外資銀行相繼進(jìn)駐 人才挖角爭(zhēng)奪引發(fā)行業(yè)內(nèi)耗
求職旺季,跳槽熱極易引發(fā)行業(yè)內(nèi)耗。日前,有“獵頭”向記者感嘆,現(xiàn)如今招人就像打仗,拿銀行業(yè)來(lái)說(shuō),隨著多家外資銀行的即將進(jìn)駐,傳統(tǒng)招聘已逐漸演化成變相挖角,人才爭(zhēng)奪之激烈呈現(xiàn)白熱化。
從事“獵頭”工作的余楠(化名)告訴記者,隨著幾家外資銀行的即將進(jìn)入,江城銀行業(yè)中高級(jí)人才的流動(dòng)非常明顯,各家公司用高薪高職挖人,使業(yè)內(nèi)人才流動(dòng)日趨迅速。
日前,才從老東家離職的Lisa(化名)表示,銀行業(yè)從基層人才到中高級(jí)人才流動(dòng)率都相當(dāng)高,隨著外資銀行的相繼介入,這些新的“外來(lái)客”要想在本地立足,從行業(yè)中挖掘現(xiàn)成人才便成為必然。為留住人才,公司通常會(huì)采用培訓(xùn)捆綁合約的方式,即接受公司的培訓(xùn)便要與之簽訂最少兩年的合同!巴谧咧懈呒(jí)人才,對(duì)方公司勢(shì)必要付出相應(yīng)的高額賠償,這樣帶來(lái)的只能是行業(yè)的內(nèi)耗!彼硎尽#惢埽
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