銀行卡電子類人才缺口巨大

　　銀行卡業(yè)務(wù)是一項新興業(yè)務(wù)，是銀行業(yè)務(wù)與IT技術(shù)的交叉行業(yè)，它幾乎囊括了傳統(tǒng)銀行業(yè)務(wù)的各個項目，對技術(shù)的依賴性非常強，所需要的知識非常廣泛。這一特點，客觀上決定了銀行卡業(yè)務(wù)人員必須是既懂傳統(tǒng)業(yè)務(wù)和中間業(yè)務(wù)，又掌握高科技知識的復(fù)合型人才，在這里海文為大家搜羅了關(guān)于銀行卡人才的全方位信息，為考生的報考提供一個選擇。

　　目前，我國持卡消費在社會商品零售總額中比重為10%，這與發(fā)達國家30%以上的比重相距甚遠，但北京、上海、廣州、深圳4市比重已達30%，這說明中國發(fā)展電子支付潛力巨大，也說明，中國的銀行卡人才之爭，才剛剛開始。

　　一、人才缺口：

　　分析近期銀行卡人才招聘廣告可以看出，目前我國急缺的崗位大致為以下幾類：

　　卡片入網(wǎng)及管理崗

　　負責(zé)各卡種卡面設(shè)計及標(biāo)識使用規(guī)則的制定和修訂，卡片入網(wǎng)審查制度的制定、修訂以及具體審查工作，BIN號管理使用制度的制定、修訂及分配管理工作等。

　　要求：應(yīng)屆碩士研究生或本科學(xué)歷、有銀行卡從業(yè)經(jīng)驗3年以上的人員。

　　風(fēng)險管理崗

　　銀行卡欺詐的頻頻發(fā)生，讓風(fēng)險管理崗位顯得尤為重要。這一崗位負責(zé)調(diào)查研究、分析國內(nèi)外銀行卡相關(guān)風(fēng)險狀況及趨勢，撰寫、制定相關(guān)研究報告及風(fēng)險政策，為發(fā)卡行開展反欺詐工作提供決策支持服務(wù)。

　　要求：經(jīng)濟、金融類相關(guān)專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷，懂外語，具有良好的中文寫作能力和較強的政策研究分析能力、創(chuàng)新意識，有銀行卡風(fēng)險管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　安全管理崗

　　非常關(guān)鍵的技術(shù)類崗位，主要負責(zé)密鑰系統(tǒng)的管理及系統(tǒng)維護，對中心系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、安全平臺等進行日常安全檢查、監(jiān)控和維護，定期提交安全檢查報告。

　　要求：有IBM AIX、DB2、Windows NT等系統(tǒng)平臺的安全工作經(jīng)驗，熟悉系統(tǒng)安全管理，有豐富的入侵分析和防范經(jīng)驗，對系統(tǒng)漏洞、入侵檢測、病毒防護、防火墻、加/解密等有深入的研究。

　　數(shù)據(jù)庫管理崗

　　負責(zé)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)日常維護及配置管理工作，保證數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行及性能優(yōu)化。

　　要求：有3年以上數(shù)據(jù)庫維護經(jīng)驗，有大型金融業(yè)數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)維護經(jīng)驗，通過IBM DB2認證優(yōu)先。

　　系統(tǒng)管理崗

　　負責(zé)主機、操作系統(tǒng)維護及配置管理工作，保證主機系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行。

　　要求：3年以上服務(wù)器運行維護經(jīng)驗，有大型金融業(yè)數(shù)據(jù)中心主機系統(tǒng)維護經(jīng)驗，或通過CATE者優(yōu)先。

　　此外，國際業(yè)務(wù)拓展、授權(quán)及風(fēng)險監(jiān)控、營銷渠道拓展、營銷項目策劃管理等崗位也急需人才。

　　二、相關(guān)專業(yè)：

　　由于銀行卡業(yè)務(wù)需求的是經(jīng)濟學(xué)與IT專業(yè)交叉的復(fù)合型人才，因此應(yīng)聘者需要有經(jīng)濟學(xué)或金融學(xué)專業(yè)知識，也需要具有IT技術(shù)研發(fā)，數(shù)據(jù)庫管理等方面的能力。

　　相關(guān)的碩士專業(yè)有：理論經(jīng)濟學(xué)和應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)下設(shè)的各二級學(xué)科，如西方經(jīng)濟學(xué)、世界經(jīng)濟學(xué)、財政學(xué)、金融學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)、國際貿(mào)易學(xué)、數(shù)量經(jīng)濟學(xué)等。以及計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)科下的計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計算機軟件與理論，計算機應(yīng)用技術(shù)和軟件工程碩士。

　　三、人才培養(yǎng)途徑：

　　據(jù)了解，國內(nèi)目前關(guān)于銀行卡的教育或培訓(xùn)機構(gòu)幾乎沒有，從業(yè)人員多為轉(zhuǎn)行而來。因為行業(yè)經(jīng)驗欠缺，多數(shù)高層皆延攬自港澳臺地區(qū)或海外人才。

　　為了應(yīng)對人才爭奪戰(zhàn)，各發(fā)卡行除了繼續(xù)從海外引進人才外，也加強了對系統(tǒng)內(nèi)部人才潛力的挖掘，一方面調(diào)整人才布局，選擇知識豐富、業(yè)務(wù)能力強、勇于開拓的復(fù)合型人才充實到銀行卡業(yè)務(wù)崗位，一方面加強專業(yè)人才的培訓(xùn)，盡力保持銀行卡從業(yè)人員隊伍的穩(wěn)定。

　　因此，成為銀行卡高級專業(yè)人才的主要途徑還是靠自己在讀研或工作期間對經(jīng)濟和計算機兩方面專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，以及入行后單位組織的內(nèi)部培訓(xùn)。

　　四、核心發(fā)展區(qū)：

　　人行上海分行、中國銀聯(lián)以及上海市有關(guān)部門等正合力策劃建設(shè)上海銀行卡產(chǎn)業(yè)中心，落成后的中心將成為中外銀行信用卡研發(fā)中心的聚集地，中心初步選址在浦東張江高科技園區(qū)。

　　與此同時，全國各地的發(fā)卡行也紛紛把銀行卡部門搬到上海�？偛吭O(shè)在深圳的招商銀行信用卡中心已遷往浦東；華夏銀行已于去年6月份把國際卡中心設(shè)在上海；工行票據(jù)營業(yè)部作為獨立運營部門也已落戶上海。這些銀行的銀行卡部門一落地，就接二連三地展開各自的招聘活動，搶奪上海有限的銀行卡人才資源。

　　加入WTO后，外資銀行進入，與國內(nèi)銀行在人才方面展開競爭，將會分流國內(nèi)部分優(yōu)秀的銀行卡業(yè)務(wù)人才�？梢灶A(yù)見，不久的將來，在上海乃至全國，都將彌漫開銀行卡人才爭奪戰(zhàn)的硝煙。