銷售IT仍是7月全國人才需求主力軍

　　日前，記者從前程無憂獲悉，7月全國各行業(yè)職位需求總量有小幅提升，各大熱門行業(yè)對人才需求的狀況基本和上月持平，計算機軟件、咨詢/人力資源兩大行業(yè)分居一、二位，電子技術(shù)、半導體、集成電路的人才需求量位列第三。從職能方面看，銷售和IT依然是人才需求的主力軍，同時，服裝業(yè)也表現(xiàn)不俗。

　　手機游戲人才入行要理智

　　根據(jù)前程無憂提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，上月全國IT業(yè)有效職位需求總數(shù)為114267個，較6月增長了1541個。在各省市IT職位需求中，滬、京、深仍位列前三甲。業(yè)內(nèi)人士分析認為，綜合型、復合型人才已成為IT領(lǐng)域的香餑餑。以成都為例，二季度計算機專業(yè)的求職者供需比達到4.66：1，就業(yè)形勢不容樂觀。而不少應屆計算機專業(yè)畢業(yè)生因為沒有任何操作經(jīng)驗受到冷落。從業(yè)者月薪大部分在2000~4999元之間，與其他行業(yè)相比，IT業(yè)在10000~15000元/月的高薪檔中，所占比例是相當高的。

　　值得關(guān)注的是，盡管手機游戲人才被“炒”得熱火朝天，但不少從業(yè)人員對游戲本身缺乏相應的了解，這一點相當致命，導致游戲產(chǎn)品不能很好地推向市場。提醒求職者們?nèi)胄星白屑毢饬�。此外，近期“國際業(yè)務(wù)分析員”的職位受到關(guān)注，目前無論是國際和國內(nèi)的企業(yè)都急需精通技術(shù)與業(yè)務(wù)的雙語型專門人才。

　　服裝行業(yè)薪資漲幅明顯

　　據(jù)前程無憂咨詢部高級顧問分析，服裝業(yè)從業(yè)者學歷不高，管理理念不強，將成為未來服裝行業(yè)快速發(fā)展的瓶頸。據(jù)統(tǒng)計，7月服裝業(yè)人才需求量比今年1月增加了近三成，上海、廣州、深圳、浙江對服裝業(yè)人才的需求量最大。民企和外商獨資企業(yè)分別占總需求數(shù)的33％和25％。據(jù)介紹，8～10年前，服裝人才的佼佼者聚集在珠三角，眼下更多人才正流向上海。歸結(jié)起來，當前主要缺乏的是生產(chǎn)管理人才、高級業(yè)務(wù)/跟單、市場營銷人才、零售管理人才、視覺陳列人才、設(shè)計師、店長等。

　　隨著近年國內(nèi)服裝行業(yè)的快速發(fā)展，服裝行業(yè)的薪酬已非常接近其他傳統(tǒng)行業(yè)，薪資增長幅度也遠遠高于其他行業(yè)。從另一個角度看，服裝行業(yè)高端人才匱乏，專業(yè)技術(shù)能力、領(lǐng)導能力、團隊協(xié)調(diào)能力、英語能力均強的人才非常稀少。

　　例如，目前國內(nèi)優(yōu)秀的高級Buyer（買手）人才十分稀缺，采購經(jīng)理的年薪一般在20萬～30萬元，高端的可達40萬～50萬元。高級零售管理人才是服裝行業(yè)的另一大熱門，通常雇主會開出60萬～70萬元的年薪甚至達到80萬元，而這類人才難覓的矛盾點在于：二線品牌想“往上”找人，不愿放低要求，一線品牌人才又不肯“屈尊”。