山西人才市場調(diào)查：試用期一過九成人辭職

　　山西人才市場公布的最新數(shù)據(jù)顯示，在他們對(duì)200名求職者的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)90％以上的是因?yàn)閷?duì)原工作單位不滿意，試用期結(jié)束后主動(dòng)辭職，再次走進(jìn)了求職市場。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，九成求職者對(duì)原工作單位不滿意的主要原因有三個(gè)：原單位管理不到位，承諾的福利待遇無法兌現(xiàn)；具體工作無法滿足個(gè)人發(fā)展；不能達(dá)到預(yù)期工資水平。

　　小齊是山西財(cái)經(jīng)大學(xué)新聞專業(yè)的畢業(yè)生，4月應(yīng)聘到一家電信公司任文字編輯，試用期為3個(gè)月。小齊在前兩個(gè)月里對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一份工作都認(rèn)真完成，有時(shí)回家后還要加夜班。眼看試用期接近尾聲，單位領(lǐng)導(dǎo)卻說，因?yàn)閷徟鷨栴}，她無法按時(shí)轉(zhuǎn)正，暫時(shí)不能簽約和享受各種福利待遇，單位也沒能告知她轉(zhuǎn)正的具體日期。被用人單位無故拖延簽約后，小齊考慮再三，毅然選擇了辭職。

　　在調(diào)查中，省城一軟件公司招聘負(fù)責(zé)人說，3個(gè)月的試用期已成為用人單位和求職者尋求“磨合”的一般期限。在這個(gè)時(shí)間段，求職者會(huì)主動(dòng)適應(yīng)、觀察公司的現(xiàn)狀與發(fā)展前景，同時(shí)思考“是否值得留下”的問題。

　　人才專家分析認(rèn)為，在試用期間，公司對(duì)新人進(jìn)行考核測評(píng)是正常的，但部分企業(yè)給新員工提供的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)很有限，卻要求他們十八般武藝樣樣精通，近乎苛刻的要求致使大量員工在試用期結(jié)束后選擇離職。所以，企業(yè)還是應(yīng)該要對(duì)這些新員工適時(shí)地呵護(hù)和培養(yǎng)，這樣才能給企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。