大連：五行業(yè)需求火爆招聘會(huì)顯活力

　　近日，大連市人才服務(wù)中心發(fā)布了我市今年第二季度人才供求報(bào)告。報(bào)告顯示，經(jīng)歷2007年春節(jié)（3月份）的人才供求大幅增長(zhǎng)后，二季度全市人才供、求總量開(kāi)始回落并趨于平穩(wěn)，扣除五·一黃金周影響因素，4－6月份參加招聘的用人單位數(shù)量?jī)H在1－1.7個(gè)百分點(diǎn)區(qū)間波動(dòng)，呈現(xiàn)持續(xù)平穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，與去年同期相比，招聘單位增長(zhǎng)34％，職位需求增長(zhǎng)19％，人才供給數(shù)量增長(zhǎng)7％。

　　行業(yè)需求特征明顯

　　二季度，商貿(mào)服務(wù)業(yè)、工業(yè)制造業(yè)、 I T業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)建筑業(yè)需求強(qiáng)勁，分別占總需求的27％、18％、14％、11％和9％，合計(jì)所占比重為79％。與此相對(duì)應(yīng)，這些行業(yè)相關(guān)的中高級(jí)和具有技能專長(zhǎng)的人才供給出現(xiàn)了緊缺局面。如市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)、營(yíng)銷策劃人才；機(jī)械設(shè)計(jì)和模具、設(shè)備、電氣等方面具有一定工作經(jīng)歷和技術(shù)專長(zhǎng)的人才；項(xiàng)目管理、軟件研發(fā)和具有日語(yǔ)語(yǔ)言能力的 IT類人才；中高層管理人員和具有專業(yè)執(zhí)業(yè)資格等方面的人才，其市場(chǎng)缺口在持續(xù)擴(kuò)大。物流業(yè)、金融保險(xiǎn)、培訓(xùn)教育、食品加工、傳媒業(yè)雖然所占需求份額較小，但仍然很受求職者的追逐。

　　二季度招聘單位職位需求的熱點(diǎn)專業(yè)集中在市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)管理、管理、建筑房地產(chǎn)、工程技術(shù)、機(jī)械儀器儀表以及商貿(mào)等；求職者所屬專業(yè)則集中在計(jì)算機(jī)、管理、翻譯、經(jīng)濟(jì)。

　　在招聘企業(yè)構(gòu)成方面，民營(yíng)、個(gè)體和外商投資企業(yè)構(gòu)成招聘主體。據(jù)統(tǒng)計(jì)，民營(yíng)、個(gè)體和外資企業(yè)占二季度人才招聘單位總量的96％，招聘職位占總需求的90％以上，為全社會(huì)提供了極具潛力的就業(yè)空間。

　　招聘會(huì)認(rèn)可度最高

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，二季度全市各人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才中介機(jī)構(gòu)組辦的各類規(guī)模以上人才招聘會(huì)共計(jì)15場(chǎng)，參會(huì)單位共1300多家，比上個(gè)季度分別增加了60和23個(gè)百分點(diǎn)。參會(huì)的求職人員近30000人次。據(jù)了解，舉辦招聘會(huì)較多的是市人才服務(wù)中心、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、高新技術(shù)園區(qū)和行業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，這些招聘活動(dòng)適應(yīng)區(qū)域性人才需求，以專場(chǎng)招聘形式搭建人才交流平臺(tái)，效果明顯。如“ IT人才”、“高新技術(shù)人才”、“中高級(jí)人才”、“外商投資企業(yè)”、“建筑行業(yè)”等專場(chǎng)招聘，受到用人單位歡迎。

　　調(diào)查顯示，有24％的用人單位認(rèn)為招聘會(huì)最為有效，尤其對(duì)大型和專場(chǎng)招聘會(huì)認(rèn)可度最高。從市場(chǎng)運(yùn)行指數(shù)看：專場(chǎng)和大型招聘會(huì)的職位需求、求職者和洽談達(dá)成意向的數(shù)量分別比日常招聘會(huì)高出51、92和61個(gè)百分點(diǎn)。

　　專業(yè)人才供求不均

　　報(bào)告顯示，二季度全市人才供求不均主要有以下幾方面：

　　從專業(yè)方面看，職位供求比在1：6.57和1：0.75區(qū)間滑動(dòng)，不同專業(yè)的人才“供不應(yīng)求”和“供大于求”并存。其中，機(jī)械與儀器儀表、工程技術(shù)、建筑與房地產(chǎn)等幾個(gè)專業(yè)的職位供求比在0.75—0.95區(qū)間滑動(dòng)，呈現(xiàn)人才“供不應(yīng)求”；計(jì)算機(jī)、管理、財(cái)政與金融、外語(yǔ)等幾個(gè)專業(yè)的職位供求比在1：1.98—1：6.57區(qū)間，呈現(xiàn)人才“供大于求”。而市場(chǎng)營(yíng)銷類職位雖然供給源覆蓋面較大，但受到擇業(yè)意識(shí)、專業(yè)選擇等影響，感覺(jué)該職位“吃苦、不穩(wěn)定”和薪酬因素等，人才實(shí)際供給量不足，呈現(xiàn)隱性不合理的特點(diǎn)。

　　從學(xué)歷方面看，隨著單位用人理念的日益成熟，用人單位在職位要求中以本科以下學(xué)歷或不限學(xué)歷為主，占到68％，與此相應(yīng)的求職人員比重為44％。由于各專業(yè)職位需求具有的個(gè)性化特點(diǎn)，其人才供、求的學(xué)歷匹配程度也存在明顯的差別。

　　從個(gè)人綜合素質(zhì)方面來(lái)看，約有85％的用人單位把“吃苦耐勞”、“敬業(yè)”、“責(zé)任心”等個(gè)人綜合素質(zhì)要求作為入選的重要條件，求職者的擇業(yè)觀念及其綜合素質(zhì)與招聘單位的需求形成一定的反差，也是造成匹配差異的重要原因。

　　計(jì)算機(jī)人才供求結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市二季度計(jì)算機(jī)類職位總需求共12617個(gè)，在需求排序中居于第二位，人才供給總量為30775人，職位供求比為1：2.4。從數(shù)量看是供大于求，但實(shí)際上軟件企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)類人才的需求缺口卻在持續(xù)擴(kuò)大。

　　據(jù)了解，造成這種結(jié)構(gòu)性矛盾的主要原因有三：一是供給群體以擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生為主體，而職位需求則以項(xiàng)目管理、軟件研發(fā)的中高級(jí)人才為主體；二是我市軟件產(chǎn)業(yè)以對(duì)日出口為主，而人才供給則絕大多數(shù)所學(xué)語(yǔ)種為英語(yǔ)；三是盡管我市采取有力措施加大 IT技術(shù)和語(yǔ)言的培訓(xùn)力度，其效果需要一定時(shí)間顯現(xiàn)。因此計(jì)算機(jī)人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾仍將延續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間。