山西：緊缺高級(jí)人力資源管理人才

　　今年以來，很多企業(yè)一直都招不下合適的人力資源管理人才。日前，山西人才市場(chǎng)的相關(guān)工作人員對(duì)記者說，從2月份到5月份，高級(jí)人力資源管理崗位的應(yīng)聘成功率不足20％。

　　山西人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年以來人力資源管理崗位一直處于供不應(yīng)求的狀況。不過，該崗位的短缺，不是絕對(duì)的短缺，而是相對(duì)短缺。即市場(chǎng)上相關(guān)人員的素質(zhì)，很大一部分難以滿足招聘單位的需要。

　　據(jù)山西人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，目前，人力資源崗位最為緊缺的是高層人力資源管理人才。人力資源總監(jiān)，是企業(yè)人力資源管理的主要負(fù)責(zé)人，他的工作主要是通過人力資源戰(zhàn)略決策，制度建設(shè)，政策選擇和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使企業(yè)目標(biāo)與員工相結(jié)合，從人的角度優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，建立企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)。對(duì)這類高層人才來說，第一要非常深刻地理解公司發(fā)展目標(biāo)、理念；第二是具有強(qiáng)大的執(zhí)行力。不僅要對(duì)企業(yè)成長、企業(yè)文化、公司遠(yuǎn)景以及對(duì)員工、同事等都有所了解，更要有能力參與到對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)際操作中。

　　只要愿意下基層，農(nóng)林類畢業(yè)生十分走俏，找工作很輕松。上周，在山西人才市場(chǎng)舉辦的“農(nóng)林、經(jīng)濟(jì)、商貿(mào)、旅游、銷售”專場(chǎng)招聘會(huì)上，農(nóng)林產(chǎn)品加工、園林綠化等崗位占到了總需求的30％左右，農(nóng)林畢業(yè)生只要肯下基層，找工作很順利。

　　山西林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的小王在招聘會(huì)上當(dāng)場(chǎng)和一家民營林產(chǎn)品加工小企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議，他對(duì)記者說：“其實(shí)到基層去鍛煉一下也是很好的。我們學(xué)校的畢業(yè)生大多是從基層干起的，他們中的很多人都成為了基層干部、技術(shù)骨干。

　　山西人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者說，近年來國家十分重視林業(yè)、生態(tài)環(huán)境和 “三農(nóng)”問題，說農(nóng)林水利類畢業(yè)生到基層去發(fā)展空間很大。

　　5月以來，持續(xù)的股市火爆熱潮，直接引發(fā)了才市對(duì)證券人才的大量需求。

　　從2006年底的大牛市開始，無論是股票還是基金，證券市場(chǎng)很是火了一把，由此導(dǎo)致各大證券公司業(yè)務(wù)量大增，人手嚴(yán)重不足。據(jù)山西人才市場(chǎng)工作人員介紹，今年2月份以來，多數(shù)金融證券公司就開始大肆招兵買馬，5月份需求量達(dá)到了最高峰。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅5月份在山西人才市場(chǎng)登記現(xiàn)場(chǎng)招聘的證券公司就超過了10家，累計(jì)招聘次數(shù)高達(dá)50多次，招聘崗位涉及理財(cái)規(guī)劃師、證券分析師、投資經(jīng)理、客戶經(jīng)理等。（賈四文）