?yàn)楦呒?jí)人才難求，一些常規(guī)性的招聘會(huì)難以滿(mǎn)足企業(yè)的招聘需求，很多企業(yè)在不得已的情況下選擇了人才獵頭式服務(wù)。分析人士認(rèn)為，家具精英獵頭會(huì)再次成為名家具展的重要內(nèi)容，正是為了迎合企業(yè)對(duì)高級(jí)人才需求的迫切性。

　　從業(yè)五年才算出師

　　此外，近一段時(shí)間，室內(nèi)設(shè)計(jì)公司、家庭裝潢公司、建材超市、廣告公司等對(duì)設(shè)計(jì)人員的需求業(yè)很大。目前東易日盛、景艾居設(shè)計(jì)裝飾有限公司、世茂集團(tuán)等都有設(shè)計(jì)師的招聘。其中，東易日盛裝飾集團(tuán)的招聘崗位超過(guò)300個(gè)，室內(nèi)設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、配飾設(shè)計(jì)、櫥柜與壁柜研發(fā)設(shè)計(jì)等崗位占絕大比例。

　　據(jù)東易日盛的招聘人員介紹，要招到滿(mǎn)意的設(shè)計(jì)師并不容易，剛畢業(yè)的學(xué)生一般要從制圖員做起，如果素質(zhì)好、有潛能，公司也會(huì)有意識(shí)地培養(yǎng)，讓他們經(jīng)常參與一些設(shè)計(jì)方案的討論，提高業(yè)務(wù)水平。他認(rèn)為，在家居建材設(shè)計(jì)行業(yè)，從事3年設(shè)計(jì)才算入門(mén)，5年才能真正出師，成為合格的設(shè)計(jì)師。

　　除傳統(tǒng)家裝企業(yè)外，一些原本從事家居建材經(jīng)營(yíng)的企業(yè)也把觸角伸向了與主業(yè)密切相關(guān)的家居設(shè)計(jì)與裝飾領(lǐng)域，由此出現(xiàn)了人才新需求。如永樂(lè)在其新門(mén)店籌建前，都會(huì)招募室內(nèi)家居設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)工程高級(jí)管理人員、主案設(shè)計(jì)師等人員。而百安居也在在上海與北京兩地，推出了“首席設(shè)計(jì)師”與“高級(jí)設(shè)計(jì)師”職位。

　　巨頭擴(kuò)張加速人才需求

　　數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2005年國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)師存在著40萬(wàn)人的缺口，其中室內(nèi)家居設(shè)計(jì)師占據(jù)了40%%.人才供需失衡導(dǎo)致家居建材行業(yè)的設(shè)計(jì)師被各大公司挖搶?zhuān)�其身價(jià)也是水漲船高。

　　據(jù)了解，專(zhuān)業(yè)室內(nèi)設(shè)計(jì)師的收入一般采取底薪加提成的方式，設(shè)計(jì)費(fèi)提成一般是整個(gè)裝飾工程費(fèi)用的2－10％，像設(shè)計(jì)總監(jiān)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人這些較為重要的角色，年收入可達(dá)數(shù)十萬(wàn)甚至百萬(wàn)元。

　　記者了解到，在較大規(guī)模的家裝公司設(shè)計(jì)部，室內(nèi)設(shè)計(jì)師有不同的職能區(qū)分。設(shè)計(jì)總監(jiān)不僅要有成熟的設(shè)計(jì)理念、成功的設(shè)計(jì)案例，同時(shí)還是設(shè)計(jì)師隊(duì)伍的管理者，要把富有個(gè)性的設(shè)計(jì)師隊(duì)伍凝聚起來(lái)，需要相當(dāng)強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和管理藝術(shù)；項(xiàng)目設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)把握整個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)理念和設(shè)計(jì)風(fēng)格，組織設(shè)計(jì)師在規(guī)定的時(shí)間中拿出設(shè)計(jì)方案；方案設(shè)計(jì)師是具體裝飾方案的設(shè)計(jì)者，要對(duì)家庭生活有較透徹的了解，熟悉裝飾工程流程和工藝、家居裝飾材料價(jià)格動(dòng)態(tài)。由于專(zhuān)業(yè)技能成熟，地位高，上述三類(lèi)人才是市場(chǎng)中的大熱門(mén)，很多企業(yè)愿出高薪聘請(qǐng)。

　　專(zhuān)家介紹，目前國(guó)外家居巨頭加速擴(kuò)張中國(guó)市場(chǎng)。如百安居以8500萬(wàn)英鎊收購(gòu)歐倍德中國(guó)13家店，全球最大的建材零售企業(yè)家得寶以1億美元收購(gòu)了天津家世界的12家建材超市。同時(shí)，國(guó)內(nèi)外的私募資本以及風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)開(kāi)始嘗試中國(guó)家居產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的投資。伴隨企業(yè)的擴(kuò)張，導(dǎo)致了設(shè)計(jì)人才緊張問(wèn)題日益顯現(xiàn)。