大連市軟件公司招聘面臨“缺兵少將”

　　計(jì)算機(jī)人才少嗎？據(jù)大連市人才服務(wù)中心2006年和今年前5個(gè)月的統(tǒng)計(jì)，IT人才的供求比在3：1和4：1區(qū)間滑動(dòng)，人才供給從總量上大于需求；計(jì)算機(jī)人才多嗎？統(tǒng)計(jì)顯示，2006年和今年前5個(gè)月，一半以上的IT崗位招不到合適的人才。目前，大連市IT人才供求矛盾突出。

　　小劉是黑龍江省某高校計(jì)算機(jī)專業(yè)的本科畢業(yè)生，畢業(yè)后就來(lái)到大連找工作。“大連的IT企業(yè)多，找到一份稱心的工作應(yīng)該不難�！逼鹣刃�劉很有信心，定下了一個(gè)月找到工作的目標(biāo)。隨后，他在網(wǎng)上廣投簡(jiǎn)歷，大大小小的專場(chǎng)招聘會(huì)也沒少去，“合適的工作卻一直離我很遠(yuǎn)�！�

　　小劉說(shuō)，許多企業(yè)在招聘JAVA工程師、DSP工程師、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)師等職位時(shí)都要求有1到3年，甚至5年的工作經(jīng)驗(yàn)。有些公司看到小劉是應(yīng)屆生，連自薦材料都委婉地拒絕了。一個(gè)月下來(lái)，小劉得到的面試機(jī)會(huì)并不多。小劉覺得自己在校學(xué)習(xí)很用功，也掌握目前很流行的開發(fā)工具，應(yīng)聘軟件工程師本來(lái)應(yīng)當(dāng)順理成章，為什么卻屢屢被拒之門外？

　　小劉說(shuō)，他的多數(shù)大學(xué)同學(xué)也都在規(guī)模較小的企業(yè)工作，能夠從事與IT相關(guān)的工作已經(jīng)很滿足了。

　　泰德人才港招募顧問王亞楠介紹，目前大連大多數(shù)軟件公司都面臨著“缺兵少將”的局面，其中“少將”更為明顯，這里的“將”指的是那些中高級(jí)的軟件人才。其中，工作5年以上，熟練掌握一門外語(yǔ)的軟件人才很多公司都需要。

　　以某世界500強(qiáng)IT公司為例，僅在2007年，對(duì)于能夠熟練掌握日語(yǔ)或英語(yǔ)的高級(jí)開發(fā)人員的需求量在幾百甚至上千人。雖然有多家獵頭公司為其搜尋、獵取相關(guān)人才，但是效果仍不理想。

　　另外，除了以往比較搶手的JA-VA、Net等高級(jí)軟件工程師，目前對(duì)于SAP、SIEBEL、韓語(yǔ)開發(fā)人員等的需求也是有增無(wú)減，目前軟件園、高新園區(qū)的多家外資公司都有相關(guān)需求，這些崗位對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的要求相對(duì)較低，基本二三年以上的就可以。但是，當(dāng)前市場(chǎng)上的相關(guān)人員還是供不應(yīng)求。

　　記者從大連人才中心了解到，據(jù)2006年和今年前5個(gè)月的統(tǒng)計(jì)，我市計(jì)算機(jī)類人才需求排名一直位居需求排序的前5位，但不容樂觀的是，雖然IT人才供給的總量大，半數(shù)以上的IT崗位仍招不到可勝任的人才，其人才供求結(jié)構(gòu)嚴(yán)重錯(cuò)位。

　　2006年和今年前5個(gè)月，我市IT人才需求總量為14997人，IT人才的供求比在3：1和4：1區(qū)間滑動(dòng)，人才供給從總量上大于需求。

　　從IT人才供給來(lái)看，供給群體是以擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生為主體，約占60%，其中97%使用的工具語(yǔ)言是英語(yǔ)；而職位需求則以項(xiàng)目管理、軟件研發(fā)的中高級(jí)和具有日語(yǔ)語(yǔ)言能力的人才為主體，約占該類職位需求總量的73%，供需之間差異很大，從而形成了人才供給與職位需求結(jié)構(gòu)的嚴(yán)重錯(cuò)位。

　　2006年和今年前5個(gè)月，因結(jié)構(gòu)的錯(cuò)位，IT類職位需求主體的市場(chǎng)滿足率還不足50%，市場(chǎng)需求缺口較大，IT人才的供給目前不能滿足我市IT業(yè)快速發(fā)展的要求。去年以來(lái)，外資企業(yè)、尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)大舉進(jìn)軍國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，IT人才的爭(zhēng)奪也隨之進(jìn)入白熱化階段，對(duì)中高端人才的爭(zhēng)奪成為困擾各大IT企業(yè)人才資源的一大難題。

　　王亞楠建議IT從業(yè)人員，如果時(shí)間允許，最好在工作之余多學(xué)習(xí)日語(yǔ)或英語(yǔ)，因?yàn)榇筮B大部分軟件公司做的都是對(duì)日項(xiàng)目的開發(fā)，所以日語(yǔ)水平較高的開發(fā)人員機(jī)會(huì)就會(huì)多一些。

　　對(duì)于技術(shù)，不要追求多，而要追求精。有些從業(yè)人員不斷接觸新的開發(fā)技術(shù)，2年時(shí)間甚至用過四五種語(yǔ)言，這樣是極其不利的。企業(yè)需要的是熟練掌握某門技術(shù)的人才，這樣的上崗后馬上就可以進(jìn)入工作角色。一般來(lái)說(shuō)，精通2門開發(fā)語(yǔ)言，對(duì)其他語(yǔ)言了解一些的人才就很有競(jìng)爭(zhēng)力了。

　　王亞楠說(shuō)，大學(xué)生應(yīng)該注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的積累，在校期間就找機(jī)會(huì)到專業(yè)對(duì)口的公司實(shí)習(xí)，幫助自己定位，為今后順工作定位做好鋪墊。