民企成高校就業(yè)主渠道 高端人才青睞民企

　　5月31日在全國31個省市自治區(qū)及100個大中城市同時展開的“2007全國民營企業(yè)招聘周”落下帷幕。本屆招聘會由國家勞動和社會保障部、全國總工會、全國工商聯(lián)共同發(fā)起，啟動儀式主會場設在天津國際展覽中心。本屆招聘周開展了民營企業(yè)招聘、高端人才招聘洽談、培訓需求對接等活動，還啟動了我國最大規(guī)模的異地網(wǎng)上大中專學生視頻招聘活動，身在異地的大中專畢業(yè)生可通過視頻與民營企業(yè)崗位需求實現(xiàn)對接。

　　“供求兩旺”是主辦方與參與者對本屆招聘周共同給出的“評語”。5月26日正逢周末，國展中心三個招聘場館人流爆滿。1200多家企業(yè)進場招聘，提供3萬多個就業(yè)崗位，其中有400多個高端崗位。下午結束時，主辦方統(tǒng)計有24000多人次進場求職，達成就業(yè)意向的崗位數(shù)量達到23%，比以往招聘會高出7至8個百分點。民企在求職者心目中的排位越來越靠前，越來越受青睞，不再是“不得已的選擇”。

　　民企拉動就業(yè)

　　本屆招聘周進場招聘單位既有大型民企，也有中小型企業(yè)；既有服務型企業(yè)，也有加工型企業(yè)，其中，服務型企業(yè)居多，涵蓋了許多新興職業(yè)；既有高端職業(yè)，高級技能崗位，又有普通操作工和一般技術工種；既適應民營企業(yè)綜合招聘各類人員的需要，又滿足大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工等不同群體求職就業(yè)的意愿。加之本屆招聘周實行完全公益化服務，減少了用人單位的招聘成本，求職人員沒有經(jīng)濟負擔，因此進場人數(shù)創(chuàng)造了近年來本市大型招聘會的新高。

　　“隨著民營經(jīng)濟占經(jīng)濟總量的比例越來越高，已經(jīng)成為重要的就業(yè)渠道。通過招聘周，為下崗失業(yè)人員、大中專院校畢業(yè)生、農(nóng)民工、社會各類技能人才和其他勞動者提供就業(yè)再就業(yè)服務和機會，緩解就業(yè)壓力�！敝鬓k方介紹。

　　2006年全市民營企業(yè)占全市GDP比重已經(jīng)由2001年的17.8%上升到24.5%，對經(jīng)濟和就業(yè)的拉動明顯，并呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。據(jù)市勞動保障局、市工商聯(lián)有關負責人介紹，在市場經(jīng)濟發(fā)展中民營經(jīng)濟從小到大，從弱到強，在促進經(jīng)濟增長的同時，對調(diào)整社會產(chǎn)業(yè)結構，優(yōu)化資本配置，人才資源合理配置，拉動就業(yè)增長等多方面表現(xiàn)出強勁的發(fā)展活力。據(jù)統(tǒng)計，2001年，全市民營經(jīng)濟從業(yè)人員為72.86萬人，到2006年年底達到122.8萬人，同比增長7.6%，其中個體工商戶25.83萬人、私營企業(yè)96.97萬人。

　　民企招聘越來越規(guī)范也是民企受求職者青睞的原因之一。據(jù)統(tǒng)計有一半以上的招聘單位都需要招用各類技術性人才，值得注意的是很多招聘表上都標明“待遇從優(yōu)，繳納三金”。天津市勞動和社會保障局工作人員介紹，加強對民營經(jīng)濟的服務和監(jiān)督，大力推進勞動合同制度、工資集體協(xié)商制度，加大民營企業(yè)人力資源開發(fā)服務力度、社會保險參保繳費監(jiān)督力度，保證了在民營企業(yè)就業(yè)職工的合法權益。這也就保證了求職者在民營企業(yè)就業(yè)穩(wěn)定性大大提高。

　　民企成高校就業(yè)主渠道

　　“直接到學校進行招聘的民營企業(yè)不多，所以我們對民營企業(yè)了解甚少，對到民營企業(yè)就業(yè)也考慮甚少，而通過此次的民營企業(yè)招聘周使我們與民企有了當面接觸的機會，對民營企業(yè)有了新的認識和了解。為我們大學生擇業(yè)道路又開辟了一個新選擇�！蹦祥_大學中文系一位應屆畢業(yè)生對記者說。

