廈門規(guī)定工傷停工留薪期 工資須按原標準計算

　　我市規(guī)范工傷保險待遇及其支付的范圍和標準

　　不幸工傷，停工留薪的時間能有多長，待遇該如何計算？市勞動和社會保障局近日發(fā)布《關(guān)于工傷保險待遇若干問題的處理意見》，進一步規(guī)范了工傷保險待遇及其支付的范圍、標準等問題。

　　停工留薪期如何確定

　　工傷后不得不暫停工作，那么可以停工留薪的時間有多長呢？《處理意見》中表明，停工留薪期包括工傷醫(yī)療、康復治療和恢復期的期限。一般來說，如果工傷職工的停工留薪期未超過12個月，工傷職工的停工留薪期為從職工受傷之日起計算至勞動能力鑒定結(jié)論作出之日止。用人單位、工傷職工雙方對停工留薪期的具體期限存在爭議的，由市勞動能力鑒定委員會鑒定確認停工留薪期期限。

　　例如今年2月1日一名建筑工工傷，有關(guān)部門在6月1日為他做出勞動能力鑒定結(jié)論，那么他的停工留薪期就為從2月1日至6月1日。

　　停工留薪期工資如何計算

　　停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。據(jù)了解，發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

　　例如，一名員工在企業(yè)工作滿兩年，最近工傷，在工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資為1500元，停工留薪期為3個月，那么他在停工留薪期應拿到的待遇為4500元（1500×3＝4500）。

　　關(guān)于停工留薪期護理標準

　　工傷職工在停工留薪期需要護理的，其護理人數(shù)和護理期間由醫(yī)療機構(gòu)確認。醫(yī)療機構(gòu)對工傷職工的護理人數(shù)和護理期間有作出確認的，按規(guī)定處理。工傷職工在本市醫(yī)院住院治療的伙食補助費標準，按不低于每天15元計發(fā)。用人單位規(guī)定的住院伙食補助費標準高于每天15元的，按用人單位規(guī)定的標準計發(fā)。

　　被鑒定為五級至十級傷殘的工傷職工，與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，應由用人單位按《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》，向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　如何核銷職業(yè)病醫(yī)療費

　　職業(yè)病潛伏期長、發(fā)病及診斷復雜，職工往往多處就醫(yī)后才明確診斷，那么如何核銷職業(yè)病醫(yī)療費？據(jù)了解，職業(yè)病確診后并認定為工傷的，其在確診前、疑似職業(yè)病期間，且在參保生效后在本省內(nèi)綜合性醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)、按疑似職業(yè)病治療的，或與職業(yè)病診治相關(guān)聯(lián)的醫(yī)療費用可納入工傷保險基金核銷范圍。職業(yè)病發(fā)病起始日期的判斷，可根據(jù)綜合性醫(yī)療機構(gòu)臨床醫(yī)學診斷，從第一次檢查、治療與職業(yè)病疑似或相關(guān)聯(lián)的病癥病名之日起計算。未能確診為職業(yè)病的，其在疑似職業(yè)病期間的診斷、醫(yī)學觀察和治療費用及工資福利待遇按《職業(yè)病防治法》規(guī)定由用人單位負責。（黃懷）