哈工大科軟人力資源管理系統(tǒng)軟件

　　系統(tǒng)介紹：

　　人力資本作為企業(yè)最重要的資本，日益受到企業(yè)的關(guān)注和重視。尤其對成長型企業(yè)，管理并開發(fā)人力資源，營造符合企業(yè)與個人共同發(fā)展的環(huán)境，提高員工的技術(shù)素質(zhì)和對企業(yè)的滿意度、忠誠度，已成為現(xiàn)代企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的關(guān)鍵�？栖浫肆�資源管理系統(tǒng)以此為目標(biāo)，簡化部分人力資源工作，讓系統(tǒng)自動處理一部分業(yè)務(wù)并起到極大的輔助作用，從而使管理人員把工作重點放在為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策上。系統(tǒng)協(xié)助企業(yè)建立規(guī)范化、人性化、實時互動化的人力資源管理平臺，力爭滿足企業(yè)戰(zhàn)略層、管理層、人事業(yè)務(wù)操作層和企業(yè)全體員工的不同需要。

　　科軟人力資源管理系統(tǒng)包括人事管理、合同管理、人員招聘、薪資管理、教育培訓(xùn)、崗位職能、績效考核、員工休假、出差報銷以及人力資源規(guī)劃、人力資源成本計算等模塊。各個模塊之間，即可獨立運行也可協(xié)同工作。同時，科軟人力資源管理系統(tǒng)又可與科軟ERP系統(tǒng)協(xié)同運行。

　　功能介紹

　　人事管理

　　人事管理能夠迅速準(zhǔn)確地向決策層提供員工的背景及現(xiàn)狀資料，有利于決策層更好地使用人力資源，最大限度發(fā)揮員工的才能。其中的電子檔案管理功能強大、使用方便。

　　員工檔案管理，員工調(diào)動管理，員工離職管理，員工退休管理，員工查詢管理，員工統(tǒng)計管理，員工維護(hù)管理。

　　合同管理

　　規(guī)范管理勞動合同，并支持合同的批量生成及處理。企業(yè)決策層可隨時查詢所有勞動合同。

　　合同管理主要包括以下幾個功能：合同簽訂管理（支持批量處理），合同變更管理，合同續(xù)定及終止管理，合同違約處理，統(tǒng)計查詢。

　　招聘管理

　　協(xié)助企業(yè)完成從人力規(guī)劃、用人申請、甄選錄用到總結(jié)通知等一系列業(yè)務(wù)，并支持內(nèi)部招聘和外部招聘兩種招聘方式。

　　招聘管理主要包括：招聘計劃管理、應(yīng)聘人員處理、應(yīng)聘人員導(dǎo)入、應(yīng)聘人員評估、應(yīng)聘人員甄選、信息查詢、信息維護(hù)。

　　薪資管理

　　薪資管理除具有自定義的靈活方便特點外，還包含與考勤管理、人事管理和績效管理模塊的數(shù)據(jù)接口，在計算工資時用戶可以引入績效考核的結(jié)果、員工請假信息等作為工資項目進(jìn)行計算。

　　薪資管理主要包括以下功能：薪資明細(xì)管理、薪資項目管理、薪資信息管理、薪資公式管理、報表打印管理、薪資報表維護(hù)。

　　培訓(xùn)管理

　　培訓(xùn)管理主要通過建立企業(yè)的培訓(xùn)體系便得企業(yè)的培訓(xùn)管理工作更加系統(tǒng)化。系統(tǒng)支持不同類型的培訓(xùn)（如企業(yè)內(nèi)培、企業(yè)外培等），可對教師資源、課程設(shè)置、培訓(xùn)證照與課程分類等進(jìn)行管理，便于后期的培訓(xùn)參考與查詢。培訓(xùn)結(jié)束后可紀(jì)錄所有參加培訓(xùn)人員的成績，總結(jié)培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)管理主要包括以下功能：培訓(xùn)費用管理、培訓(xùn)計劃管理、培訓(xùn)信息管理、培訓(xùn)課程管理、培訓(xùn)師資管理、培訓(xùn)證照管理。

