宜昌市三季度勞動力市場分析

　　昨日，宜昌市社會勞動保障局發(fā)布了宜昌市今年三季度勞動力市場分析報告。據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示， 就業(yè)的總量供求緩解，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾依舊突出。保險、護(hù)理、推銷等行業(yè)供小于求，財會、駕駛、保安等行業(yè)卻供大于求。

　　據(jù)分析，由于“十一”黃金周及旅游節(jié)對商業(yè)購物、文化旅游等消費的刺激，各旅游景點、商場、餐館、賓館生意火爆，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)與上季度相比均有不同幅度增加，勞動力需求總量與上季度相比增加了3026人，上升2.4%，與去年同期相比增加了6102人，增長5.3%；勞動力供給較上季度增加了1202人，增長1.3%，與去年同期相比增加了3432人，增長了2.9%。

　　分析顯示，保險推銷員、餐廳服務(wù)員、產(chǎn)品推銷等崗位用人需求最大。如產(chǎn)品推銷展銷人員缺口4343人，餐廳服務(wù)員缺口1813人，出現(xiàn)明顯的“用工荒”。

　　與此形成鮮明對比的是，財會人員、機動車駕駛員、治安保衛(wèi)等崗位則供小于求。其中，財會人員需求75人，求職者卻達(dá)713人。

　　據(jù)該局就業(yè)處有關(guān)人員分析，保險、餐飲等崗位鮮有問津，主要在于這些崗位的薪資、社保、工作環(huán)境等沒有跟上，加上這些崗位流動性強，求職者興趣不大。用人單位須對這些條件下功夫，招好員工，留住員工。