　　據(jù)介紹，為了使高校的畢業(yè)生能夠盡快實現(xiàn)就業(yè)，使民營企業(yè)能夠?qū)ひ挼礁�多的高素質(zhì)人才，此次民營企業(yè)招聘周活動的重點之一就是為高校畢業(yè)生就業(yè)搭建平臺。為此特別設置的高�！�—民企對接洽談會，實現(xiàn)與高校直接對接服務，為高校畢業(yè)生提供職業(yè)指導和更多的就業(yè)信息，轉(zhuǎn)變畢業(yè)生就業(yè)觀念，促進畢業(yè)生充分就業(yè)。

　　不知不覺中，民企已經(jīng)成為大學生就業(yè)的主要渠道。目前在天津市民營、集體企業(yè)從業(yè)的高校畢業(yè)生已由2003年的18.2%提高到2006年的65.1%，同期，國有企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的數(shù)量比例由46.2%下降到20%，民營經(jīng)濟已經(jīng)取代國有經(jīng)濟，成為天津市吸納高校畢業(yè)生和青年就業(yè)的主渠道。天津市勞動和社會保障局工作人員還介紹，近幾年，天津市各類院校畢業(yè)生處于就業(yè)高峰期，就業(yè)人數(shù)平均每年以30%的速度遞增，據(jù)預測，今年，天津市高校畢業(yè)生總量達到16.3萬人，將有50%以上的畢業(yè)生到民營企業(yè)或其他非公企業(yè)就業(yè)。

　　專業(yè)人士分析說，隨著公務員考試制度的普及，進場招聘的機關事業(yè)單位不多。不過如今的大學生也沒有了捧“鐵飯碗”的老觀念，蓬勃發(fā)展的民營經(jīng)濟成為人才需求的支柱，學生們也非常樂意去選擇發(fā)展空間巨大的民營企業(yè)。

　　高端人才青睞民企

　　“用技術證明您的價值，年薪十萬聘高級藍領�！痹谧蛉盏恼衅笗�上，坐落于本市空港物流加工區(qū)的松正電子打出的招聘招牌吸引了眾多求職者的眼光。

　　該公司總經(jīng)理孔昭松表示，“我們經(jīng)營企業(yè)，就是追求資本的保值與增值，這包括財務資本更包括人力資本。而財務資本的增值也源于人力資本，所以不惜重金招聘人才。從企業(yè)的發(fā)展來看，年薪10萬聘請機械設計工程師更有必要�！�

　　在招聘現(xiàn)場記者還發(fā)現(xiàn)，很多用人單位只打出了需求崗位，并沒有寫上該崗位的用人人數(shù)。負責招聘人才的鄭先生說出了原因：“之所以沒寫招聘的具體人數(shù)，是希望有更多的人才投進檔案，擔心一旦有人數(shù)限制，會錯過了更優(yōu)秀的人才�！�

　　對于MBA來說，民營企業(yè)與國企相比似乎更具吸引力。天津大學MBA楊先生坦言其中原因：“靈活的機制是民營企業(yè)的巨大優(yōu)勢，由于大多數(shù)民企處于快速上升期，MBA的能力有著最大的發(fā)揮空間，如果業(yè)績出眾，那么晉升的機會與速度都將是驚人的；前兩者的優(yōu)勢國企都不具備�！�

　　據(jù)了解，此次招聘周民營企業(yè)對高端人才的需求很旺，“本市及外埠的20家知名大型民營企業(yè)以及部分跨國公司、科研院所，面向高端人才提供1000多個就業(yè)崗位。其中年薪10萬元以上高端人才崗位多達300個�，F(xiàn)場還設立海歸人員智力引進、歸國服務、創(chuàng)業(yè)服務等服務內(nèi)容，吸引眾多求職者。”天津市人才交流中心人力配置部李部長介紹。

　　空客、摩托羅拉等企業(yè)巨頭也在此布展延攬人才。高端人才招聘洽談會歡迎海歸人員加入民營企業(yè)。在現(xiàn)場，記者還看到某獵頭公司的負責人正與前來應聘的歸國人員攀談。