貴州專業(yè)舞蹈人才告急

　　省內(nèi)的舞蹈大賽、全國的電視舞蹈決賽、旅游旺季劇場的固定演出，俄羅斯中國年的演出任務(wù)，赴西班牙、澳大利亞的巡演……當(dāng)2007年演出單頻頻傳來時，貴州省歌舞團和民族歌舞團的決策者一則以喜一則以憂。喜的是，沉寂多年的貴州舞蹈有了品牌效應(yīng)，在演出市場競爭激烈的態(tài)勢下邁出了成功的一步；憂的是，要推出更多更好的舞蹈作品，打造舞蹈精品，人才匱乏問題日益突出。省歌舞團團長張元鈞這兩天更是急火攻心：“30多個舞蹈演員，一人要跳七八個群舞，加上這接踵而來的演出任務(wù)，真不知道如何分配�！睆垐F長的一席告白道出了貴州省所有專業(yè)院團面臨的現(xiàn)狀。從2005年多彩貴州系列活動拉開大幕后，一面是貴州省舞蹈市場的供不應(yīng)求，一面卻是貴州省舞蹈事業(yè)的尷尬。2005年在貴州省“家門口”貴陽花溪舉辦的“荷花獎”全國民族民間舞蹈大賽，貴州“顆粒無收”的現(xiàn)實，更是將貴州專業(yè)院團舞蹈人才匱乏的窘迫暴露無遺。

　　文藝要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。早在1988年，貴州省就已經(jīng)意識到了這個問題。為了培養(yǎng)舞蹈演員，在全省范圍內(nèi)挑選苗子，把他們送到北京舞蹈學(xué)院去接受了8年的專業(yè)培訓(xùn)。1993年返回時，每月不足百元的工資，一個月僅輪到一次的舞臺演出機會，使這批舞蹈演員在3個月后迅速流失——當(dāng)初的24名學(xué)員，到現(xiàn)在只剩下8個人。

　　今天已經(jīng)是貴州省歌舞團副團長的萬光偉就是當(dāng)年被選中的一個舞蹈苗子，那時13歲的萬光偉在別人眼里無疑是幸運的。因為舞蹈演員的挑選嚴(yán)格，身高、形象、肩寬、骨骼比例，根本就是萬里挑一。一個舞蹈人才選拔如此之難，然而舞蹈演員的舞臺生命卻極其短暫，群舞演員一般能從16歲跳到30歲，民族舞蹈的條件可稍微延緩一兩年，30歲后的舞蹈演員，很少能有在舞臺上挑大梁、跳獨舞的�，F(xiàn)在全省的專業(yè)舞蹈演員僅剩百余人，接下省里的一臺大節(jié)目，往往需整合幾個專業(yè)院團的舞蹈演員。

　　“隊伍建設(shè)不能缺，政府投入不能缺，劇目的創(chuàng)新意識不能缺，且營造人才的‘大輸血系統(tǒng)’更是迫在眉睫。”對于貴州舞蹈如何走出困境，省歌舞團團長張元鈞開出了他的“三不缺”良方。同時，張元鈞也對貴州舞蹈的教育提出了新的課題：加強專業(yè)院校的舞蹈人才培養(yǎng)、豐富民間辦學(xué)形式的多樣性、探索一條院團與全國優(yōu)秀舞蹈人才的合作機制，只有多項舉措快步并進，才能確保貴州舞蹈人才的儲備和源源不斷的供給，保證貴州的舞蹈事業(yè)真正走上可持續(xù)發(fā)展之路，打造更多的貴州舞臺藝術(shù)精品。