　　崗位職能管理

　　崗位職能管理可根據(jù)企業(yè)的崗位要求生成職務(wù)說明書，使各崗位工作有據(jù)可依。崗位職能管理也可對企業(yè)的現(xiàn)有人員進(jìn)行崗位分析，生成崗位人員冗余或缺少的數(shù)據(jù)。

　　崗位等級管理、崗位增減管理、人員分布查詢、職務(wù)類別管理、超缺編人員管理。

　　績效考核管理

　　本系統(tǒng)充分支持月考、季考、年考等，并可實行180度、360度等考核方式。此外本系統(tǒng)可以自動計算得分情況；依據(jù)職務(wù)不同設(shè)定個別員工適用的考核表種類；請假、獎懲結(jié)果能自動生成考核分?jǐn)?shù)；并能進(jìn)行不同期間的考核結(jié)果比較。

　　考核分類、統(tǒng)計查詢、獎懲管理、評定管理、模板管理、考核等級、項目管理、考評修訂。

　　年假管理

　　年假管理可將企業(yè)職工的年假天數(shù)記錄在案，并可在年初計算出職工年假天數(shù)，供職工安排休息時間。企業(yè)管理人員可以隨時察看每一職工的已休天數(shù)與未休天數(shù)。職工遞交休假申請表時，系統(tǒng)自動檢驗；如超過其已休天數(shù)，系統(tǒng)產(chǎn)生提示。

　　可休天數(shù)計算、休假審核、已未休情況對照、年假制度管理

　　出差報銷管理

　　在網(wǎng)上以電子方式完成往日復(fù)雜的報銷流程，并可將金額導(dǎo)入職工本月工資中發(fā)放。員工出差時，出差的日程安排、補助的計算、考勤數(shù)據(jù)都在系統(tǒng)內(nèi)，方便管理人員察看及分配工作。

　　出差報銷管理主要包括以下功能：員工報銷審核、員工報銷復(fù)核、報銷數(shù)據(jù)處理、員工出差記錄、日常報銷數(shù)據(jù)導(dǎo)入。

　　個人信息察看

　　通過系統(tǒng)管理員的設(shè)置，每個員工用自己的用戶名和密碼登陸后，即可看到個人信息。

　　規(guī)劃及成本

　　從人力資源規(guī)劃中可以看到企業(yè)的地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長預(yù)測、行業(yè)市場增長預(yù)測、公司的生產(chǎn)計劃和企業(yè)內(nèi)現(xiàn)有人員的分布情況。

　　從人力資源成本中可以看到企業(yè)增加值、企業(yè)銷售收入、實現(xiàn)利稅、成本費用總額、人工成本合計、工資總額、社會保險費用、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、其它保險、職工社會福利、教育經(jīng)費等情況。

　　 一、 技術(shù)特點

　　專業(yè)、適用的數(shù)據(jù)庫平臺 （適用各類用戶的數(shù)據(jù)庫平臺）
以SQL Server 2000關(guān)系型數(shù)據(jù)庫作為后臺數(shù)據(jù)庫，可以使企業(yè)構(gòu)建安全可靠的數(shù)據(jù)倉庫。支持由小到大的可伸縮的數(shù)據(jù)庫。

　　領(lǐng)先的安全技術(shù) （安全可靠的數(shù)據(jù)管理）

　　通過SQL Server 2000與Windows NT 4.0和Windows 2000 Server系統(tǒng)緊密結(jié)合，如身份驗證、對多組的支持，增強了數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的安全性。

　　全方位的開放體系 （多樣的輸出方式）

　　可將系統(tǒng)數(shù)據(jù)生成Excel、文本文件等多種文件格式文件功能；報表可直接生成瀏覽器支持的HTML文件；系統(tǒng)提供開放的數(shù)據(jù)接口。

　　聯(lián)系方式：

　　聯(lián)系電話：010－64890022－166/182
　　聯(lián)系人：姜小姐、何先生
　　地址：北京市朝陽區(qū)小營路13號亞非大廈10層金藥公司
　　郵編：100101