西恩培訓(xùn)國際機(jī)構(gòu)

　　西恩培訓(xùn)國際機(jī)構(gòu)（艾南企業(yè)管理咨詢公司）是專注于人力資源開發(fā)與管理領(lǐng)域的咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，專業(yè)致力于幫助組織與個(gè)人發(fā)展，使其獲得成功所必備的人力資源管理知識(shí)和技巧。我們憑借對國內(nèi)、外企業(yè)管理的深入研究，將國際先進(jìn)的人力資源管理理念和方法同中國境內(nèi)企業(yè)運(yùn)作的實(shí)際情況相結(jié)合，開發(fā)并完善了人力資源管理的系列課程，涵蓋了企業(yè)人力資源的各方面。我們擁有實(shí)踐與教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的全兼職顧問和培訓(xùn)講師，精心設(shè)計(jì)了大量的人力資源管理培訓(xùn)課程，并運(yùn)用獨(dú)特的方法和工具使深?yuàn)W的專業(yè)知識(shí)變得簡單而有趣。我們的客戶包括歐姆龍、卡爾瑪、西門子、安永、家樂福、小松等世界知名企業(yè)。目前，西恩培訓(xùn)公開課及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程已經(jīng)覆蓋蘇、浙、滬，遍及整個(gè)長三角。我們向各組織和個(gè)人提供下列培訓(xùn)項(xiàng)目： （助理）人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)項(xiàng)目本項(xiàng)目自2002年起根據(jù)國家勞動(dòng)保障部的要求開辦，現(xiàn)已發(fā)展成為上海規(guī)模最大的人力資源職業(yè)資格培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。學(xué)員經(jīng)過培訓(xùn)，通過鑒定，即可獲得《人力資源管理國家職業(yè)資格證書》。本項(xiàng)目由上海勞動(dòng)保障局鑒定中心人力資源職業(yè)資格項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、《人力資源管理職業(yè)資格鑒定系列教材》主編王偉杰老師領(lǐng)銜，并由大型企業(yè)人事總監(jiān)等諸多優(yōu)秀的培訓(xùn)講師組成的師資團(tuán)隊(duì)，任課老師除負(fù)責(zé)課堂講授外,還將負(fù)責(zé)學(xué)員工作中實(shí)際問題的免費(fèi)解答和輔導(dǎo)。 本項(xiàng)目按HR領(lǐng)域的六大職能模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等安排課程�？荚嚥捎�"理論知識(shí)鑒定"、"技能鑒定（含筆試和口試）"和"專業(yè)英語"三大考試項(xiàng)目。 人力資源管理碩士學(xué)位課程班自2003年起，為培養(yǎng)具有國際視野、具備扎實(shí)豐富的經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)知識(shí)的高級專門人才，與上海社會(huì)科學(xué)院研究生部、上海社會(huì)科學(xué)院人口與發(fā)展研究所合作，開辦人力資源管理碩士學(xué)位課程班。通過國家學(xué)位考試者，可以申請碩士學(xué)位。 勞動(dòng)法規(guī)與人力資源管理技能公開課自2004年起與市區(qū)勞動(dòng)保障部門、知名咨詢師合作，每月定期舉辦勞動(dòng)法規(guī)與人力資源管理技能公開課程，邀請資深勞動(dòng)法專家與人力資源管理專家，結(jié)合企業(yè)運(yùn)作的實(shí)際情況提供豐富、準(zhǔn)確、及時(shí)的信息咨詢 亞洲人力資源開發(fā)與管理協(xié)會(huì)認(rèn)證自2006年起我們作為該協(xié)會(huì)的中國區(qū)認(rèn)證與培訓(xùn)中心，承擔(dān)了注冊人力資源管理師的培訓(xùn)與認(rèn)證任務(wù)。本項(xiàng)目注重了國際先進(jìn)管理和國內(nèi)實(shí)際管理實(shí)踐的結(jié)合，成為非常權(quán)威和高含金量的一個(gè)證書。 管理類（人力資源等）企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程我們?yōu)槠髽I(yè)量身定做了各種不同層次，不同領(lǐng)域的內(nèi)訓(xùn)課程，可以滿足企業(yè)的多種管理培訓(xùn)需求。我們力求通過我們的培訓(xùn)幫助客戶創(chuàng)造更大的價(jià)值。

