山東：壟斷企業(yè)平均工資不得超本地企業(yè)的三倍

    從明年起，山東“只漲利潤(rùn)，不漲工資”的企業(yè)將被相關(guān)部門(mén)發(fā)出警示。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)職工平均工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)“一把手”的工資也不能增長(zhǎng)。

    “只漲利潤(rùn)，不漲工資”的企業(yè)將被警示

　　省政府今天公布的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的意見(jiàn)》明確要求，從明年起，政府在發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施意見(jiàn)時(shí)，要按企業(yè)效益每增長(zhǎng)1%，職工工資最低增長(zhǎng)0.2%至0.5%的比例。

　　如果企業(yè)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，但職工工資沒(méi)有達(dá)到最低增長(zhǎng)比例，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將向企業(yè)發(fā)出警示信息，重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)的工資支付情況。

　　壟斷企業(yè)平均工資

　　不超過(guò)本地企業(yè)的三倍

　　目前電力、電信、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2至3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距更大。

　　對(duì)此，該《意見(jiàn)》明確規(guī)定，我省將適當(dāng)控制少數(shù)國(guó)有壟斷企業(yè)工資水平過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快。壟斷企業(yè)在崗職工平均工資水平原則上不超過(guò)本地區(qū)企業(yè)在崗職工平均工資的3倍。

　　職工不漲工資

　　“一把手”也不漲工資

　　根據(jù)《意見(jiàn)》，我省國(guó)企負(fù)責(zé)人(企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員)收入將與企業(yè)效益、職工工資增幅等進(jìn)行“捆綁”，職工平均工資不增長(zhǎng)的，負(fù)責(zé)人工資也不能增長(zhǎng)；企業(yè)工資增長(zhǎng)如果達(dá)不到工資指導(dǎo)線要求，負(fù)責(zé)人收入將按照同比例被扣減。

　　同時(shí)，除經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行規(guī)范年薪制管理的負(fù)責(zé)人外，企業(yè)“一把手”年度稅前實(shí)得工資收入，不得高于本企業(yè)在崗職工平均工資的3至6倍。