基層百貨業(yè)從業(yè)人員奇缺 企業(yè)望通過藍(lán)領(lǐng)公社招員工

　　“像高級(jí)人才我們可以通過獵頭來尋找，中級(jí)人才可以通過網(wǎng)絡(luò)，但是像收銀員這些基層人手，我們奇缺卻沒有有效的招聘渠道�！弊蛱煜挛�，在藍(lán)領(lǐng)公社舉辦的一場(chǎng)企業(yè)見面會(huì)上，上海置地廣場(chǎng)商廈有限公司總經(jīng)理助理王綱的一席話，道出了現(xiàn)在不少百貨業(yè)人事部門的煩惱。一場(chǎng)面向“百貨業(yè)從業(yè)人員”的職業(yè)交流活動(dòng)遂在藍(lán)領(lǐng)公社及滬上幾大百貨業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人的商討中確定下來。

　　“由于收銀員、樓管員、保潔員等工作人員的工作辛苦、工資待遇相對(duì)不是太高，所以導(dǎo)致這些基層工作人員流動(dòng)性非常大�！蓖蹙V的這句話，引來了在場(chǎng)幾位百貨業(yè)同行的齊齊點(diǎn)頭。百盛淮海店人力資源部培訓(xùn)主任沈宴表示：“現(xiàn)在不少新的百貨業(yè)連鎖店、分店開張，我們幾家百貨業(yè)的收銀員等基層工作人員是‘跳’來‘跳’去相互流通的，幾乎已經(jīng)形成了惡性循環(huán)。現(xiàn)在，我們只好期望能夠‘挖’到超市的收銀員。比起坐著工作的百貨業(yè)收銀員，他們站著工作更能吃苦耐勞。

　　但是，這樣相互挖角也不是辦法，我們更希望能夠通過固定的渠道招到長(zhǎng)期、固定的員工�！�

　　但是，這樣的渠道卻并不暢通。屈臣氏華東區(qū)招聘主管騰云濤告訴記者，目前社會(huì)上舉辦的一些招聘會(huì)，由于針對(duì)性不強(qiáng)，來的人魚龍混雜，人事專員往往坐一天也招不到合適的人�！斑@主要是信息不對(duì)稱，缺乏有效的招聘渠道，幫助我們找到合適的人”。

　　為此，藍(lán)領(lǐng)公社計(jì)劃聯(lián)手滬上幾家大的百貨業(yè)舉辦一場(chǎng)職業(yè)交流活動(dòng)�！安簧俅騺黼娫挼耐鈦砣藛T、本市市民找不到合適的工作，而不少百貨公司、商場(chǎng)卻招不到人。我們正好提供一個(gè)這樣的平臺(tái)，以幫助他們解決問題。”藍(lán)領(lǐng)公社負(fù)責(zé)人之一奚莎告訴記者。對(duì)此，巴黎春天淮海店的人事及培訓(xùn)科的陳愛娜表示：“藍(lán)領(lǐng)公社不收費(fèi)，比較容易吸引藍(lán)領(lǐng)，也填補(bǔ)了目前缺乏針對(duì)百貨業(yè)的招聘會(huì)的空缺。如果這次活動(dòng)成功，我們希望可以建成一個(gè)長(zhǎng)期、有效的模式，幫助我們解決基層人員短缺的問題�！