山西：技能人才將獲相應(yīng)技能補貼

　　近日，山西省將把技能人才使用和待遇相結(jié)合，對取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的應(yīng)聘在崗職工給予相應(yīng)的技能補貼。

　　山西省將嚴(yán)格就業(yè)準(zhǔn)入，對技術(shù)工種繼續(xù)實行“先培訓(xùn)、后上崗”。企業(yè)技術(shù)崗位職工，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中選用，求職人員應(yīng)聘企業(yè)技術(shù)崗位（工種），必須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

　　在各企業(yè)中建立技能人才工資的激勵機制。堅持和完善以崗位工資制為主的分配制度，并向高技能崗位適當(dāng)傾斜，適當(dāng)拉開不同等級技能勞動者的收入分配差別。對取得初、中、高級職業(yè)資格證書的應(yīng)聘在崗職工，應(yīng)給予相應(yīng)的技能補貼。對聘任上崗的技師、高級技師，企業(yè)應(yīng)分別給予工程師、高級工程師的相關(guān)待遇。

　　另外，將在各企業(yè)普遍推行首席技師制度、名師帶徒制度和技能貢獻獎勵制度。首席技師應(yīng)聘期間，企業(yè)可按月發(fā)給一定數(shù)額的津貼。首席技師中的高級技師達到法定退休年齡時，確因工作需要經(jīng)協(xié)商同意，可以適當(dāng)延長退休年齡，延長時間最長不超過五年。

　　企業(yè)可組織安排優(yōu)秀青年員工拜高技能人才為師，確立明確的師徒關(guān)系和培養(yǎng)時限標(biāo)準(zhǔn)。名師帶徒期間，可根據(jù)培養(yǎng)任務(wù)量大小享受相應(yīng)的補貼。企業(yè)每年都要對技能勞動者的技術(shù)創(chuàng)新和技能貢獻進行評選表彰，成績突出的，要給予一定的物質(zhì)獎勵。