公務(wù)員招聘面答題小技巧

　　面試是國家公務(wù)員招考工作中的一個重要環(huán)節(jié)。公務(wù)員面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試法，它是通過考官提問、考生回答的方式進(jìn)行的一種考試方法，這種方法對整個面試的實施、提問內(nèi)容、方式、時間、評分標(biāo)準(zhǔn)等過程因素，都進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，主考官不能隨意變動。從以往工作實踐來看，考生要提高面試成功率，應(yīng)注重把握好以下幾個環(huán)節(jié)。

　　充滿自信。面試考場布置莊重、肅靜，設(shè)有考官席、考生席、積分席和紀(jì)檢監(jiān)察席。結(jié)構(gòu)化面試法一般由7名考官組成，設(shè)主考官和主提問各一名。在面試中，考生并不是完全處于被試狀態(tài)。因此，考生進(jìn)入考場首先應(yīng)沉著冷靜，盡快適應(yīng)考場環(huán)境，進(jìn)入應(yīng)考角色。一般而言，面試第一題為導(dǎo)入性題，主要測評崗位匹配性，難度相對較小�？忌鷳�(yīng)對自己充滿信心，充滿流暢的語言表達(dá)以及自然的非語言行為展示，都能成功地把自己推銷給各位考官。

　　條理清晰。面試題一般由4、5道題組成，通常測試7、8個要素。當(dāng)主提問提出面試題目后，考生應(yīng)在聽清題意后稍作思考再進(jìn)行回答。答題時要做到精神飽滿，神態(tài)自若，聲音宏亮。特別是要把握技巧，重點展示自己的邏輯思維能力和語言表達(dá)能力。一要理清思路，盡快地歸納出答題的要點，盡可能逐條闡述。二要突出重點，真實地表露出鮮明的觀點，防止平鋪直敘的表述。三要有的放矢，善于緊緊抓住問題的關(guān)節(jié)點，避免畫蛇添足偏離主題。

　　客觀實在。結(jié)構(gòu)化面試題由試題和答題要點組成，它依據(jù)所招考職位的基本要求編制而成�？脊僦饕�依據(jù)答題要點來評判考生的綜合素質(zhì)。從具體實踐來看，答題要點并非完全是指標(biāo)準(zhǔn)答案，因此考官在把握尺度上有一定的靈活性。所以，考生在答題時不必刻意追尋所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案。考生可根據(jù)自己對題目的理解，按自己的思路來回答�；卮饐栴}時要客觀、實在，做到言之有據(jù)，言而有理，以自己良好的臨場表現(xiàn)來贏得考官的信賴和贊許。

　　聯(lián)系實際。有的考生面對提問，首先想到的是要從書本上尋求答案，運用理論知識取信于考官，以此來獲得好的成績。此舉雖有一定的效果，但往往會因理論功底的欠缺而在答題過程中形成冷場，其結(jié)果反而會適得其反。因此，答題時應(yīng)把握一定的靈活性，學(xué)會隨機應(yīng)變。其技巧之一就是要聯(lián)系實際，將自己置身于提問所設(shè)計的場景之中，回答問題既要體現(xiàn)出一定的理論水平，又能反映出自己的真實感受，以此形成與考官的共鳴。

　　舉止端莊。容貌是考生留給考官最直觀的第一印象，因此測評要素中通常會包括對考生舉止儀表的評判�？脊偻�往會根據(jù)考生的體態(tài)變化對其在面試過程中的生理反映、心理素質(zhì)、情緒穩(wěn)定性等非語言行為作出判斷。對考生非語言行為的觀察與分析，也是面試的一項重要內(nèi)容。面試過程中考生的舉手投足、禮節(jié)禮貌等外部行為都將成為影響考分的重要因素。