　　經(jīng)營內(nèi)容：

　　人力資源開發(fā)與管理領(lǐng)域的咨詢培訓(xùn)，課程涵蓋企業(yè)人力資源管理各方面，以及企業(yè)管理咨詢等等。我們向各組織和個(gè)人提供下列培訓(xùn)項(xiàng)目： （助理）人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)項(xiàng)目 人力資源管理碩士學(xué)位課程班 勞動(dòng)法規(guī)與人力資源管理技能公開課 亞洲人力資源開發(fā)與管理協(xié)會(huì)認(rèn)證 管理類（人力資源等）企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程

　　在煤炭行業(yè)，國家發(fā)改委要求年底之前確保關(guān)閉4000處煤礦，推測起來，這些煤礦大部分是私營或事實(shí)上的私營煤礦。

　　筆者曾根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)計(jì)算過，國有及國有控股工業(yè)企業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值與私營企業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值之比，從1998年的16.15逐年縮小，2001年是4.84，2003年是2.55，2005年是1.75。據(jù)此可以說，中國經(jīng)濟(jì)確實(shí)在轉(zhuǎn)型。

　　但是，恰恰是在本輪宏觀調(diào)控過程中，出現(xiàn)了一股抑制私人經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策傾向。其中，不論采取行政手段，包括司法手段，還是實(shí)施新的環(huán)保、節(jié)能、技術(shù)、安全等標(biāo)準(zhǔn)，事實(shí)上受到抑制的幾乎都是私營企業(yè)。相反，國有及國有控股企業(yè)則在擴(kuò)大其壟斷地位。筆者曾經(jīng)在去年撰文將這種趨勢稱為“再國有化”運(yùn)動(dòng)。從有關(guān)部門的表態(tài)看，這種趨勢今年將會(huì)表現(xiàn)得更為猛烈。

　　這種抑制私人經(jīng)濟(jì)發(fā)展的力量來自何處？顯而易見，來自政府各個(gè)部門。

　　過去若干年，私人企業(yè)家們闖入了許多原來由國有企業(yè)壟斷的領(lǐng)域，這也就意味著闖入這些領(lǐng)域的私人企業(yè)家不會(huì)受到歡迎。因此，今天，政府將已經(jīng)進(jìn)入這些領(lǐng)域的私人企業(yè)“驅(qū)逐”出來，其實(shí)是十分正常的事情。

　　當(dāng)然，今天政府所使用的政策工具，從表面上看相當(dāng)中性化。比如，政府說，之所以關(guān)閉小鋼鐵企業(yè)是為了降低能耗。但這其實(shí)是一種十分奇怪的說法，因?yàn)�，依�?jù)常識(shí)，比起國有企業(yè)來說，私人企業(yè)基于利潤考慮，理應(yīng)有降低單位能耗的更大激勵(lì)。

　　因此，不管怎樣，政府各個(gè)部門所出臺(tái)的種種產(chǎn)業(yè)政策，事實(shí)上都起到了維護(hù)壟斷、抑制私人企業(yè)發(fā)育的后果。政府各個(gè)部門是有意還是無意為之，究竟是因?yàn)閴艛嗥髽I(yè)與管理部門已經(jīng)結(jié)成利益聯(lián)盟所以才這樣做，還是因?yàn)闆]有意識(shí)到其政策的后果而誤傷私人企業(yè)，這些并不重要。具有現(xiàn)實(shí)重要性的問題是，有沒有可能遏制這種情況繼續(xù)蔓延下去？

　　這里的關(guān)鍵或許是，私人企業(yè)家組織起來，發(fā)出自己的聲音，表達(dá)自己的訴求。在自上而下的改革進(jìn)程中，私人企業(yè)在很大程度上只是實(shí)現(xiàn)增長的策略性工具，而不具有制度轉(zhuǎn)型意義的內(nèi)在價(jià)值。因此，在經(jīng)濟(jì)增長低迷的時(shí)候，私人企業(yè)會(huì)被格外看重，因?yàn)�，它是“救美”的英雄。但在�?jīng)濟(jì)增長十分順當(dāng)?shù)臅r(shí)候，私人企業(yè)的處境就值得憂慮。甚至連輿論對私人企業(yè)的評價(jià)也會(huì)趨向中性甚至負(fù)面�？梢源竽戭A(yù)計(jì)，未來宏觀經(jīng)濟(jì)如果持續(xù)走好，私人企業(yè)的生存環(huán)境必將日趨惡劣。

　　然則，私人企業(yè)如何自己拯救自己？這是一個(gè)問題。