需求加大觀念束縛　港城男護(hù)工市場(chǎng)潛力大

　　港城護(hù)工市場(chǎng)近年來(lái)一直呈現(xiàn)供不應(yīng)求狀況。在護(hù)工市場(chǎng)這塊大蛋糕中，男性護(hù)工比例很小，特別是經(jīng)過(guò)正規(guī)培訓(xùn)、具有護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)操作技能的男護(hù)工更是缺乏。業(yè)內(nèi)人士表示，專(zhuān)業(yè)男護(hù)工平均日薪在50元以上，市場(chǎng)潛力巨大。

　　男護(hù)工搶手　平均日薪50元

　　昨日上午，在市婦聯(lián)巾幗聯(lián)佳服務(wù)中心里，工作人員每天大約接到10多個(gè)要求找護(hù)工或保姆的電話(huà)，很多電話(huà)是雇主對(duì)護(hù)工不滿(mǎn)意要求更換的，“并不是雇主真的挑剔女護(hù)工，而是很多護(hù)理要求女護(hù)工不方便做，如護(hù)理男性病人、老人的洗澡、上廁所等……”

　　市婦聯(lián)家政部負(fù)責(zé)人王蕾告訴記者，市婦聯(lián)的保姆、護(hù)工、月嫂培訓(xùn)都專(zhuān)門(mén)針對(duì)女性，目前確實(shí)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對(duì)男性的護(hù)工培訓(xùn)班。但是她曾在醫(yī)院住院部調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多未經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、自己出來(lái)找活干的男護(hù)工，比婦聯(lián)正規(guī)培訓(xùn)的女護(hù)工更搶手。這些男護(hù)工雖然沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的護(hù)理知識(shí)培訓(xùn)，甚至連基本護(hù)理常識(shí)都欠缺，但他們的工資卻超過(guò)了女護(hù)工�！皻w根到底，這是市場(chǎng)需求決定的�！蓖趵俦硎�，男護(hù)工在照顧男性病人方面更方便，加上他們身體壯、有力氣，很多失去自理能力的男性病人沖涼、上廁所、上下輪椅等活，在男護(hù)工手中是“小菜一碟，這一點(diǎn)遠(yuǎn)勝于女性護(hù)工。因而普通男護(hù)工的平均日薪大約在50元左右，對(duì)于重病的護(hù)理日薪甚至在60元以上，超過(guò)了女護(hù)工收入。

　　男護(hù)工缺乏　緣　自觀念瓶頸阻礙

　　“護(hù)理人那是婦女們做的事，我們?cè)趺茨芨伤藕蛉说幕�？”上午，在巾幗�?lián)佳服務(wù)中心，一位50多歲的下崗工人正在要求婦聯(lián)幫助他找一份月薪400元左右的門(mén)衛(wèi)的工作。當(dāng)筆者問(wèn)他是否愿意當(dāng)男護(hù)工時(shí)，他顯得很排斥。婦聯(lián)家政部工作人員表示，男性護(hù)工少，很大原因就是很多男性擺脫不了傳統(tǒng)觀念的影響，他們認(rèn)為護(hù)工、保姆、月嫂都是干洗衣做飯、伺候人的活，對(duì)于男性而言實(shí)在拉不下面子。而目前事實(shí)是，很多下崗工人因?yàn)槟挲g偏大、沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能，再就業(yè)很困難。即使單位招收門(mén)衛(wèi)，都要求由正規(guī)物業(yè)公司委派或者要求退伍軍人經(jīng)歷�！昂芏嘞聧徆と艘�?yàn)槊孀訂?wèn)題，寧可在家里耗著，也不愿意從事護(hù)工工作。”

　　也有不少?zèng)]有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、正在干的男護(hù)工渴望“充電”。據(jù)介紹，這些已經(jīng)看到了男護(hù)工的發(fā)展?jié)摿�，希望提高�?zhuān)業(yè)知識(shí)，以使自身身價(jià)得到進(jìn)一步提升。他們常常來(lái)到婦聯(lián)，要求參加正規(guī)培訓(xùn)。

　　打破觀念瓶頸 男護(hù)工市場(chǎng)看好

　　“只要能走出觀念束縛，港城的男護(hù)工市場(chǎng)還是相當(dāng)看好的。”市婦聯(lián)家政部王蕾表示，男護(hù)工比起女護(hù)工而言，有著不少優(yōu)勢(shì)，特別對(duì)于臥床病人、長(zhǎng)期在家休養(yǎng)的男性病人護(hù)理，男護(hù)工更是省去了很多不便和限制。

　　這對(duì)很多年齡偏大又沒(méi)有一技之長(zhǎng)的男性下崗工人來(lái)說(shuō)，是較為理想的就業(yè)渠道，關(guān)鍵是走出傳統(tǒng)觀念束縛，尋找合適的就業(yè)定位。