南昌公務(wù)員將要接受＂應(yīng)急＂管理培訓(xùn)

　　從今年起，南昌市要求各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、各級(jí)應(yīng)急管理機(jī)構(gòu)干部和工作人員、基層干部、重點(diǎn)企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人及應(yīng)急處置救援隊(duì)伍，都要參加應(yīng)急管理培訓(xùn)。

　　我市要求，各級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)把應(yīng)急管理納入黨委（黨組）中心組年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，列入公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，納入各級(jí)黨校和行政學(xué)院培訓(xùn)內(nèi)容，有計(jì)劃地對(duì)各級(jí)各類干部進(jìn)行應(yīng)急管理知識(shí)和技能培訓(xùn)。

　　據(jù)介紹，應(yīng)急管理培訓(xùn)采取在職學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)和脫產(chǎn)進(jìn)修相結(jié)合的方式，積極運(yùn)用專題講座、案例分析、情景模擬、預(yù)案演練、對(duì)策研究等多種形式進(jìn)行，增強(qiáng)培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量。南昌市委各部門(mén)、市直各單位應(yīng)急管理培訓(xùn)工作，將結(jié)合年度公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)單位實(shí)際情況和職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍，制定應(yīng)急管理培訓(xùn)工作計(jì)劃和實(shí)施方案，由單位自行組織實(shí)施，培訓(xùn)每年不少于2次（期），每次（期）不少于1天（8學(xué)時(shí)）；全市性的應(yīng)急管理培訓(xùn)由市政府應(yīng)急辦會(huì)同市委組織部、市人事局共同組織，培訓(xùn)每年不少于1次（期），每次不少于1天（8學(xué)時(shí)）。

　　政府有關(guān)工作部門(mén)要按照責(zé)任分工，完善應(yīng)急管理培訓(xùn)考評(píng)機(jī)制，把應(yīng)急管理培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估和考核納入現(xiàn)行的干部教育培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估和考核體系。其中組織調(diào)訓(xùn)的考核由各級(jí)黨校、行政學(xué)院等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施；干部在職自學(xué)、崗位培訓(xùn)的考核由干部所在單位實(shí)施。

　　對(duì)年度未按要求、未按計(jì)劃開(kāi)展應(yīng)急管理培訓(xùn)的單位，各級(jí)應(yīng)急管理機(jī)構(gòu)要責(zé)令限期整改；應(yīng)急管理培訓(xùn)作為公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）培訓(xùn)的重要內(nèi)容，公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）參加應(yīng)急管理培訓(xùn)情況和考核結(jié)果，要如實(shí)記載在干部教育培訓(xùn)檔案中。